北京：启动审计实务导师制 加强审计干部队伍建设

为建设高素质专业化的审计干部队伍，推动审计事业快速健康发展，北京市审计局在总结经验成果、开展充分调研、广泛吸取建议的基础上，于2020年6月制定了《北京市审计局审计实务导师制实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。《办法》主要对审计实务导师选聘条件、聘期、职责、评价与激励，学员的范围、职责、考核及结果运用等审计实务导师工作进行统筹设计，使审计机关新录用或交流后新入职审计干部，在导师的指导下通过学习与实践，进一步规范审计职业道德行为、熟悉审计业务规程和相关法律法规、掌握常用的审计技术和方法、提高文字撰写能力和沟通协作能力。《办法》明确导师的选拔方式，采取在部门推荐和个人自荐的基础上，由人事处、综合处、法规处（审理处）会同相关业务处确定建议人选，报局领导班子审定。导师原则上应为处级领导干部，也可由具备导师条件的一级主任科员及以上职级干部担任，并提出应具备的条件要求，除具有相关素质和能力外，担任导师的一般近三年承担审计组长或主审三次以上。导师聘期一般为两年。《办法》明确，导师和学员之间建立指导关系，可以采取一对一、一对多等不同形式。导师与学员一般应在同一部门，也可在同一业务领域，根据学员需求在双向选择的基础上确定指导关系。指导关系一般不做调整。同时，《办法》还对导师评价及激励、学员考核及考核结果运用等方面进行了规定。