新形势下企业思想政治工作管理方式的改进

张剑虹 航天科工哈尔滨风华有限公司

企业思想政治工作是企业政治工作与经济工作的有力支撑，甚至是企业的灵魂，是影响企业建设和发展的生命线。随着市场经济的发展，企业的经济体制逐渐完善，工作中的矛盾逐渐凸显，在维护企业、员工、市场稳定等方面，思想政治工作发挥了重要的作用。这就要求企业思想政治工作应立足于我国国情，结合企业的发展实际，融入员工合理诉求，不断的改进和提高，从而促进企业的发展。从多年的工作实践发现，思想政治工作对企业的发展是极为重要的，企业发展不应片面的关注经济效益，还应树立长远的发展目标，而思想政治工作则能引导企业在激烈的竞争中更好的应对变化的时局，从而在改革和创新中稳步前进。纵观我国企业的思想政治工作开展的状况，其中还存在一些突出的问题，这些问题如不能很好的解决，势必会影响企业思想政治工作的成效，从长远来说，不利于企业的成长和发展，本文则主要探究企业思想政治工作管理方式的改进，思想政治工作的管理方式是思想政治工作实施的方向和指南，直接影响思想政治工作开展内容、方法、方式和质量，对其进行研究，是非常重要且必要的。

一、新形势下企业思想政治工作中的突出问题

（一）工作内容有待改进

一般来说，我国企业领导每周都会召开例会，来学习最新的政策以及文件精神，从而提高使企业的发展适应形势的需要，但在实施中发现，领导将主要精力放在文件精神的学习上，思想政治工作内容单一，企业又受到经济利益的影响，导致思想政治工作逐渐弱化。

（二）载体过于陈旧

企业开展思想政治依靠于会议材料、报纸等载体，载体过于落后，随着信息化技术的发展和应用，信息技术已成为重要的办公工具，员工接受信息的渠道也更加广泛，若企业的思想政治工作方式不进行改进，就不能满足职工的信息需求，更无法为企业发展提供保障。

（三）工作方法过于传统

我国的企业思想政治工作普遍方式传统，手段落后，常以开会、演讲、培训等手段为工作方式，传达自上而下的命令，缺乏对员工的理解与尊重。并且，部分思想政治工作者对自身的要求过低，无法起到表率作用，导致其所开展的思想政治工作效果并不理想。

二、企业思想政治工作管理方式改进的重要意义

1.实现企业思想政治工作管理方式的改进，是确保思想政治工作为企业的发展提供精神动力的必然要求。十八大以来，企业的思想政治工作的改进与加强受到重视，通过思想政治工作向企业职工进行心理疏导和人文关怀，培养他们积极向上和自尊自信。企业实现思想政治工作管理方式的改进，才能够有能力为企业的经营发展提供精神动力，才能够为企业发展提供重要的思想保证，可以说，思想政治工作是企业发展的生命线，在新形势下，改进企业思想政治工作的管理方式，更好的为企业发展服务。

2.实现企业思想政治工作管理方式的改进有助于提高企业的核心竞争力。就企业员工而言，他们是企业的重要主体，只有激发企业员工的主观能动性，才可以促进企业稳定健康持续的展。通过改进企业思想政治工作管理方式，采取适应员工需求和企业发展需要的管理方式能够显著的提升思想政治工作的成效，还能够为企业培养大量优秀的员工，全面提升员工素质，激活企业的潜在能力，确保企业在竞争中获胜。

3.实现企业思想政治工作管理方式的改进有助于培养企业文化。企业文化需要思想政治工作的指导，同时思想政治工作也是企业文化的一个重要部分。企业文化是企业的核心价值观，它指导着企业的经营发展方向，同时引导企业员工树立正确的价值观、人生观、世界观，通过改进思想政治工作的管理方式，切实有效的加强员工对企业的认同感和归属感，这对企业形成核心价值观和培育企业文化都具有重要的现实意义。

三、企业思想政治工作实现改进的主要途径

（一）实现企业思想政治工作管理内容的改进

首先加强员工的文化、思想、科学等方面的教育，加强员工对企业、自身以及世界的正确认知，使员工能够了解企业的发展形势，正确面对企业发展中问题和矛盾。其次加强化员工的形势教育，引导员工以市场为导向，树立和企业共同发展的意识，不断的提升自身的能力来适应企业的发展需求，实现两者的双赢。再次加强对员工爱岗敬业的精神的培养，在广大员工的共同努力下，促进企业的健康持续发展。

（二）实现思想政治工作管理载体的改进

载体是企业思想政治工作的重要基础，不同的载体会产生不同的效果，需要根据不同的载体选取相应的方法，不仅要发挥载体的作用，还要更新载体内容，紧跟时代步伐，大胆创新，创造出适合员工的载体形式，在无形中实现对员工的提升。与传统的活动形式相比，企业可通过多样性、层次性、多样性党的比赛活动来开展企业的思想政治工作，发挥出思想政治工作在激励员工、教育员工和引导员工中的重要作用。同时思想政治工作也是企业文化建设的重要方面，通过思想政治工作来完成企业文化建中的行为文化、物质文化、理念文化的推进，进而形成企业特有的文化。在信息时代，互联网为思想政治工作的开展开辟了新道路，提升了思想政治工作的工作效率，更为好的企业发展服务。

（三）实现思想政治工作管理方法的改进

改进企业思想政治工作方法就不能固守现状，要创造性实现对员工的思想诱导；既不能强制命令，也不能使用高压手段，要真诚的为员工服务。思想政治工作者应心系员工，为员工着想，重视对员工的心理疏导和人文关怀，帮助员工解决实际问题，通过加强教育和宣传，引导员工了解企业的形势，引导员工树立忧患意识，从而增强企业的凝聚力。

（四）实现思想政治工作管理的观念的改进

观念创新需冲破“禁区”，大胆的思想解放，大胆的观念创新，彻底打破“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”进行转变。对企业来说，凡是有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作的观念和方法都应大胆地尝试，思想政治工作者应根据本企业的实际需要确定思想政治工作的新思路，力求具有独创性、超前性和开放性。

（五）实现思想政治管理工作机制的改进

建立健全思想政治工作坚强有力的领导机制。一是推进党组建设，在企业中组建党组，扩大覆盖面，对已建立党组的加以巩固，以创新精神开展工作，增强工作的有效性；对建立党组条件暂不成熟的企业，可通过工会、共青团等组织来开展思想政治工作。二是组建一支高素质的齐抓共管的政工队伍，使他们有能力、有实力来完成企业的业务工作与思想政治工作的有机结合。三是建立思想政治工作制度，应定期召开思想政治工作交流会，集思广益，在工作中取长补短、互助共进。

四、结语

新形势下加强和改进企业的思想政治工作势在必行，这对企业来说也是一项覆盖面广、综合性强、情况复杂的系统工程，企业应顺应形势的发展的要求，深入推进思想政治工作，确保思想政治工作的全局性、前瞻性和战略性，以新举措、新经验、新认识来推进新时期企业的思想政治工作的进步与提高。在现代企业中，思想政治工作开展面临着较大的压力，存在一定的难度，但是思想政治工作对提高职工的思想政治素质和保证企业稳步向前发展都是具有重要意义的，因此作为一个思想政治工作者在新时期必须改进传统管理方式，在实践中不断总结经验，不断完善思想政治工作的内容、方法、观念以及机制，坚持正确的思想引导，推动企业的健康运行，为社会发展贡献应用的力量，从而推动人类社会的不断向前发展。