兼职成伤

清杆

“看新闻没，说咱公司欠银行贷款快还不上了，二把手留下一封信，就卷钱跑了。”

还没进厂门，老金就听到工友们的议论，他忙下车，把自行车往身上一靠，掏出手机点开新闻搜索页面，输入所在工厂的名字。

果然，工友们说的前半句是真的，后半句虽无从考证，但估计也不是空穴来风。老金推着自行车往车间走，前天刚给备战高考的女儿报了一个冲刺补习班，一节课800元，如果厂子没钱了，工资奖金都断了……老金不敢往下想，杵在半路愣了一会儿。

“不对啊，生产都正常，昨晚下班还跟什么都没发生一样，怎么说欠钱就欠钱了呢。”老金突然回过神，怎么都不能接受厂子因欠银行巨额贷款还不上，导致资金链断裂的事实。

走到工位上，老金无心工作，平时总喜欢给他加活儿，还爱刁难他的工作狂李主管，也转了性子，一眼不瞧老金，翘起二郎腿，玩起手机来。

在车间继续生产，坐办公室的老金却没有任何工作的状态下，挨过了春节，也按时发了工资。可春节过后，新闻开始迅猛地发酵了。

刚过完正月十五，老金等好几个车间的职工都被通知，厂子资金链断裂周转不灵，为了不裁员一人，只能给大部分坐办公室的职工放长假，这大部分人中就有老金。

“一个158人的车间，除生产一线外，只留了9个人，这其中包括车间主任。”作为一名普通职工，老金没办法抗争，只能服从安排。

很快，厂子就与老金签订了一个长期休假协议，休假期间正常缴纳保险，工资按一定比例发放，到老金这就只有500多元钱，至于具体的复工时间，协议说明要等通知。

老金回了家，女儿每周都要参加补习班，没啥手艺的老金，只好翻出多年未用的驾照，在物流公司谋得一份司机的工作。因老金有单位，单位也给缴纳保险，所以他只能与物流公司签订劳务合同，福利待遇自然比签劳动合同的职工差一些。

老金倒是不在乎，他觉得自己早晚还是要回工厂的，“在那干了半辈子，不能半途而废，现在来开车只是为了补家用，吃点儿苦不怕，权当磨炼自己了。”于是，老金平日开车特别卖力气，别人不愿意接的远活儿、累活儿，他都干。

毕竟老金好几年都没碰过车了，上路后多少有些生疏。这天出车因雇主耽误时间，赶上了晚高峰，老金更紧张了，开出不到一公里，就冒了一头汗，开到拐弯处，突然被一辆大卡车撞上了，他都没反应过来，直接被撞伤了。

好在交警来到现场后，认定是对方司机负全部责任，老金才免除物流公司的责罚。老金被撞进了医院，前前后后没少花钱，这让曾在工厂总为职工申诉需求的老金，突然想到一个词，工伤。

于是，老金要求物流公司为他申请工伤认定，结果物流公司以老金原是工厂职工，与物流公司是兼职劳务关系为由拒绝。

多次要求被拒后，老金只好向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这也让老金看到了希望——社会保险行政部门认定老金为工伤，物流公司应当承担工伤保险责任。

（文中人物均用化名）

专家观点

纳入司法框架才是最大的人文关怀

刘兴伟   律师

双重劳动关系是在我国特殊历史原因下形成的。早在20世纪80年代，劳动者自谋职业开始成为一种合法的就业形式，隐性的双重劳动关系也随之出现，一部分表现为返聘人员，另一部分则是停薪留职和第二职业者。

到了20世纪90年代，随着产业不断升级和推进，企业的人力资源开始相对过剩，为了安置相对过剩的劳动者，企业根据不同情况，对不同的劳动者采取停薪留职、未达到法定退休年龄的提前退休、直接下岗待岗，甚至因经营性困难、停产直接放长假等方式，以期达到分流过剩人员的目的。此时，双重劳动关系正式从隐性走向显性，成为一种社会现象。

2010年，最高人民法院公布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《解释（三）》），其中第八条对双重劳动关系给出了明确的回应：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。可以说，这是将上述4类人员的双重劳动关系的责任承担作出明确划分。由此就不难理解本期案例，老金属于上述规定中企业经营性停产放长假人员。

虽然在上述4种情形中，劳动者与前用人单位之间的劳动关系表面上尚未解除或消灭，但从实质上看，都是有名无实的，劳动者既不提供劳动，用人单位也不提供工作岗位，劳动者在此种情形下很难获得满足生活需求的工资报酬，用人单位也难以为劳动者提供职业保障和职业发展，更遑论为劳动者的人格发展提供条件。

再反向来看，劳动者与新用人单位间的用工关系，新用人单位为劳动者提供工作岗位，劳动者付出劳动，两者间关系符合劳动关系的一切特征，如果不认定此种关系的劳动关系属性，则会造成有实无名的状态，这是认定劳动者与新用人单位用工关系为劳动关系的现实基础。

对于《解释（三）》，最高人民法院還表示，上述4类人员是社会的弱势群体，他们生活水平低，生产技能落后，生存环境恶劣，更应得到社会的理解和法律的保护。法律理所当然的应当为这些人员的再次创业提供强有力的保障，以体现人文关怀。

诚哉斯言。对这些弱势群体而言，司法领域能对其提供的最大关怀，莫过于将其纳入到确定的司法框架中来，这本身也体现了我国司法的责任感和解决社会问题的能力。

曾经一度有人认为，因社会发展带来的问题该通过社会发展自行规范，然而，社会发展有一定的时间，在社会发展的夹缝中存在问题的人和家庭，却是实实在在的人，他们所面对的问题，也都是当下急迫的问题，不能统统推给历史。如何将他们纳入到统一的法律保障框架内，存在诸多技术上的问题，却是司法领域不能回避的问题，只有将对弱势群体的人文关怀放在心中，方能交出兼顾历史与当下的出色答卷。