新时期电力企业工会做好一线职工思想工作的实践探索

张莹

摘要：进入新时代以来，在社会发展的影响下，带动我国各个行业领域的发展。职工是企业发展的执行者和推动者，职工队伍思想稳定历来都是电力安全生产的首要前提和企业发展的基础。当前，了解职工队伍思想状况已成为工会工作的一项经常性、基础性工作。做好职工思想工作关系到企业安全生产、经营管理、科学发展的方方面面。本文以大唐岩滩水力发电有限责任公司（以下简称岩滩公司）工会工作实践为例，对新时期电力企业工会做好一线职工思想工作的途径进行探索，以期更好地助力企业发展。

关键词：电力企业;工会;一线职工;思想工作

引言

工会是电力企业职工的基层群众组织，这也是企业党委和职工群众之间沟通的重要渠道，其代表了职工的群众利益，在企业发展过程中，需要遵循科学发展观，为企业的持续发展奠定基础。

1电力企业工会职工思想政治教育工作现状

1.1思想政治教育专业人才的匮乏

（1）思想教育工作是一项系统工程，需要长期的有规划的实施，很多细节是需要做大量工作的，需要有专门的工作人员和专业的人才。多年来电力工会组织本身也没能培养、形成一支过硬的思想教育工作的团队，思想教育工作分散，没有形成合理的人才梯队建设，致使人才匮乏，不能形成有效的衔接。工会内部很多人都对思想政治教育工作没有一个清醒的认识，要么认为无足轻重，要么存在一定的为难和犯难情绪。这项工作在实际工作中开展的普遍性不够，专业化水平不高。（2）在实际工作中，电力工会内部开展思想政治教育工作的员工，很多都缺乏足够的政治修养，致使这项工作在实际开展时显得有较大难度。

1.2“背对背”的调查方式让职工无法感受到工会的温度

在中国集团公司高质量发展的过程中，企业职工工作压力也日渐增加，一线职工需要投入更多的精力去从事安全生产工作，较多一线职工对以文字方式开展的调查较为敷衍。比如，在发放调查问卷时，职工常以配合完成日常工作的态度匆匆完成调查，习惯性地只答选择题，需要用文字表达扩展思维的建议栏大多留白。这种互不谋面的文字调查方式对个别不在问卷上的问题、意见和建议无法收集到，这种“等待问题找上门”的工作方法也使工会在职工心中逐渐失去应有的温度。

2新时期做好职工思想工作的实践

2.1灵活搞好思想政治教育

（1）强化沟通，注意与其他部门的良好合作。当今社会是合作共赢的社会，合作不仅能够取长补短，还能够事半功倍。电力企业工会在实际工作中应积极保持与其他单位以及本企业内部其他部门的合作，积极听取、采纳各方有益的意见和建议，集思广益，强化合作。共享资源，开阔事业，其实提升工作效率和成效。对于思想政治教育，电力企业工会内部都会有不同的认识和不同的声音，因此，在于其他单位和部门合作的过程中，要本着求同存异的原则，听取各方意见，并做汇总研究，于好的意见积极采纳。（2）建立起适合电力企业自身特点的规章制度。好的规章制度不仅有利于贯彻实施，而且会获得更多的理解和支持，电力企业工会要积极建立符合客观情况，能够促进发展的制度规范。只有以制度为根基，规范相关的活动，才能使思想教育在电力企业中长期化，规范化。制度是保证思想政治教育在电力企业良好开展的重要保障，可以更好的促进这项工作。要多做调研，多听取不同意见，形成较为完善的、有生命力的规章制度。

2.2与一线职工交流“诚”字要先行

企业在发展过程中无法避免遇到困难，在转折甚至“瓶颈”期最容易出现队伍思想波动，也最是需要职工的理解和支持的时候。在与职工交流的过程中，企业和职工要站在相互信任的平台上。作为企业和职工间的“纽带”和“桥梁”，工会应主动维护好企业与职工间的和谐关系。工会干部在向职工传达上级政策和指令时，违反法纪的话不能说，没有依据的事不能瞎编乱造，做不到的事不能乱许诺，不是自己能拍板的事情不能越界行权，面对职工提出的诉求以平等的语气去回答，需要协调的事情应及时反馈，暂时无法做到的事情应对职工耐心解释;在向企业传递职工心声时，应依据事实和规定主动维护职工合法权益，及时、真实反映情况，不避重就轻，不趋炎附势，更不能夹带私心。

2.3工会要营造良好的企业文化建设氛围

电力企业工会是企业文化建设过程中强有力的支持者和执行者。工会组织在日常工作中要将工会工作和企业文化建设巧妙地结合起来，引导广大员工共同支持和建设企业文化。电力企业工会组织要逐步提高对广大员工的服务质量，采取行之有效的措施让广大员工了解企业文化的内涵，推进企业文化建设。比如，工会可以组织员工参加宣传电力企业文化知识的讲座，让员工及时了解企业目前的发展状况，明确电力企业核心的发展理念和价值观，将企业员工的价值取向和企业的价值取向有效地统一起来。另外，电力企业工会要营造良好的企业文化建设氛围，引导广大员工积极参与到企業文化建设中来，帮助广大员工树立正确的人生观和价值观，认同企业的核心价值理念，为企业的发展献计献策，实现电力企业的可持续发展。

2.4健全完善工会领导组织体系

完善的工会领导组织体系是工会工作能够有序开展的重要前提，也是工会发挥其职能的基础。首先，工会必须遵循党的领导。习近平总书记强调，自觉接受党的领导是工会的优良传统，必须做好基层工作，并坚持党的领导以及社会主义制度的理念，将其落实到广大职工群众中去，使其理念价值充分发挥出来。党的根本方针是全心全意为人民服务，依靠工人阶级的机体力量，从经济、政治、文化、社会和生态文明建设等多个方面入手深入落实国家政策与相关制度，并体现在企业生产的各环节中。最为重要的是需要积极贯彻党委的领导，在日常工作中完善各项管理制度，基于党公共指导性文件召开会议，宣传中心思想，对阶段性工作内容进行合理部署，并积极推动各项工作的开展，积极践行党建工作，努力做到党建与工建同步研究部署、同步调研督导、同步检查考评、同步表彰奖励。但是需注意的是，应当发挥基层工会组织的中坚力量，将工会工作内容纳入基层党建目标考核范围，作为重要的评估指标项目，积极推动工会基层组织工作，创造良好的工作与管理环境;其次，必须坚持“三基本、三同时”的基础原则，完善管理组织结构和管理体系，各项工作必须符合《工会法》的相关内容。在企业25人以上的车间、大队以及站建立基层工会委员会，在在厂、项目部建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架;然后，在健全组织队伍的同时需要细化各个管理人员的工作职责，加强组织和各管理干部之间的沟通，按照精干高效、德才兼备以及“四化”标准，选拨工作积极性较高、富有创新精神、专业素质较高的复合型人才进入到工会队伍中，从而强化组织的凝聚力，正确引导职工群众坚持走党的路线。

结语

新时期电力企业工会要做好一线职工思想工作，就要确保职工队伍稳定，掌握每一名职工的思想状态，及时解决职工队伍中的思想症结，要求工会干部不仅要主动走向一线，走向基层，更要走进职工心里。工会干部只有拿出“一个都不能少”的信心和决心，主动挖掘问题的勇气和毅力，付出更多的耐心和真心，才能携手每一位职工在电力企业高质量发展的道路上并步前行。

参考文献

[1]欧阳小芳.关于电力工会加强职工思想政治教育水平的思考[J]，东方企业文化，2012（23）.

[2]郑苗苗，程湘琼.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[J].广东科技，2013，22（20）：183-184.