加强国有企业基层思想政治工作

张志宏 神华蒙西华瑞化工有限公司

当前，国有企业要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党对国有企业的领导，以党的政治建设统领一切，探索新时代国有企业思想政治工作的途径和方法，提高国有企业思想政治工作的科学化水平。把思想政治工作化为国有企业在供给侧结构性改革发展中做强做优做大的强大精神力量。

一、国有企业基层思想政治工作的常见问题

（一）职工思想呈现出多元化的特点

由于国有企业处于不断发展过程中，员工的思想也更加活跃，社会环境的多变对于职工产生了一定的冲击，导致员工对于企业的归属感降低。随着企业经济体制的确定，在用工方面发生了一定的转变，呈现出员工流动性较强的问题，许多职工选择自谋职业，进而获得更高的经济利益或更优的工作环境。

（二）部分国有企业党建政治功能弱化

国有企业的发展情况对国家的经济建设有着至关重要的作用，但是除此之外，国有企业自身的发展也不仅仅只对国家经济建设起到作用，同时国有企业自身的发展状况，也决定着国家甚至世界层面的政治问题。国有企业的发展，从一定程度上决定着国家总体的发展水平，若国有企业的发展较为落后，那么，国家总体的经济建设水平就会大幅度的降低。国家在世界上的经济地位就会降低，进而就会出现许多政治层面上的问题。根据我国现有的国有企业发展情况来看，一部分国有企业的相关管理人员对企业自身党建思想政治建设问题不引起重视，没有很好的通过党建思想政治理论选择适合自身发展的方向，企业自身发展没有合适的方向，进而造成企业的经济效益不断降低。所以，国有企业一定要重视起对自身党建政治思想的建设工作，为日后企业发展做好铺垫工作。

（三）企业政工人员地位有所降低

在以往的计划经济时代，企业政工人员在企业发展中发挥着十分重要的作用。但是，在目前市场经济不断发展的背景下，企业政工人员地位明显降低，企业的精力及资源主要投入在企业生产以及企业效益的提升方面，对于企业直观利益更加重视。相比于企业内部的其他部门，政工工作的开展很难在较短时间内看到效益，也就导致企业对政工工作缺乏重视。也就导致其劳动成果无法获得企业认可，致使政工人员工作积极性降低，对于实际工作中所出现的各种问题未能够积极有效解决，也就导致员工思想政治工作的开展受到不良影响，未能够取得比较满意的效果。

二、加强国有企业基层思想政治工作措施

（一）强化基层党组织思想政治工作的重视程度

只有认识到开展思想政治工作的重要性，才能在日后工作过程中给予其相应的关注和重视。因此，基层党组织要想实现思想政治工作整体质量的目标，首先需要转变自身对思想政治工作的认识，改变以往思想政治工作不重要的错误思想，逐渐提升对思想政治工作的重视程度。此种工作理念的转变应当下至党组织基层职工，上达党组织管理层人员，只有如此才可保证整个党组织内部统一对思想政治工作开展的认识，全体党员职工才可持续保持开展思想政治工作的积极性以及主动性，为后续思想政治工作开展有效性的提升做好基础。

（二）转变思想政治工作观念

新时代我国社会的主要矛盾发生了变化，必然也体现在国有企业的发展之中。加强国有企业思想政治工作的政治站位，并不是要割裂它与企业生产经营工作之间的关系，而是强调要把企业思想政治工作与生产经营工作同规划，做到深度的融合，共同发展。提高经济效益、保证社会效益始终是国有企业工作的中心和重心，思想政治工作要服务于企业的中心工作，为企业的中心工作保驾护航，必须找准结合点和切入点，所以要树立“思想政治工作+生产经营工作”的理念，把思想政治工作全方位地融入生产经营和日常管理中去，使思想政治工作更加贴进生产经营、贴近工作实际、贴近职工群众，真正做到目标同向、责任同担，实现国有企业的做强做优做大。

（三）强化政工工作人员素质

在当前社会发展新形势下，为能够使企业政工人员的思想政治工作得以有效开展，还需要强化政工人员的素质。首先，企业应当针对政工人员实际情况对其进行教育培训，从而使政工人员能够掌握思想政治开展的有效途径及方法，使政工人员的工作水平及能力能够实现有效提升，在此基础上也就能够确保其更好开展思想政治工作，保证思想政治工作能够取得更加理想的效果。其次，作为政工工作人员，在日常工作中需要注意不断加强学习思想政治知识，使自身的思想政治水平能够实现有效提升，在此基础上才能够更好地投入到思想政治工作的实际开展中，使思想政治工作的开展能够取得更加理想的效果，实现员工思想政治素质的提升，为企业发展提供更好支持与保障。

（四）利用多元化的措施，激发员工的积极性

（1）坚持以人为本的价值观。国有企业在实际的发展过程中，应当秉承着以人为本的价值观念，将员工作为最重要的资源，给予企业员工一定的尊重，还能够有效调动员工的工作积极性，进而将员工的工作价值发挥到最大化。（2）建立健全激励机制。国有企业在管理过程中，不能仅仅注重物质激励，而是应当根据员工的实际需求，在给予员工奖金、保险及年终奖等激励的同时，给予员工相应的精神激励，在企业内部定期开展表彰大会，给予优秀员工相应的奖励，能够有避免人才流失的现象发生，为国有企业的战略性发展提供重要依据。（3）建立党支部绩效评价机制。国有企业通过建立党支部绩效评级机制，对党支部日常开展工作中基 础资料、基本工作以及支部书记基本能力进行多元化评价。（4）加强领导与职工的交流。国有企业的领导人员要通过加强与员工交流的方式，了解员工的困难，还要鼓励职工大胆提出意见，使职工能够直观感受到企业领导者的关心，增强员工对于企业的认同感，进而将重心放在岗位工作中，将队伍建设与思想政治工作相结合，逐步推动思想政治工作顺利开展，为国有企业培养出更多高素质的人才。

（五）创新基层党组织思想政治工作方法

当前阶段仍有众多基层党组织延续使用过去的工作方法，多以会议学习形式推进思想政治工作，不仅整体枯燥无趣无法激发广大职工的参与兴趣，而且其与当前社会发展、企业进步不符，进而出现企业基层党组织思想政治工作开展效率与质量均处于较差水平的现象。为解决此现象，基层党组织需要就自身开展思想政治工作的方式方法做出创新，突破传统思想政治工作理念和方法的禁锢，以当前社会发展趋势、企业发展需求及职工思想现状为根本，创设更加科学且更加先进的工作方法。如可将职工合理划分小组，基层党组织将需要开展的思想政治任务轮流布置给各个小组，职工以小组为单位负责思想政治工作的开展，并将开展质量与其福利待遇直接挂钩。由此可激发职工开展、参与思想政治工作的积极性和主动性，便于推进思想政治工作的同时为此项工作开展有效性的提升提供便利条件。

（六）拓展思想政治工作渠道

新媒体的飞速发展是新时代最鲜明的特征，给人们之间的交流与沟通提供了新的平台和空间。国有企业的思想政治工作应充分利用新媒体的便利性、即时性和共享性等特点，建立“互联网+思想政治工作”的工作模式，实现思想政治成果的最大化。如利用微信公众号、微博、QQ 群、手机APP等网络新媒体，建立信息咨询平台、政治学习园地、网上党校等。一方面，可以增强职工之间、干群之间的相互了解和理解，直接或间接地反映出的问题又便于及时掌握，营造出更加和谐的人际关系和工作氛围；另一方面，能够有效利用职工的生活、工作与学习时间，随时随地可以了解国家大事、企业问题、他人业绩等，传递正能量，增强责任担当。

三、结语

时代在不断的发展，国家对于国有企业党建思想政治工作的要求也不断的上升，这都是有目共睹的，因此国有企业一定要重视党建思想政治工作的推进，不断追随国家政治层面的发展。国有企业自身也要通过创新的方式，来更好的推进对员工的党建思想政治工作，不断在创新中总结方式方法，结合企业自身存在的问题，进行合理的解决，也可以在通过党建基层思想政治工作的开展中找到解决企业自身体制存在的不足。同时，企业在职的党员应该做到率先进行党建思想政治工作，为推进我国国有企业基层党建思想政治工作做出不断努力。