关于环保舆论压力、高管环保意识与装备制造企业绿色创新——基于冗余资源调节作用的文献综述

何若帆

(西南大学 重庆 400715)

一、引言

2017年党的十九大报告明确指出要加快建设制造强国和加快发展先进制造业。然而，中国装备制造业仍然存在大而不强，高端供给短缺、中低端供给过剩的结构性矛盾，在新常态背景下也面临着发达国家和一些发展中国家“双向挤压”的挑战(李航，2019)。随着科学技术的不断进步和工业的快速发展，资源枯竭、环境恶化等问题引起了企业和社会的广泛重视，并逐渐成为制约企业成长和经济发展的关键性因素(戴万亮和路文玲，2020)。绿色创新逐渐成为企业健康可持续发展的必要条件。企业必须重视绿色创新，降低生产经营行为对环境的负面影响。此外，在信息披露日益透明和社交媒体日益发达的背景下，发生环境事故的公司更容易受到媒体舆论关注，舆论压力迫使企业高度重视环境问题，进而采取绿色创新战略(Catherine Pellegrino and Sumit Lodhia,2012)。高管作为企业战略决策者，其对环境问题的认知直接影响企业绿色创新行为(姜雨峰和田虹，2014)。众多研究也证实了冗余资源能够影响企业创新绩效。

二、理论基础

1.环保舆论压力-议程设置理论

“议程设置理论”探讨的是大众媒体的影响，其思想源头可追溯到1922年李普曼在《民意》中提出的观点：大众媒体最重要的影响不是对个人或群体的微观影响，而是通过营造信息环境，影响受众的认知(刘海龙，2008)。对于这种“影响”的原因，拉扎斯菲尔德和默顿给出了解释：大众媒体具有地位赋予功能，它们以新闻报道的方式，使某个社会问题、个人、团体或者社会运动引起公众的关注，从而具有显著性，进而获得一定的地位和合法性(P.Lazarsfeld and R.K.Marton et.，1964)。这一功能已经蕴含了议程设置的萌芽。1958年，诺顿·郎提出了报纸的议程设置假设，他认为，在一定程度上，报纸是设置地方性议题的原动力。它往往决定着公众的谈资、想到的事实以及解决问题的方法(沃纳·赛佛林、小詹姆斯·塔卡德，2000)。而真正促成“议程设置理论”形成的则是美国政治学家伯纳德·科恩，“新闻媒体不仅仅是信息和意见的提供者，它虽然不能告诉公众‘怎么想’，但却能够告诉公众‘想什么’”(Bernard and C.Cohen,1964)。这是“议程设置理论”最直接、最简明的表述，也是相关研究反复引证的一段话。

2.高管环保意识-高阶认知理论

高阶认知理论认为，高管对于组织环境的理解认知决定了企业战略决策，而这种理解是高管个性认知、经验、价值观共同作用的结果(Andrew J.Hoffman，2017)。高管环保意识是指领导对环境问题的认知和解读，环保意识较强的领导对企业面临的环境问题更加敏感，能够积极应对企业面临的的环境问题；而环保意识较弱的高管对环境问题较为迟钝，一般是被动处理环境问题(潘安娥和郭秋实，2018)。

3.冗余资源-自然资源基础理论

资源基础观作为战略管理中的核心理论之一，认为企业获得可持续竞争优势的关键在于企业内部的重要决定因素——企业战略、结构和核心能力等(Penrose，1959)。该理论认为企业资源涵盖了那些由组织控制并用于提升企业效率的所有能力、企业特征、组织过程和信息资源等(Barney，1991)。就此而言，企业资源可大致分为：人力资本资源、组织资本资源和物质资本资源(Wernerfelt，1984)。但是绿色创新仍有别于一般创新，最大的区别在于企业需要处理好自身与自然环境之间的关系。因此，Hart(1995)考虑到自然环境对企业的影响，提出了自然资源基础观(NRBV)，该理论认为环境约束是企业开展绿色创新活动过程中的挑战。因此，企业在面对挑战时，应思考如何有效建立企业的资源和能力积累(潘楚林和田虹，2017)。

企业是一个多要素的资源集合体，而绿色创新则是一个复杂的资源整合过程。当企业拥有充足的(或冗余的)资源和能力时，便可促使其自身从一般创新顺利地过渡到绿色创新中。因此，这一理论为企业开展绿色创新与变革提供了很好的研究视角和理论基础。

三、企业绿色创新动因综述

1.利益相关者视角

利益相关者理论认为，包括政府、竞争对手、供应商、客户、员工、股东和行业协会等在内的利益相关者会影响企业绿色创新行为(Lynn Oxborrow and Clare Brindle,2013)。Albino等(2012)认为政府干预直接促进绿色创新；Cai和Zhou(2014)、Doran和Ryan(2016)发现竞争对手参与绿色创新时，会驱使企业绿色创新；Lin等(2014)发现供应商会捍卫自己的绿色形象，对绿色创新起关键作用；Albino 等(2012)发现客户、非政府组织、其他公司和研究型大学对绿色创新有显著影响；Przychodzen W和Przychodzen J(2018)进一步发现环境足迹、行业密度和市场竞争也是绿色创新的动因。此外，Tang等(2016)、沈洪涛和冯杰(2012)、王云等(2017)发现舆论压力促进绿色创新。

2.制度理论视角

制度理论认为，企业趋向于遵守一定的规则和制度，以确保其合法性、商誉和生存发展(Al-Twaijry A A M.et,2003)。绿色创新在短期内难以获利，制度理论在一定程度上解释了企业在面对短期亏损时仍选择绿色创新的动因(Berrone P,Fosfuri A,Gelabert Let al.,2013)。Berrone等发现制度性压力能促进绿色创新。Horbach等(2012)、王云等(2017)发现环境法规会影响企业绿色创新。Demirel和Kesidou(2011)、毕克新等(2013)发现环境规制是影响企业绿色创新的主要因素。王云等(2017)发现直接性规制和经济性规制也影响绿色创新。

3.资源基础观视角

资源基础观认为，稀缺的、有价值的、不可替代的和不可模仿的关键资源(包括有形资源、无形资源和人力资源等)能使企业建立竞争优势。由于绿色创新能够获取这种关键资源，形成技术壁垒，进而建立竞争优势(Leonidou L C,Leonidou C N,Fotiadis T A,et al．,2013)，因此基础资源也被认为是企业绿色创新的动因之一。有形资源方面，Przychodzen和Przychodzen(2018)发现企业规模和盈利能力影响绿色创新。无形资源方面，Pacheco(2016)等发现绿色创新导向的战略认知、产品和工艺设计方法与技术咨询等23项因素影响绿色创新；Rennings(2000)发现绿色形象影响绿色创新；Chiarvesio等(2015)发现文化影响绿色创新；Cuerva等(2014)发现技术能力可促进绿色创新，尤其是绿色技术(Andrea Moffat,Adam Auer,2005)；Frondel等(2007)发现环境管理系统(environmental management system，EMS)促进绿色创新。人力资源方面，Cainelli等(2015)发现员工培训促进绿色创新，Peng和Liu(2016)发现管理者、领导者和监督者影响绿色创新。

四、文献述评

通过以上的相关文献综述可以得出，第一，相较于发达国家的技术装备，我国制造业面临着核心竞争力不强、中低端产能过剩、关键技术难以全面突破、自主创新能力低等问题，同时在很多高端产业上对国外技术的依存度较高。现阶段，由于实施粗放型的发展模式、资源要素投入过高，我国装备制造业带来的环境污染问题较为严峻。因此，要实现工业强国的目标，我国的装备制造业必须从产业升级中寻求新的发展理念，获取对未来发展趋势和前景起决定性作用的战略性主导权，以加快我国传统制造业的改造与全面振兴，实现新常态下我国经济平稳、健康、可持续发展。第二，近年来，随着网络和新媒体的发展，网络舆论对企业行为产了一定影响，但少有研究探讨环保舆论压力对装备制造企业绿色创新的影响。第三，高管环保意识和冗余资源。由于企业的成长与发展过程是一个各种生产要素的动态组合过程，伴随着时间发展或企业学习，生产要素总可能产生剩余。又由于存在着组织决策的有限理性和经理们的权力行为，所以，冗余资源总是普遍存在于组织活动当中。尽管冗余资源具有一定的负面作用，但是只要管理得当，给以充分挖掘和有效利用,是可以对装备制造企业绿色创新起到较大的积极作用的；相同政治、经济背景下的企业采取不同的环境战略，受到高管态度、价值观等特征的影响。本文认为，环保舆论压力对装备制造企业绿色创新的影响受到高管环保意识的调节，因为高管对环保舆论的解读会影响企业的环保创新。