农村最缺的是“将才”

罗成友

人才匮乏，是现代农业发展、乡村振兴的瓶颈。

笔者到基层调研，听到反映最多的问题就是“缺人才”。在乡镇机关，反映最多的是缺少能够写出一手好文章的人才;在村和社区，反映最多的是缺少能够担当起治理重任、领头发展的人才，缺少掌握先进技术的人才……

其实，目前农村最缺的，是既懂市场，又懂农业，还懂政策、懂管理，而且能够在市场经济中冲锋陷阵的“将才”。

在人力资源和社会保障部、农业农村部等发布的新职业中，农业经理人作为一种新型职业，正式进入“三百六十行”中。

顾名思义，农业经理人的职责，就是对现代农业进行经营管理。国家相关部门正是基于现代农业对生产经营管理活动专业化的要求，制定并颁布了农业经理人要达到的标准。

而农业经理人，就是现代农业发展、乡村振兴中的“将才”。

其实，农业经理人这一“将才”，在一些地方早已引起重视。早在前两年，就有一些地方对农业经理人进行重点培育。

沙坪坝区中梁镇有一个农场。两年前，这座农场的经营者李伟，就被沙坪坝区作为农业经理人进行培养。

农业经理人与其他农村人才有何不同？我们不妨从这位农业经理人的具体实践中来看一看。

大学毕业后，李伟辞了城里的工作，与人合伙，加入到现代农业发展中。这些年来，从最开始流转土地做农场，到在几百亩土地上发展起智慧农业和农旅融合的旅游产业，再延伸到为城市居民和单位进行农产品配送，李伟把现代农业经营发展成了从生产到餐桌、从第一产业到第三产业、从农业到旅游业融合的现代农业产业链。在这条产业链形成的过程中，展现的不仅是这位农业经理人的经营管理能力，更是全方位的综合管理能力。

从李伟的实践中，我们可以看到，农业经理人是真正的复合型人才。要真正做好农业经理人的工作，最起码需要在四个方面有较强的能力。

首先，要有懂农业农村发展政策和相关法律法规，并善于运用政策法规的能力。在农业经营中，运用好国家的相关政策，依法依规进行经营，是至关重要的。李伟在发展和经营农场的过程中，就充分利用了国家发展现代农业、乡村旅游、智慧农业的诸多扶持政策。

其次，要有真正懂农业、经营农业的能力。这里所说的农业，并不只是以种植和养殖为主的传统农业，而是指“种养加、产供销”一体化的现代农业，是融入了大数据等信息技术的智慧农业，是以市场为先导的市场農业。

再次，要有懂市场、驾驭市场的能力。农业经理人，不仅要组织好高质量的农产品生产，更重要的是要使所生产的农产品能够成为有市场的商品，并顺利销售出去。因此，作为经营管理者，需要懂得市场规律，按照市场需求来组织生产。

最后，要有懂管理、善于管理的能力。现代农业，是适度规模经营的农业，是要获得效益的农业。因此，现代化的管理极为重要。农业经理人如果不懂管理，必然经营不好农产品，其经营的产业项目，也很难有好的效益。

在现代农业发展和乡村振兴中，当前最缺的就是这种复合型的“将才”。

人才振兴，是乡村振兴的重要内容之一。在人才振兴方面，尤其应加大对农业经理人这类“将才”的培育，切实补齐乡村振兴中的“人才短板”。

“将才”的培育，自然不是一蹴而就的事情，更不是靠发号召、拿点钱就能突击出来的。关键在于要创造一个适宜“将才”成长的大环境，出台激发“将才”内生动力的好措施，持续稳定地让“将才”扎根农村，经营好现代农业。