基层团建工作存在的问题及对策研究

曾茂雪

摘要：本文即对基层国有企业在展开团建工作过程中出现的各种问题展开深入探析，进而提出切实可行的应对之策。

关键词：企业团建;问题;原因;对策

一、基层团建存在的问题

1.1团建工作不完善，注重团员健康心理的引导

大多数小型国企基层团建工作仍普遍存在配套制度建设不够到位的问题，这类企业团建工作主要是根据上级要求来部署、开展，缺乏主动作为的制度支撑和积极性，使得部分基础工作存在诸多不确定性，进而造成团建整体工作的被动。

1.2团组织作用不足

笔者在调研中发现，大部分基层团组织主要工作仍以评先评优、举办青年活动为主，疏忽了对团员青年思想政治教育实效的把握以及与团员青年的沟通联系，使得企业内部时有发生普通团员不了解党、团最新规章制度，不理解公司有关会议、文件精神以及团员情绪波动未及时得到纾解的情形。在这过程中，团组织未能发挥好桥梁纽带作用，给企业中心工作的部署、落实造成了一定影响。同时，与有固定经费预算的行政、党建工作相比，基层国企团建经费预算主要是按次申报，实行一活动一审批，也限制了各基层团组织开展团建工作的主动性和灵活性。

1.3团建创新不足

随着我国社会经济的发展，团员青年的思想需求和价值取向呈现多样化趋势，目前企业团组织以集中学习、参观展览、观看教育宣传片、交流心得体会为主的学习形式相对陈旧、固化，缺乏新鲜感，难以调动团员青年参与组织生活的积极性和自觉性，实践中，团员青年往往是为了完成“政治任务”而参与团组织生活，造成团建工作宣传教育效果不佳，致使团组织无法有效帮助、引导团员青年全力投入岗位，建功立业。此外，下级团组织“等、靠、要”思想较为严重，形成了凡事都等上级文件、听上级指示的思维惯性，干事满足于照本宣科、照搬照套，影响了工作思路的拓宽，使团建工作打不开局面。

1.4重视程度不足

现在，企业开展团组织工作一般与企业的内部管理工作、工会工作存在一定的重复性。一些团组织在工作中过度依靠党组织和工会组织安排的工作任务，在工作中抱着节省的态度，缺乏对自身工作要求的审视，缺乏主观能动性，没有发挥出自身的指导作用。不能及时根据青年团员的特征和团组织的总体要求对青年关于会议和文件传达的精神进行再部署再教育的必要性，导致企业团队组织缺乏向心力和集体责任感，没有发挥为青年服务，实现青年和党交流的作用。

二、对于开展团建工作的建议

2.1加大考核力度，

需要根据党建工作考核机制，来制定完善、可行的考核办法，在每年年末进行年终团建工作专项考核，并联合党群、团委以及纪检部门成立专项考核小组。同时，还需要加强对考核结果的利用，将考核结果与各级领导的薪酬挂钩，对考核成绩优的单位，应当给予通报表扬，反之，考核成绩不合格的单位，不仅需要进行通报批评，还需要根据考核结果，适当的扣减单位领导、团干部的绩效工资。这样能够有效激发单位领导及团干部的积极性，使他们能够更加注重团建工作的开展。

2.2完善相关制度

团组织的每项制度的制定和切实实行，对于科学，有序地基层企业开展团建工作具有深远地推动作用。为了各级团干有顺序性地处理团内的事物，每级团组织应该通过以下方式进行调整：建立团组织新的学习方式、对于入党人员实行严格的推选，优秀人员才可入党，建立团组织生活制度、对已缴纳的团费进行管理，推选出团内的优秀团员等制度，这些方法可以完善基层团队事物的管理，使团建工作更系统、全面。

2.3加强团干培养力度

（1）對资金的投入力度要加大，使资金渠道畅通，把传统观念的禁锢打破改变以前凡事都要向上级请示的团费支出模式每一年都要做好团建活动开支的整体计划，确保在团建集体培训活动、各项组织的活动、实现团干成员的沟通，做好团队的评优等各项活动时有足够的资金支持。（2）基于企业经营发展下，通过企业的实践活动确定青年团干的选用，通过不断加强自身的磨炼，提高员工的业务素质，进而为青年自身业务水平发展奠定坚实的基础。通过对员工自身的培训，提供定期培训讲座，为员工发展提供机会，从而提升整个队伍的综合素质，将青年团干成为整个企业组织的左右手，并为青年业务发展提供大量机会，使他们的自身作用被充分发挥出来。

2.4创新团建活动

（1）扩展团建工作宣传渠道。共青团团建宣传渠道是拓展思路和团建工作的主要方法。积极参与到宣传工作中，提升其工作效率，为企业发展提供人员基础，活动宣传中，可以通过微信推广、微博等媒体进行企业文化的宣传，提升青年团员对共青团自身对工作认识和兴趣，从而为基层组织团建发展人性化管理奠定坚实的基础，将整个基层国企团建工作更加贴近团员生活。（2）基层团建工作的设定为青年团建活动沟通交流提供了一定的渠道，并且可以为青年团员精准化服务提供一定的沟通平台。在面对原有的工作模式基础上，对于团年工作可以将团员个人爱好方面设定相应的沟通交流平台，从而为青年团提供并增加爱好专题专栏，倾听团员工作中的建议，以及工作生活当中遇到的问题，并及时处理，从而提升团务工作效率。公司还可以用物质奖励的方式来激励青年团员参加政治会议并发表自己意见的积极性，确保团内每项工作都取得良好的效果。（3）突出基层企业管理特点，始终坚持“个性化”活动发展。青年志愿活动在开展活动中，最大的好处就是为企业发展奠定坚实的条件基础，从而帮助企业树立良好的外在形象，同时形象的树立也是基层国企中的共青团工作的重要组成部分。因此，企业在发展中，打造“个性化”志愿服务尤其关键，并为企业进一步发展提供契机。

三、总结

从企业的角度来说，若想实现自身的长远发展，团建工作也是不能忽视的。在展开团建工作时，要夯实基础，将党政工作的核心地位突显出来，确保团组织能够呈现出模范作用。企业还要十分重视思想工作，对青年内在的发展需求有清晰的认知，通过切实可行的措施提升团建工作的实效性。

参考文献

[1]叶青.加强供电企业团建工作的相关思考[J].管理观察，2013（33）：51-52.

[2]岳寒冰.国企团青队伍建设的研究与思考[J].人力资源管理，2016（08）：273-274.

[3]苟元勋，仲诚.浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策[J].中国科技纵横，2010（22）：211.