大英县：构建“3 个2”体系 全力优化人社服务

遂宁市大英县人社局坚持就业创业、社会保障、人事人才和劳动关系“四位一体”，做优、做实、做好人社服务。今年以来，走访摸排全县130 余家企业，建立企业需求清单，创新工作机制，不断优化营商环境。

创新“两项机制”，做优人才服务

建立引才聚才激励机制。多渠道发布政策信息，鼓励各类人才服务中介机构及个人积极引才荐才。围绕化学新材料、文旅产业等支柱产业需要，公开发布“3+1+1”现代产业人力资源需求目录，涉及岗位500 余个，成功引才200 余名。推荐2 人成功入选“遂州英才千人计划”且顺利获得“遂宁市青年科技人才托举工程”托举，3 人入选全市第五批学术和技术带头人后备人选。

建立育才留才用人机制。育才方面，鼓励企业与高校、专业机构等开展形式多样的产学研合作，打造大学生实习实训基地，培训“链条”向校地企三方延伸，为企业培养人才提供服务。大英县中职校与四川盛马化工、遂宁品信、四川文旅3 家企业达成校企合作意向，与四川交通职业技术学院、四川九洲技师学院等5 所高职院校签订合作协议，实行五年贯通制培养专职人才222 人。根据全县产业特点和企业用工需求，充分发挥企业自身资源优势，以企业员工技能提升培训为着力点，以新型学徒制培训为突破点，合理设置机械操作、数控等10 余个培训工种，开展各类补贴性职业技能培训89 期3545 人。留才方面，建立引进人才成长跟踪反馈、重点人才重大事项直报机制，持续加大人才发展投入，认真落实人才绿卡、联系服务专家人才等制度，为人才发展提供舒心环境。已完成65 套人才公寓装修，5 名企业高层次人才入住。发放人才绿卡17 张，为12 名高层次人才发放2019年生活补贴和安家补贴6 万余元。印发《大英县专家人才疗养工作实施办法（试行）》，举办大英县高级专家国情省情研修班暨专家人才疗养活动，不断增强专家人才的荣誉感、获得感和归属感。

解决“两个难题”，做实企业服务

招聘宣传多点发力，解决企业“用工难”。线上制作招工视频音频在各网络平台滚动推送，采取门户网站推荐、政府官方微信公众号推送等方式，全面推介企业用工需求，引导群众就近就地就业。线下积极搭建供需对接平台，结合张贴海报、拉横幅、发放招工简章等方式，实现复工复产企业和待业劳动者面对面、零距离的互动，促进重点人群实现就业。截至目前，已开展各类招聘活动50 次，动员2 家人力资源服务机构向企业输送劳动力，发布70 余家用工企业3350 余个岗位需求信息，帮助1950 人成功入职。

惠企政策多面发力，解决企业“资金难”。主动与行业主管部门、创业协会等服务团体对接，深入了解在孵企业、创业者的发展规划和贷款需求，开辟“绿色通道”，“一对一”提供创业担保贷款方案。发放小微企业担保贷款1 家200 万元，创业担保贷款1100 万元。已为全县300余家企业免征社会保险费1724.9 万元，帮助1 家企业成功申报社会保险费缓缴。紧抓政策落实和服务关口，落实政策服务专员，对符合条件、核心要件齐全的企业实现“最多跑一次”。已发放稳岗补贴59 家144.81 万元、阶段性困难企业补贴6 家146.15 万元、一次性吸纳就业补贴3 家1.1 万元。

着力“两个规范”，做好劳资服务

着力规范劳动力市场。进一步加强企业用工服务，督促企业落实职工法定标准工作时间制度，深入推进劳动合同制度，指导督促企业合法依规进行裁员。指导3 家企业规范员工手册和规章制度、2 家逐步落实职工带薪年休假制度，开展劳动合同制度宣传20 余次，对20 余个在建项目进行劳动合同服务指导，补签劳动合同1500 余份，公开发布企业经济性裁员报告办事指南。开展人力资源市场秩序清理整顿专项执法行动，检查用人单位19 家，退还劳动者中介费1500 元。

着力规范农民工欠薪案件源头治理。组织召开2020年根治拖欠农民工工资工作领导小组会议，明确成员单位职责和工作任务。加大对欠薪企业日常巡查检查力度，约谈欠薪严重的项目负责人，确保清欠的同时不发生新的拖欠，推动治欠保支六项核心指标落实到位。开展《保障农民工工资支付条例》专项宣传，制作维权告示牌40 余个、宣传展板40 余个，悬挂标语60 余幅，发放宣传资料18000 余份，追回应得劳动报酬400 余万元。