电力企业员工思想政治工作开展策略探讨

韩宏友

（陕西能源电力运营有限公司，陕西 西安 710000）

一个企业的思政教育好坏往往对这个企业的发展起着至关重要的作用，而一个企业的发展离不开所有员工的共同努力。尤其是在今年经济市场不稳定，竞争激烈的背景下，在面临复杂的外部环境时，员工的思想会产生比较大的波动。作为国家电网的工作人员，做着一份被称为铁饭碗的职业，往往会很容易产生消极怠工的思想。因此加强员工的思想政治建设是当务之急，也是促进电力企业转型升级的关键。这符合不仅符合新时期社会主义的发展需要，同时也可以深化改革和升级电力企业的发展，以便适应社会发展的需要，同时提高工作效率。

1 电力企业思政工作存在的问题

1）思想政治意识淡薄。目前对于电力企业这一批传统企业来说，企业管理者把主要的精力都集中于提高企业的业绩和处理内外部的矛盾之中。对于员工的思政教育这一块工作趋于形式化，导致很多电力企业员工的思政素质低下，从而影响着电力企业的效益和未来的发展。另外，领导者的思政意识薄弱，对于思政工作不重视，从而导致了领导以及员工对电力企业的认同感降低，这对提高企业效益和工作效率都是起着相反的作用。

2）电力企业员工对自身工作存在优越感。因为国家发展战略的考虑，我国的大部分电力企业都为国有企业，而国有企业在很多人的心中就是铁饭碗，因此能在电厂工作成为一名电厂员工让很多人油然而生出一种优越感。同时，很多人面对行业的特殊性以及稳定性，早早地做起了养老的打算不思进取。从而导致这几年传统产业生产效率低下，再加上这几年新经济政策的影响，电力等传统产业受到了很大的冲击。在新形式的市场经济条件下，很多员工没有危机意识，对于当前的经济形式认识不清，因此在参与到市场竞争时，对企业存在的风险缺乏充分的估计和预判，而企业的效益并不会直接影响到员工们的个人利益，因此很多员工存在侥幸心理，导致在工作中没有进取心和紧迫感，思政思想滑坡等现象频繁。

3）电力企业员工的服务意识低。很多电力企业员工服务意识非常低，只把成为电厂的一名员工当作一份衣食无忧轻松的工作，没有为人民服务以及为国家建设出一份力量的责任心。甚至有的员工有非常大的优越性，忘记自己的工作职责，人民遇到的问题不给及时解决，互相推诿。在工作过程中一切听命于领导，满足于完成任务，领导安排的就按时做好，领导没有安排的坚决不管，缺乏工作积极性和责任感。另外很多人工作时间长了只会做一些表面上没有技术含量的工作，导致在面向群众的服务过程中没有针对性，也不能主动地去开展新的服务业务。导致电力企业在老百姓心中的印象很差，因此电力企业在人们心中的可替代性更高，电力企业的改革也将是势在必行的一件事。

2 开展思政工作中的问题

1）电力企业管理者的思政意识低。在推进电力企业思政工作的过程中，电力企业管理者自身的思政意识往往决定着该企业员工思政教育的效果。有的电力企业的部分领导自身的素质不高，对思政这一块的工作不够重视，造成这项工作开展起来比较困难而且效果很差。企业中得个别领导为了自己的晋升前景，只重视眼前利益，不把精力放在提高企业员工的思政思想上，忽视企业的思政教育工作。

2）思政工作模式单一，缺乏创新性。电力企业作为老牌企业，很多工作都存在因循守旧的问题，不能与时俱进，员工更是缺乏创新精神。这一定程度上削弱了思政工作的宣传力度达不到宣传效果，员工更是对这种方式不重视，不积极参与，与预期的效果存在较大的差距。传统的思政工作对员工遇到的具体工作中起的作用极低，因此电企员工对思政这一块时持着不重视的观念，因此就导致电力员工归属感的降低，从而最终导致的电力企业工作效率的低下，不利于电力企业的发展。

3）电力员工的自身思政素质普遍不高。电力企业的员工大多数思政这一块的素质不高，并且因为政工工作这一块一直得不到重视，导致员工本身思政的知识储备量这一块是不断下降的一个状态。甚至管理政工的员工其本身的思政知识储备量也达不到做好思政工作的要求。思政工作人员在组织思政工作的时候主观意念太强，缺乏系统的、科学的思政知识因此往往导致达不到预期的效果，无法提高员工的思政水平，规范和引导员工的行为等。因此电力企业经济效益和社会效益将会同步下降，甚至会影响到电力企业将来的一个发展问题。

3 员工思想政治工作的开展策略

1）加强领导者的思政意识。电力企业思政工作人员的思政素质与思政工作开展的有效性有着直接的联系，所以电力企业的领导者不仅自身要通过学习思政知识来提高思政意识，同时也要认识到提高提高企业员工思政意识的重要性，并且能够善于发现和运用思政意识比较高的管理人员，通过制定合理的培训计划，在思想道德、知识、业务技能等方面进行全面的培训，为电力企业思政工作的开展打下坚实的基础。

2）创新思政工作模式。新媒体的发展加快了信息的传播速度和各种优质信息的融合。电力企业也应该与时俱进，把思政工作跟信息技术联系起来。利用好现代科学技术和新媒体的发展推进思政工作，不仅可以提高员工的性质和参与度而且也可以通过互联网去学习借鉴其他优秀企业的一个思政工作，让员工有一个效仿对象，从而不断提高他们的创新思政意识、规范思政行为。此外通过新媒体如微信公众号等宣传和推广思政工作，鼓励员工投稿，针对他们遇到的问题以及困惑和一些解决办法等鼓励员工参与到思政工作中来而不只是思政工作的被动接受者。从而大大提高员工的思政觉悟，并且会大大提高思政的工作效果，从而提高企业的工作效率和效益。

3）遵循科学性的思政原则。在开展思政工作中要遵守社会科学和自然科学两个主要的科学性的原则。作为一门学科，思政工作的开展是有法可循有法可依的，企业可以邀请思政方面的一些学者专家对员工或者思政工作人员进行理论上的再教育。思政工作是一切工作的生命线，因此必须重视思政工作，必须对其进行继承和发扬。同时也要明确思政是一门发展中的科学，它必须坚持研究、解决新情况和新问题，通过不断创新谋求发展。思政工作有了科学的理论指导，能够增强员工的信心以及对思政工作的信任感，对于员工的职业道德的提升等方面都具有良好的效果。

4 结论

综上所述，思政教育工作的有序开展对于电力企业员工的思想道德水平的提高都有着至关重要的作用，也可以为企业培养和储备优质的人才。而企业中优质人才的数量对电力企业的发展和改革起着重要的作用。通过加强领导班子的思政意识、创新思政宣传模式和科学宣传的原则等措施实践思政工作，能够改变以往的思政工作现状，对于提高员工的思政素质、工作积极性等都有非常良好的效果。因此电力企业可以以此为鉴，探索思政教育的有效策略，提高员工的积极性和工作效率。