探究事业单位思政工作与文化建设的融合发展

◎崔艳山

近几年的事业单位整体处于变革时期，指导性思想是加强事业单位中的思想政治建设。以往的事业单位，往往对员工缺乏思想政治这方面的知识与培养，这不利于事业单位的健康成长。本文将从秦皇岛市智慧城管中心为例，探究分析事业单位中思政工作如何加强文化建设方面的工作。

思想政治教育是事业单位中的重点，加强文化建设能够提高事业单位的内部与外部形象。同时，文化建设能够充分发挥出事业单位的工作意义，加强员工的专业素养。在新的时代，事业单位也发生了很多的变化，需要不断的对市政方面的工作进行加强与建设好文化观念，保障事业单位的发展。

一、分析思政工作与文化建设工作之中所存在的关系

思政工作其实是和文化建设有着强烈的联系，思政工作是思想政治方面的教育。我国是注重文化的培养，倡导社会主义的核心观。这样一来，思政工作与文化建设之中是存在着极其强烈的联系。在思政的工作中，主要是注重人自身的重要性，讲究人本身的能动性，自主性的发展自身的能力，是不需要多加进行管制，而是稍加引导，就能取得到良好的效果。而事业单位中的文化建设同样注重能动性方面，并且还讲究人的价值观以及精神层面能对单位中产生的影响，更像是塑造事业单位中的文化气氛，自觉的浸染员工，从而促进了事业单位的健康发展。两者都是能够有效的促进事业单位的向前发展，并且注重的方面也是不同的地方，既相互影响、密不可分的，同时又有着相似的地方，是事业单位中不可缺少的部分，同样也没有其他的东西能够替代。思政工作是保障了事业单位能够健康发展，不会走上歪路，影响到正常的发展。而文化建设则是推动了事业单位的发展，是作为一种源动力，是事业单位中重要的一部分。两者之间能够有效的结合在一起，发挥出一加一大于二的作用，既能够保持事业单位的健康发展，同时又可以保证事业单位能进行创新性的迈步。两者之间又能够相互转化，能够帮助建设事业单位中的文化气氛，除此之外则是能够提高思想政治教育工作的效率。

二、剖析事业单位中思政工作与文化建设相结合的困难与挑战

虽然提出了这个思想理念，但是想要实际落实好，还是存在着许多难处，严重阻碍了事业单位的健康向前发展。首先是优秀人力资源的不足，优秀的人才不管是对于企业来说，还是从事业单位中说也是极其重要的部分。目前的事业单位之中，许多员工的专业素养达不到相应的要求，并且缺乏创新的精神，整体的素养水平并不足以支撑事业单位的积极发展。另一方面是事业单位中也没有考虑出对策，教育、培训等工作并未彻底完善，许多人都是处于蒙混过关的状态，无法培养好思想政治的能力。其次是思想政治工作与文化建设是意识形态的东西，不具备实效性，导致许多员工并不能认识到它们的作用。而且传统的思想教育工作是枯燥的，只传输空洞的知识，对于员工来说较难理解，导致了员工普遍的消极态度。致使了思政工作与文化建设只有表壳存在，其中的东西早已经消散掉了，有名无实的文化建设使思政工作无法真实的落实到事业单位之中，阻碍了二者的发展。最后是教育的形式缺乏创新性，依旧使用着传统的方法，并未与日新月异的时代相连接。在当前的情况下，人们获取知识的手段已经不只是从课本上学习了，而是从更多方面学习到多元化的知识，与现代的信息技术连接在一起，创造了多种多样的网络教育，逐渐成为新型的教育模式。然而依旧有事业单位固执遵守传统形式，自然是无法取得到优良的效果，并且阻碍了事业单位的向前发展。

三、探究分析如何有效的在事业单位之中将思政工作与文化建设相结合

想要展开好思政工作与文化建设必然是需要建设好思想政治化的团队，培养好了一只优良的团队，对于事业单位来说会潜移默化的影响到其他的员工，无形中能够提高事业单位的文化氛围。团队的培养需要实际情况，来进行思政方面的教育。尽可能的做到针对性的教育，攻克住员工的薄弱点，这样能够有效的提高员工的水平，从而建设出一只复合型的思想政治化团队。当然，只有理论方面的建设是完全不够的，而且很难使员工真正将思政政治教育与工作相融合，还需要进行相关的实践教学。各个事业单位应当定时定期定点开放相关的思政活动，布置实质性的思政任务，加深员工对于思政工作的认可度。并且能够在活动之中学习到相关的手段，从而能够与工作实际结合起来，达到互惠双赢的效果。其次是需要对思政工作的模式进行改革创新，传统的模式已经很难适用于当前的时代，因此必须要对教育模式做出革新，创造出一种与时俱进的教育模式，保障教育培训所起到的效果。可以根据以下几点来进行综合考虑，首先是能够及时的发现出问题，然后借助着其他的形式进行考究，最后将思想政治教育的问题总结出来。或者是营造良好的环境，能够使员工自觉的接受教育，重视工作的态度与效率。还可以加强互动性，单方面的传输起不到良好的效果，互动式则是能够加强员工的积极性，能够更加深刻有效的理解好思政工作与文化建设的含义。以各种形式来使员工愿意接受教育与培训，自觉提升自身的精神方面素养与专业素质能力，提高事业单位中的工作质量与效率。同时需要注重文化的建设方面，事业单位中需要积极、健康的文化，所以文化建设方面是必不可少的。在新时代环境下，事业单位中文化建设也是指标中的重要项目，能够直接反应出事业单位是否能够健康发展。文化建设需要跟随着时代的步伐，过时的文化是不适用于事业单位之中，反而会阻碍到事业单位的发展。事业单位的文化建设也与员工密切相关，间接的反映了员工对于事业单位的认可度。在进行文化建设之中，始终以社会主义文化为核心，继而发展自身的单位理念，形成独有的事业单位文化。最终加强事业单位整体的思政工作与文化建设，发挥出思想政治团队的作用，为事业单位的健康向前发展提供原动力。

四、结束语

在改革中，事业单位对于思政工作与文化建设方面的要求是越来越高，这意味着思政工作与文化建设在事业单位中的地位越来越高，只有实现二者的协调发展，才能够有效的为事业单位的发展提速。