从严从实抓好干部队伍建设

王东

阿右旗组织部门要深入貫彻落实习近平总书记关于选人用人重要思想，坚持党管干部原则，深化选人用人制度改革，选用管带育综合施策，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

要抓实教育，着力提升干部政治素养。干部的“高素质”，首要是政治素质要高。在选上，“严”字当头。要更加严格审查和衡量政治素质，坚持政治素质为第一审核要素，在干部选任考察中，征求所在党支部对党员干部日常表现的意见。在育上，“学”字当先。通过扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想培训工程，加强干部队伍思想政治建设，把教育成果转化为思想自觉和实际行动。在用上，“练”字为基。坚持事业为上，加强综合分析研判，依事择人。拓宽视野，多渠道发现使用干部。坚持在基层一线蹲苗历练，多岗位锻炼，提升干部的治理能力和服务水平。在管上，“严”爱相济。认真落实关心关爱机制，严格落实“三卡一库”临界预警监督机制和“六个一”干部可视化考察工具，着力在实践中锤炼和检验干部的政治品格，促使干部健康成长。

要拓宽渠道，着力解决接续不足的问题。加大事业身份干部培育力度，探索在苏木镇领导班子中设立事业身份副职，切实把优秀干部选拔到合适的领导岗位上来。坚持“赛场选马”，持续加大发现储备优秀年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼优秀年轻干部，选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。抓住“想干事、敢干事、能干事、干成事”这四个关键点，健全正向激励机制，落实容错纠错办法，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

要做实规划，着力加强专业化干部的储备。探索推行“常态建库+动态管理”模式，在综合分析研判上下功夫，围绕提高选人用人精准度，对现有干部队伍进行调研摸底，根据专业知识、专业经历、专业能力等情况标准，分领域、分行业、分层次建立专业干部人才库。着眼于未来5年甚至10年阿右旗干部队伍建设需要，拓宽选拔视野，把不同年龄、不同领域的优秀干部全部纳入进来，构建形成有梯次配备培养格局，保证使用上有梯队、选择上有空间。强化动态管理，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的良性机制，始终保持干部队伍的生机和活力。

要培养锻炼，着力加强引才留才力度。功由才成，业由才广。积极探索推行“持续引进+跟踪培养”模式，全力争取出台全日制本科学历、本地户籍优秀大学生引进机制，持续做好人才开发引进“蓝皮书”“白皮书”发布机制。加大外出创业成功人士“回访”和在校大学生、未就业大学生的“家访”工作，鼓励他们返乡创业、留乡发展。探索健全人才保障体系，通过设立人才专项基金、建立人才公寓、解决子女入学等方式，优化人才服务环境，不断提升引才留才的吸引力，建立智力支撑和人才支撑。

（责任编辑/许美芳）