国有企业政工干部能力素质提升策略研究

刘 伟

（陕西省地方电力（集团）有限公司府谷县供电分公司，陕西 西安 710075）

1 引言

在我国经济不断改革和开放的趋势下，作为国家支柱性行业的国有企业，在社会的发展与进步中也逐渐的走向了成熟，但是新的机遇和挑战也在面向国有企业，所以国有企业的政工干部就需要完善和提升自身的思想素质能力，而国有企业政工干部这样作为一个链接上级领导与下级员工这样的一个桥梁。不仅是起到承上启下的作用，更是要兼顾员工生活的方方面面的服务性活动。而国有企业作为我国经济发展的基础，国有企业政工干部的能力素质就需要随着国家经济不断的发展而提升。因为这直接影响着国有企业的自身稳定和企业的和谐发展。所以，国有企业政工干部的思想素质能力的转变就尤为重要，对其自身要求也更加的严格。

2 当前的国有企业队伍存在的问题

2.1 观念陈旧，无法适应新文化环境

当前的国际经济正在以飞速的发展趋势展现在我们的面前，而外来的文化和管理方式正融入到当今的国有企业中，这就使得原有的思想观念和理论受到了新式文化的冲击。国有企业的政工干部就需要在原来的思想基础上，更加开放的接入新式的思想文化的融合，使其两者结合，让思想素质和文化得到提升和完善，让国有企业可以更加的适应今天的国际市场，从而达到企业经济与思想素质文化的双收 效益。

2.2 政工干部思想的良性发展

政工干部作为国有企业桥梁般的存在，一定要对政工干部有所重视。更是要从企业的领导开始乃至每位员工的根本思想上，让其认识到政工干部的不可或缺性。因为政工干部不是仅仅是作为桥梁，来进行接入领导的意见和传达至下级的作用。更是服务企业的作用，只有从根本上去入手，全面性的普及到每一位员工的身上，才可以使国有企业的政工干部更好的展开工作，更好的发展思想素质，才能为企业做好保障，成为国有企业经济效益的坚固壁垒。

2.3 思想不积极，意识不深入

现在的很多国有企业的政工干部，他的思想素质并不高，也并没有提升自身思想素质的意识，这就导致企业的团结性不好，而企业的经济效益也缓慢的发展。如果政工干部不能起到很好的带头效应，那么员工的意识也就不会深刻，并且会认为思想素质能力也是可有可无的，不会不加以重视。他们会认为政工干部的工作没有技术含量，是人人都可以做的，有可替代性。这个时候就需要企业非常重视起来，强化思想素质能力重要的风气，从企业领导自身做起，做好带头作用，形成从领导到员工的都有意识的良好风气。才能更好地为企业反战带去动力。

3 如何提升国有企业政工干部的能力素质

3.1 实行员工培训制度，鼓励员工积极参与

面对越来越日新月异的社会发展，现代社会知识的更新也是飞速的发展着。而国有企业的政工干部就需要结合现代的发展，展开一系列的素质能力学习会。由政工干部带头，积极的展开学习，鼓励员工参加学习会，大家相互学习，相互讨论，更新新知识新技能，一起进步。当然每个政工干部要结合自身和他人的问题，积极解决，同时还要鼓励其他的员工，而不是为应付工作而学习，最主要的目的是形成一个良好的员工学习氛围。让每一位参与进来的员工都能得到自身素质能力的提升，不仅是为自身的思想素质，更是为公司营造了一个积极的思想素质极高的环境，为国有企业的发展保持了一个坚固壁垒。

3.2 不断强化自身教育

当今社会是一个知识信息不断更迭的社会，新知识不断的涌出替代着旧知识，而科技的发展也是日新月异的不同。正是这种发展的速度，才造就了当今的经济社会，而国有企业的政工干部就需要有相对的学习能力，来与公司企业、社会保持一致，以免脱节。因此，提高国有企业政工干部的素质能力就很重要。随着国有企业内市场竞争压力的加剧，员工们的工作压力也是越来越大，而政工干部此时就需要时刻的注意着员工们的思想压力、心里健康，及时为他们调节，让他们不要产生过大的心理压力，为他们排解，这样才能保证员工们的身心健康，为公司贡献自己的力量也是为自己和公司提供一个坚强和牢固的后盾。

3.3 吾日三省吾身

《论语》中，曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”对于一个普通人来说，尚且需要每日三省其身，那么政工干部就更是需要每天反思自己的言行举止，通过反思自己每天所做的事情是否言行妥当，不断修正自己，以便提高自己的思想素质能力和道德修养。只有不断的坚持反思反省，虚心的请教他人，才是作为一名优秀的政工干部的必要修养，也是为国有企业的的其他员工树立可一个有素质又能力的榜样。通过政工干部的带头，例行到每一位员工的身上，经过大家长期的女里，我想，这一定会提高国有企业政工干部队伍的整理素质能力的。

3.4 深入创新意识，为提高素质工作做保障

在日新月异的大经济环境推动下，科技的发展不与日同，企业在加强自身的素质能力的同时要兼顾创新。创新一直是企业的核心竞争力，而创新意识对国有企业政工干部的素质能力提升也有很大的重要意义。首先呢，创新对于提高国有企业政工干部的素质能力有着积极的推动力，能够帮助政工干部在思想上的思维转变，解放旧思想，容纳新思想，以更加融合的思想来展开素质能力教育。将就是管理方式转换成新的管理方式，以便更加适合国有企业的方式管理。其次，创新意识可以有效的推动员工向更好的方向发展，不断的去提升自己，优化自己，不断更迭知识的新鲜度，以保证企业的活力，从而更好的发展企业。

4 结束语

在当代的新形势之下，国有企业政工干部的思想工作是一项繁琐却又必不可少的工作内容， 也是一项基础又伟大的工作工程。因为它没有固定的模式，有的是需要政工干部一次次的尝试，一次次的努力，摸索出来的适合自己的国有企业的工作模式。只有适合自己又有企业的管理模式，才能促进企业与时俱进的发展。

总之，在做好自身工作的基础上，素质能力的提升必不可少，既要顺应时代的发展，又要兼顾企业的发展，国有企业政工干部一定要树立好公正廉明，素质创新，为自己为他人为企业服务的良好形象。只有从内在的以身作则，到外部的监督规范，这样双管齐下的作用下，才能保证国有企业政工干部工作的可透性，才能更好地发展政工干部的素质能力提升，才能实现国有企业的长远发展。