新时期国企基层党建工作的创新途径浅述

摘 要：国有企业是我国国民经济的重要组成部分，是保证我国经济发展的必要部分，可以说，国有企业的发展情况直接影响着我国经济的发展水平。新时期背景下，我国社会主义市场经济快速发展，传统的国企基层党建工作已经无法满足现代社会国企的发展与建设需求，因此，要创新国企基层党建工作，提高企业凝聚力，建设良好企业文化，促进国企良性发展。本文阐述了创新国有企业基层党建工作的重要作用，分析了国有企业基层党建工作的现存问题，对新时期国企基层党建工作的创新途径进行深入探究。

关键词：新时期 国企 基层党建 创新途径

中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：1003-9082（2019）12-0-02

新时期，国企基层党建工作出现一些问题，无法为国企的发展提供助力，影响了国企在现代社会市场经济中的发展情况，如：缺乏政治与经济的融合、缺乏准确定位的基层党组织、缺乏健全的基层党建体制、基层党建工作模式较为老旧。针对这些问题，工作人员要看到国企基层党建工作的创新必要性，认识到当下党的发展形势，认识到目前外部环境的变化情况，认识到国企要想在激烈市场竞争中立于不败质地的发展需求，结合企业实际情况，制定出能够提升基层党建工作水平，促进企业良性发展的创新策略。

一、创新国有企业基层党建工作的重要作用

随着我国社会主义市场经济的快速发展，国有企业经济水平不断提升，国有企业得以发展与进步，一些问题随之出现，如：利益分配不均等。国企党建工作是提高国企综合水平，解决发展问题的有效措施，但是，传统的国有企业基层党建工作是根据过去的国企发展形势总结而来的，无法适应当下的经济环境，不适合现代社会国企发展的需求。因此，要创新国有企业基层党建工作，提高党建工作的时代性，促使其能够充分适应当下的市场经济发展形势，为国有企业现代化发展提供助力[1]。

二、国有企业基层党建工作的现存问题

1.缺乏政治与经济的融合

国有企业的基层党建工作不仅仅要能够充分满足国有企业在现代社会的发展，同时也要能够适应当下的经济环境，符合社会的发展趋势，且具备充足的社会引导作用。但是，现阶段的国有企业基层党建工作模式是在原有的国有企业生产结构的基础上产生的，是过去的国有企业发展形式的助力，仅仅具有一定的经济效益，缺乏政治层面的效用，且无法形成政治与经济的融合与统一，这就导致工作人员在基层党建工作中容易出现误差，分离了生产经营与党建工作。

2.缺乏准确定位的基层党组织

党组织是开展基层党建工作的主要载体，是基层党建工作的核心，若基层党组织定位不明确，则会影响国有企业的基层党建工作效果，不利于国有企业的发展。现阶段，国有企业在基层党建的过程中过于重视活动过程，从而忽略了基层党组织的定位，没有认识到基层党组织的重要作用，导致基层党建工作受限，无法充分发挥党建工作的作用。此外，国企没有明确定位基层党组织，没有将基层党建工作彻底落到实处，导致基层党建工作无法有序开展，降低了基层党建工作的有效性[2]。

3.缺乏健全的基层党建体制

国有企业区别于其他企业形式，国有企业不仅仅需要结构紧凑的生产组织，还需要明确、严谨的体制，将体制作为促进国企运营，维护国企平稳发展的有效手段。但是，现阶段一些国有企业为了适应市场经济发展形势，将大部分的资源投入到生产经营中，忽略了企业体制的建设与完善，导致企业缺乏健全完善的体制与制度，致使企业各部门的工作行为缺乏有效的工作参考与指导。

4.基层党建工作模式较为老旧

现阶段，国有企业更多的关注企业本身的生产、经营，将工作重心放置于提升经济效益、创造经济收益方面，忽略了党建工作模式的创新。国有企业没有认识到党建工作的重要性，延用着传统的基层党建工作模式，整体工作模式较为老旧、工作方法落后，无法有效开展现代社会国有企业基层党建工作，降低了基层党建工作人员的工作热情。

三、新时期国企基层党建工作的创新必要性

自党的十八大召开以来，我国党提出了一系列的重要思想，将“从严治党”作为核心思想，且为新时期全面开展党建工作提出了具体方向。结合《关于深化国有企业改革的指导意见》，各国有企业要严格遵循“从严治党”基本方针，创新基层党建工作，为国企的现代化发展奠定思想基础。党的十八大之后，我国党提出了更多的国有企业基层党建工作指导思想，要求国有企业主动落实党的指导方针，提高党建水平，为国企的发展保驾护航[3]。

随着我国社会的快速发展，市场经济形式不断变化，各行业的市场竞争愈发激烈，一些国有企业逐渐出现了经济回落的现象，经济收益增长不明显。现阶段，国有企业正面临着前所未有的竞争与挑战，面临着许多新的机遇与发展方向。在此背景下，国有企业要紧抓机遇，创新基层党建工作，实现国有企业改革，强化核心竞争力，保证国有企业基层党组织的活力。

现阶段，国有企业的改革重点是紧抓落实，将各项党的指导思想落实到具体工作中，加快国有企业的改革速度，加大调整力度，积极面对困难。国有企业要正确面对繁重的侧供给任务，及时解决传统基层黨建工作与制度之间的矛盾。

四、新时期国有企业基层党建工作的创新路径

1.转变党建工作理念，树立与时俱进的工作思想

新时期要创新国企基层党建工作，就要积极转变党建工作理念，创新党建工作思想，结合当下的实际情况，充分融合时代元素，形成与时俱进的基层党建工作思想。工作人员要摒弃传统的基层党建工作思想，认识到传统党建工作理念的不足，创新工作观念，结合企业的不同工作机制，明确划分不同的基层党建工作方式、渠道与目标，如：生产部门、经营部门、行政部门、企业宣传部门等等。此外，还要充分满足现阶段的企业发展需求，牢记党的使命，树立科学发展理念，引进多种先进党建工作理论，提高国企员工党建思维觉悟[4]。

2.建立健全基层党建工作机制，提高工作效率

新时期要创新国企基层党建工作，就要建立健全的基层党建工作机制，形成全面、完善的党建工作管理制度，为国企基层党建工作人员的工作行为提供具体的标准与引导，从而提高工作效率[5]。首先，要合理分配基层党建工作，结合企业的组织结构，明确基层党建工作管理体系，提高党建工作的有序性。然后，还要细化各部门的党建工作标准，范围、开展方式，重点关注党建工作创新的质量，为党建工作的开展提供保障。最后，要将基层党建工作的责任落实到具体负责人身上，保证分工明确、责任明晰，充分发挥干部的领导效用，提高国企基层党建工作效率。

3.创建全新工作模式，调整基层党建工作方向

新时期要创新国企基层党建工作，就要认识到现阶段国企基层党建工作模式的问题，创新工作模式，建立能够满足时代背景下国企发展需求的工作体系;还要积极调整基层党建工作方向，明确党建工作目标。工作人员要严格依照国有企业的发展需求，制定出全新的工作模式，还要引进信息技术，建立西虚拟化党建工作体系，提高基层党建工作效率，如：微信党建交流群、企业微信公众号、企业门户网党建专栏等。此外，还要将“调整方向、落实思想，提高效率”作为基层党建工作目标，发起基层党建工作新常态，将市场经济的发展方向作为基层党建工作调整的主要参考[6]。

4.营造良好国企文化，强化基层党建工作效果

新时期要创新国企基层党建工作，就要打造良好的企业文化，营造独属于国企的良好氛围，让国企员工受到环境的感染，提高对基层党建工作的配合度，强化国企基层党建工作效果。工作人员要结合国企自身实际情况，立足于当下，创建企业文化，保证企业内的每名员工均能够接受到企业文化的感染，提升企业全体员工的思想觉悟。此外，还要创新基层党建工作服务载体，贯彻落实“两学一做”思想，建立岗位争优机制，实现以点带面的发展。

5.重点关注人才培养，提高基层党建干部综合能力

新时期要创新国企基层党建工作，就要认识到人才的重要价值，重点培养基层党建工作人才，提高基层党建工作的综合能力与专业水平，从而强化基层党建工作效果，促进国企现代化发展。国有企业要提高基层党建人才的任用门槛，吸纳大量的优秀基层党建人才，加强人才筛选;还要建立人才培养机制，完善激励制度，合理配置人才资源，为国企基层党建工作奠定人才基础。此外，还要定期开展基层党建工作人员的专项培训，宣传党的思想与理念，促使其更好的落实党的指导思想[7]。

结语

总而言之，新时期下，要想充分发挥基层党建工作的重要作用，就要创新党建工作模式，与时俱进，充分结合当下实际情况，提高国企基层党建工作水平，为国企的健康可持续发展奠定基础。工作人员要积极转变党建工作理念，建立健全基层党建工作机制，提升党建工作效率，强化基层党建的时代性;还要创建全新工作模式，营造良好国企文化，重点关注人才培养，全面提升党建工作水平，强化国企凝聚力，为国企发展奠定基礎。

参考文献

[1]朱晖.以人为本，踏实做好基层党建工作[J].中外企业家，2019（23）：166-167.

[2]白应科.新时期国企基层党建工作的创新路径初探[J].现代经济信息，2019（8）：107.

[3]张健.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].企业改革与管理，2018（23）：186-187.

[4]黄寅.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].现代国企研究，2018（22）：257.

[5]翁美岚.浅谈新时期如何做好国企基层党建工作[J].现代国企研究，2018（16）：212.

[6]刘双喜.新时期加强国企基层党建工作的有效路径研究[J].企业改革与管理，2018（13）：195-196.

[7]王建平.新时期做好国企基层党建工作的主要思路[J].企业改革与管理，2018（12）：176-177.

作者简介：林洋，男，1964.10.3，山西省朔州市人，本科，高级政工师，研究方向：企业思想政治工作创新，国企党建工作，国企改革，主要从事企业党建工作和经营管理工作。