浅谈如何创建劳动关系和谐型企业

李琳娟

和谐企业是和谐社会的重要基础，和谐的劳動关系是建立和谐企业的重要支撑。构建企业与劳动者之间和谐的劳动关系，特别是新冠疫情影响下，落实好“六稳”“六保”要求，实现企业深化改革、提质增效，对维护企业和社会的和谐稳定和高质量发展具有重要意义。

当前正值学习贯彻党的十九届五中全会精神，落实并紧紧围绕省委“四为四高两同步”总体思路要求，从人力资源方面看，本人就实现企业和谐发展的问题，体会到只有以人为本，才能构建和谐劳动关系，只有构建和谐劳动关系，才能促进企业快速发展。二者相互统一、互为依存，符合企业发展长远利益和广大干部职工的切身利益。

  一、建立和谐劳动关系

建立和谐劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证，也是协调双方利益，维护双方特别是职工合法权益，化解社会矛盾，促进企业发展，保持社会稳定的重要举措。

1.和谐劳动关系建立的前提是要发展生产力

劳动关系是生产关系的重要组成部分，本质上反映的就是人与人之间的社会关系。加强劳动关系调整、建立和谐劳动关系是调动职工和经营者积极性、促进生产力发展的重要途径。如果劳动关系失衡，侵犯职工合法权益，必然会挫伤职工的主动性和积极性，导致工作效率低下，进而影响到企业的发展，职工的根本利益也不可能得到有效保障。企业与职工同存共赢的关系决定了企业必须以发展生产力为前提，才能为构建和谐企业奠定坚实的基础。

2.和谐劳动关系的建立应把职工合法权益放首位

劳动关系之所以能够实现企业公平、公正、稳定、和谐的发展，很重要的一个原因是我们党的宗旨始终是为了最广大人民的根本利益。而我国的企业，经营理念具有中国特色，坚持把最广大劳动者当成支持企业生存优势、保持企业特色优势、维护企业竞争优势的基本源泉和内在动力是广大职工，因此和谐劳动关系必须把维护职工的合法权益放在首位，使党的根本宗旨真正体现在企业。

3.和谐劳动关系，应坚持以人为本的管理理念

坚持以人为本的管理理念，充分体现人与人之间的公平和公正均衡利益关系，重视关注职工人性能量的充分释放，把各种人才进行巧妙结合，做到用人所长，人尽其才，人尽其用，实现企业经营与职工利益的“无缝对接”，坚持“以人为本”要充分体现在对职工的尊重和信任上，必须尊重职工个人的人格劳动和一切权益做到教育人、引导人、理解人。企业发展与人的发展步调一致、和谐一致，充分体现人与人之间的公平和公正，均衡不同群体的利益关系，进而起到政治“稳定器”和公平“调节器”的作用。把职工当作企业生存发展、充满生机与活力的资源。

  二、建立和谐劳动关系的措施方法

孔子2000年前提出的“和为贵”思想仍具有古为今用的现实价值，新形势下的国有企业用和谐的理想方法来思考和解决涉及职工切身利益的一系列深层次的矛盾，规范完善企业民主管理。促进企业安全健康发展，引导职工以企业为家，做企业的主人，为企业发展献计献策，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

1.认真贯彻落实《公司法》《工会法》《劳动法》《劳动合同法》要求，保障职工依法享有各项劳动权利，维护职工权益。依托职工代表大会，职工董事监事管理制度，深化落实厂务公开，探索应用网络公开的形式等多种民主管理渠道，增强职工的主人翁意识，建立稳定协调的劳动关系。健全并完善职代会制度、厂务公开和职工监事制度，保证了职工的知情权、民主权、参与权和监督权。落实集体合同平等协商制度，维护职工合法权益，完善职工意见诉求机制，做好矛盾精准化解决，企业的效益与职工的收入同步增长机制，将职工的劳动报酬、社会保险按时足额缴纳，保证工作时间、作息时间、带薪年休假。安全卫生工作要宣传安全生产政策、法规、安全科普常识、职工健康知识，做好女职工劳动保护工作，深化健康体检工作、监督检查等，开展平等协商和集体合同的签订，规范劳动合同和集体合同管理，推动企业高质量发展，营造和谐氛围。

2.构建和谐劳动关系，必须推动企业文化建设。企业文化代表着一个企业的理念精髓，良好的企业文化会让企业产生巨大的凝聚力，当企业的价值观被企业员工认同之后，就会成为一种粘合剂，从思想感情各方面把职工团结起来，形成巨大的动力和凝聚力，先进的企业文化建设，引导和支撑企业发展。开展多种活动形式，举办丰富活动，营造文化氛围，创办企业自己的品牌文化，从而增强企业的向心力和战斗力。

3.受新冠肺炎疫情影响，企业经济下行压力普遍加大，劳动关系领域也出现了一些新情况、新问题，要全力做好“六保六稳”工作。劳动者面临着待岗、失业、降薪、欠薪风险，千方百计做好稳就业工作，缓缴企业社保费用，企业要稳定岗位，保障职工基本生活，企业主动承担社会责任，稳定就业岗位，鼓励企业守望相助，共渡难关，广大职工也要充分发扬主人翁精神，体谅企业，同时为企业发展增强动力，才能实现和构建和谐劳动关系。

4.建立解决职工困难的举措。入基层，深入职工群体，关心一线职工。对艰苦岗位、边远地区给予更多倾斜政策，了解实情。强化人文关怀，及时解决职工遇到的突发性困难，多与职工交心沟通，了解职工的困难，党员干部要做到带头作用，做到职工工作无小事，把困难职工工作作为重大政治任务来做，与广大职工连情连动，职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了，职工就会以实际行动回报企业。

5.企业思想政治工作必须与解决职工实际需求相结合。把握住解决职工需求的关键，与帮助职工解决实际困难相结合，发挥思想政治工作在构建和谐劳动关系中调节器的作用，使思想政治工作更加具有说服力和影响力。一是持续加强职工德育教育，通过加强形势任务教育开展主题活动，突出劳模宣传等多种形式和渠道，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。对职工追求个人正当利益，注重体现自身价值，生活方式突出个性等需求予以认同和理解，并引导职工正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系，增强职工爱国、爱党、爱企业的信念;二是以送温暖活动，建立帮扶为主的职工关爱平台，积极帮困与定期帮困相结合的长效帮困机制，把帮助职工解决各种生活困难作为思想政治工作的出发点和落脚点，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，扎扎实实地为职工办实事、办好事。

积极号召职工爱国、爱企、爱家，倡导劳模精神、劳动精神、工匠精神、奉献精神，激发职工爱岗敬业，自觉与企业同呼吸、共命运、心连心。