推进企业思想政治工作与生产经营深度融合实践的思考

王一戈

（河南省高速公路联网监控收费通信服务有限公司，河南 郑州 450000）

1 企业思想政治工作面临的新挑战

1）企业思想政治工作所面临的新挑战。对交通企业而言，他们在思想政治工作方面面临严峻的发展形势，新形势下他们所必须承担的工作任务更多，所面临的挑战也更多。具体来说就涉及3个方面:第一，要帮助交通企业走有中国特色的社会主义道路，利用科学生产发展观来武装、丰富企业内涵与工作内容，整体提高企业员工的工作意识与工作素质；第二，企业思想政治工作一定要迎合当前企业改革深入形势，强调对企业和谐稳定发展的有效维护，做到对企业员工工作积极性的有效调度，缓解他们的日常工作任务压力；第三，企业内部要强调内部政治，避免出现少数作风不正、行为不廉的领导层违规行为。同时，企业思想政治工作也要结合生产经营管理理念走务实路线，避免形式主义、官僚主义包括奢侈浪费问题的出现，避免一切损害员工群众利益的问题发生。从工作任务角度来看，当前企业是面临生产经营管理内容强化问题的，它一定要结合思想政治工作内容强化来做，做到并驾齐驱，在工作中凸显思想政治工作的重要性与紧迫性，以此来强化企业员工在实际工作中的责任感与使命感。

2）企业思想政治工作与生产经营管理结合所面临的新挑战。企业思想政治工作在与生产经营管理工作内容相结合的过程中，一定要顺应当前激烈的市场竞争形势，摆正企业在市场中的正确位置，基于市场形势来传达工作内容，并顺应市场形势与信息来优化企业生产经营管理理念与行为作风，让企业中员工的利益、前途、命运与企业的利益、前途、命运都联系在一起，实现企业的凝心聚力，共同面临企业在市场中的发展新挑战。如此就非常有利于思想政治工作内容的有效渗透。

此外，二者结合过程中应该顺应新形势下的客观实际内容出发，积极构建和探索健全的企业内部矛盾处理机制，例如矛盾预警机制。矛盾预警机制就能够从二者的结合来渗透引出教育引导工作内容，预防企业中某些群体性事件的发生，同时它能够促进生产经营管理工作推进，督促企业来扩大思想政治工作影响力，为企业二者工作结合发展起到传帮带的重要衔接与信息传达作用。通过内部矛盾处理机制，企业的基层民主与员工民主管理工作范围也会不断扩大，最后保证员工自身就能够实现对利益关系的维护与调节。就这一点来讲，它也是当前交通企业所预想的重要发展方向，但它同样也面临二者工作结合后员工个人利益与整体利益之间的碰撞，包括有可能出现的不同类型矛盾激化，这些都是交通企业在未来必须面对的挑战。

2 推进企业思想政治工作与生产经营深度融合的重要性

1）思想政治工作是生产经营工作的重要支柱和可靠保证，服务生产经营。思想政治工作是企业管理的灵魂。人是企业一切目标的根本。思想政治工作就是做人的工作，因此正确处理员工内部矛盾，把各种错误思想倾向消除在发生之前，防患于未然，是建设和谐企业的重要基础和当前形势下维护稳定的前提，在企业发展中起着举足轻重的激励、调节、导向、控制及凝聚作用。因此不断提高新时期思想政治工作的成效势在必行。

2）生产经营工作是思想政治工作的切入点和落脚点，依赖思想工作。生产经营工作依赖思想政治工作体现效益。若生产经营处于战略地位，不能与思想政治工作适应、配合，思想政治工作跟不上生产经营改革发展的节拍，那么企业是不能举全力抓生产经营建设的。而且企业生产经营的中心任务是创造经济价值。而且任何企业，尤其是交通企业承担着一定社会责任，如果企业经济停滞不前，经济活动没有什么新的突破，就等于没有效益。没有效益，人心思走，人心思散，危机就会出现。

3）思想政治工作与生产经营工作相互依存，协调发展。思想政治工作保证企业的性质和方向，为生产经营提供精神动力。生产经营为思想政治工作提供环境、条件和对象，生产经营取得的成果也是思想政治工作成果的具体化表现，二者是有机的统一体，不能各打各的锣，各唱各的戏，互不衔接。思想政治工作为生产经营活动的顺利进行提供保障。生产经营成果，反过来检验思想政治工作的作用和正确性。思想政治工作与生产工作应当紧密地结合起来，一起去做。

3 推进企业思想政治工作与生产经营深度融合的策略

1）做好企业思想政治工作，要从企业高质量发展战略高度入手，健全制度体系。一方面，加强战略层面总体制度创新，推进思想政治工作与安全生产、经营管理工作同部署、同落实。企业党组织要定期听取思想政治工作情况汇报，分析研判思想政治工作形势，研究解决工作中存在的突出问题。另一方面，要加强参与性建设，进一步完善思想政治工作在联系服务群众、规范权力运行、参与企业管理等方面的工作制度和管理机制，通过搭建意见建议征求平台、双向性互动交流平台、思想政治工作能力提升平台等举措，让员工更多地参与到思想政治工作中，实现参与性、互动性的整体提升。同时，思想政治工作要积极与企业的决策、生产经营制度结合起来，将思想政治工作贯穿于决策全过程，促使决策与员工的心理接受度保持高度协同，以便更好地推动决策执行。

2）企业思想政治工作要常做常新。政工干部要聚焦思想政治工作科学化、大众化、时代化、社会化、生活化的问题，推动思想政治工作活起来。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极运用“五大发展理念”“供给侧结构性改革”等科学理念，用先进理论武装头脑，用创新理念指导工作。在网络信息化时代，思想政治工作过不了网络关就过不了时代关。政工干部要树立新媒体思维，把“懂网”作为必修课，把“用网”作为基本功，用好用活“两微一端”、QQ、网络论坛等新媒体平台，多讲接地气、有生气的网言网语，做“网友”、听“网声”、知“网意”、解“网忧”，网上网下齐发力，从“指尖”直抵“心间”，切实增强思想政治工作的时代感和吸引力。

3）政工干部是党的理论路线方针政策的学习者、宣传者、践行者。加强和改进企业思想政治工作，重点要在加强政工队伍建设、提高能力素质上下功夫。要切实解决一些企业政工队伍建设存在的机构设置、人员配备、职级待遇等不落实、职责不明晰、作用难发挥等问题。要注重教育培训，加强思想政治工作人员新思想、新理论、新理念、新方法的学习，建立激励机制，搭建成长平台，让他们自觉地、创造性地开展工作，激发广大政工干部的干劲和热情，推动政工干部的政治素质和业务能力不断提升，奋力开创新时代企业思想政治工作新局面。

4 结束语

综上所述，在交通企业中，思想政治工作与生产经营管理工作二者相辅相成，是一个相互作用影响、相互促进的有机整体。二者虽然在分工内容方面各有不同，但在工作目标方向方面却可以达到一致，所以交通企业一般会将二者相结合来发挥它们的整体效应，满足企业在社会中的生存与发展需求。当前，伴随企业经营发展模式的根本性变迁，交通企业在价值观与利益分配原则方面也做出了相应改变，希望以追求企业创新作为、不断扩大企业规模与发展效益为目标来实现自我突破，正视新形势下二者结合后所面临的新挑战。