新时期企业思想政治工作面临的问题及对策分析

罗平 山西西山晋兴能源有限责任公司斜沟煤矿

目前，由于市场经济的快速发展，企业内外部环境也会随着时局变动而变动，企业员工的思想观念也是五花八门、日趋复杂，尤其是行为习惯和价值观念也发生了很大的变化，使得企业在进行思想政治工作的过程中将面临着严峻的挑战。对于如何有效地进行新形势下思想政治工作的出现，发挥好思想政治工作的重要作用，成为当前思政工作者所面临的重要课题。尤其是国企单位，其应该充分认识到新形势下所面临的新情况、新的问题以及寻找新的突破口，寻求相应的解决办法，开展有针对性的工作新途径和新方式的探讨，用新的观念来武装员工的大脑，新的办法迎接新的挑战，创新的精神来开拓新的局面，使得企业思想政治工作建设能在不断地继承优秀文化的同时，也能在继承中不断地壮大，在创新的理念背景下，找到合适的发展方向。

一、国有企业加强思想政治工作的重要性和必要性

（一）加强思想政治工作，是国有企业加强党的政治领导的重要体现

坚持党的领导是加快推进国有企业改革的政治保证，而思想政治工作是其他一切的工作的生命线，是我们党和国家的政治优势，是保证我们党管企业的重要内容。要充分发挥国有企业党的政治领导作用，关键就在于发挥好企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，不断提高广大干部职工的思想政治觉悟和政治理论水平。只有这样，才能把好企业的发展方向，确保国有企业的改革发展和生产经营都要紧密围绕国家发展战略、服务国家发展大局，使党的建设和企业发展共同稳步前进。

（二）加强思想政治工作，是国有企业稳步推进改革发展的重要保障

国有企业在重组整合、转型发展的过程中，普遍面临着人员双向选择、轮岗换岗、竞争上岗以及职工对改革重组思想认识不足、信息了解不深产生的一系列问题，部分职工难免会出现思想不稳、焦虑担忧、心理落差、情绪失衡等现象，从而影响企业稳定和转型发展。因此，只有切实加强思想政治工作，及时掌握职工思想动态和情绪心态，引导职工提高认识，扫除思想障碍，才能确保国有企业改革重组的顺利推进。

二、新时期企业思想政治工作面临的问题

（一）企业存在“重经营、轻管理”的思想

在企业实际的经营过程中，由于对思想政治工作的忽视，使得当前很多的企业存在很多不彻底的问题，这些问题具体表现为重经营效益、轻思想政治工作，究其原因是企业管理者存在“重经营、轻管理”的思想，这对企业的发展带来直接性的影响，长此以往就会影响企业的经济效益。

（二）部分管理者对思想政治工作认识不到位，重视不够

他们没有深刻认识到思想政治工作对企业稳定和发展的重要性，思想上不够重视，甚至一些管理者认为企业就应该以经济利益和利润为主，把思想政治工作当作一种形式，口头上重视，行动上忽视，走过场，做表面文章，严重影响了国有企业思想政治工作的开展。

（三）思想政治工作缺乏创新

部分企业在开展思想政治工作的过程中，并没有将员工和企业的长期发展目标作为根本，依旧使用刻板化的宣教模式，对于员工而言并没有解决实际的问题，难以调动员工的积极性，对工作起不到良好的作用和效果。

三、解决新时期企业思想政治工作问题的对策建议

（一）开展思想政治工作，要不断强化工作创新

随着社会的飞速发展以及职工思想的多元化，单一枯燥的思想政治工作方式方法已无法满足广大职工群众的需要，需要不断加强创新。一方面要充分利用现代信息化手段，结合网络、手机、微信、视频等宣传平台，利用科技化手段创新思想政治工作宣传形式，不断加大思想政治工作的宣传力度；一方面要创新思想政治工作内容，紧跟时代潮流，紧盯社会热点和职工关心的热点、难点问题，不断扩展思想政治内容，同时把思想政治工作与企业文化建设相融合，寓教于乐，以职工喜闻乐见的方式，不断提高职工兴趣，提升职工参与度；一方面要坚持以人为本，加强人文关怀，深刻认识思想政治工作的根本在于人民群众，国有企业在开展思想政治工作中只有时刻坚持以职工群众为中心，用正确的方式方法教育和引导职工，使职工自觉参与到思想政治建设中来，才能真正提高思想政治工作实效。

（二）坚持做到“三个结合”

通过思想政治工作的指导和结合，能有效建立动态的观念模式，首先，关于人才培养方面注重对选拔制度的管理，促进业务能力的提升，这大大提高了思想政治工作的效率。同时，也能快速地融入企业文化建设过程中来，在这个过程可以选拔一些优秀的经营性管理人才，提高队伍的整体素质。其次，可以有针对性地推行“传帮带”管理模式，实行跟踪考核以及量化管理方式，做好定期评议的工作。

（三）开展思想政治工作，要不断强化工作创新

一方面要充分利用现代信息化手段，结合网络、手机、微信、视频等宣传平台，利用科技化手段创新思想政治工作宣传形式，不断加大思想政治工作的宣传力度；一方面要创新思想政治工作内容，紧跟时代潮流，紧盯社会热点和职工关心的热点、难点问题，不断扩展思想政治内容，同时把思想政治工作与企业文化建设相融合，寓教于乐，以职工喜闻乐见的方式，不断提高职工兴趣，提升职工参与度；一方面要坚持以人为本，加强人文关怀，深刻认识思想政治工作的根本在于人民群众，国有企业在开展思想政治工作中只有时刻坚持以职工群众为中心，用正确的方式方法教育和引导职工，使职工自觉参与到思想政治建设中来，才能真正提高思想政治工作实效。

四、结语

企业在开展思想政治教育的过程中，应该着眼于长远利益的获得，这直接关系到企业的快速和稳定发展。在面对不同的时局变化，企业应该始终坚持员工利益最大化原则，通过创新企业管理工作方法，从坚持全心全意为人民服务的角度出发，积极引进新的企业理念、寻找合适的办法、搭建新的服务平台，推进企业的长远发展。