以文化建设为载体促进企业党建工作重点分析

摘 要：作为新时期下国有企业最重要的两项工作，企业文化建设以及党建工作建设二者相互依存、想互作用，可以说党建工作为企业文化构建提供了强有力的思想支撑与保障，而且文化则是为企业的党建工作提供了更加丰富详实的载体，对党建工作的具体形式进行了扩充与丰富，鉴于此各大企业必须要坚定不移的在党的指引下，充分发挥党组织堡垒作战优势，在不断创新党建工作、创新企业文化的同时，实现党建实效性的进一步提升。

关键词：文化建设;促进企业党建工作;重点分析

随着中国经济社会的建设与发展，新时期下人们的价值观以及思想观均产生了巨大变化，企业党建以及文化建设同样也面临着前所未有的挑战和复杂形势。在这种大趋势下，必须要以先进、优秀的企业文化作为企业核心竞争力的提升要素，以此来对企业的可持续发展提供源源不断的动力。下面就来结合企业实际运营情况，对企业文化为载体下的党建工作创新重点展开分析。

一、企业文化建设与党建工作的关系

在这个市场经济愈演愈烈的今天，企业在这个没有硝烟的市场战争中，依托自身优势都在向着可持续健康发展的角度迈进，而作为企业生产、经营以及经济各项活动的重要理论支撑，企业文化建设与党建工作已经成为了一种相辅相成的关系。只有通过党的思政工作指引才能够带领全体职工对党和国家以及企业的各项方针、政策进行坚决落实与贯彻，在构建企业文化适合中国特色社会主义建设需求的同时，才能够确保企业文化构建的准确性以及正确性。

与此同时，在企业的生产实践以及市场竞争运行的过程中，企业必须要以一种“敢于天下先”的创新精神以及大无畏精神，来将集体荣誉感、企业自豪感以及团队精神贯穿于整个企业的文化建设当中来，以此来不断扩充党建工作的实践体现、同时也能够借助这个平台来树立具有整体性的企业形象，最终实现企业综合实力的提升与壮大。所以说新时期下的企业发展必须要对企业文化以及企业党建工作内在的统一性进行高度认知，在理论与实践相结合的同时以文化建设为载体促进企业党建工作，时刻以社会职能作为企业运营的目标、以国民经济发展以及社会效益作为突破口实现互为促进的效果。

二、以文化建设为载体促进企业党建工作重点分析

（一）通过企业文化建设丰富党建工作传播

作为企业文化的落脚点以及传播点，企业文化必须要充分的结合党建生活一级企业发展实际情况，通过对企业文化的有機渗透和有效传播，在基层党支部的“三会一课”中进行大力传播和丰富。以各种丰富多彩的企业文化活动和党建活动中来展开各类企业文化理念的宣讲和推动，在保持企业党建工作活泼性与生动性的同时，还应当从本质上激发企业党员、干部、群众在思想上进行全面认知。例如：企业团队文化建设过程中作为一个循序渐进的提升体系，如果仅仅凭借党建工作来进行开展则是远远不够的，在这种情况下必须要充分发挥企业文化建设以及各类宣传培训力度的力度，在全公司范围内展开具有针对性的辩论赛、演讲赛、知识竞赛大比拼、摄影、田径运动等多元化活动，在拉近企业与员工距离的同时，以一种循序渐进的方式来来引导每一名企业员工、党员、群众都能够充分的结合党的方针政策以及企业的内在文化理念进行高度认知。

除此以外，在这种企业文化的推动下，党建工作还应当以党员活动室、岗位体验教学以及党员之家等多种形式作为载体进行更为深层次的文化传播活动。在这个过程中每一名党员干部作为率先垂范，在不断改善心智认知的同时实现了对自我的超越，最终实现了全方位的修炼。也只有这样才能够在企业文化建设以及党建力量的双重作用下来培育出一支作风优良、经久不衰的战斗团队，这不仅是企业团队建设的重要体现，同时也是企业党建工作以及企业生产经营稳定发展的前提。

（二）夯实企业文化管理发扬党建活动优势

在现代企业文化的构建当中必须要时刻以企业文化建设来促进党建的活动又是，以此来全面实现对企业文化管理的夯实认知。

一方面，在进行企业文化建设的过程中，必须要通过党群共建等各种多元化的活动为依托，通过建立党员群众争先创优的长效机制活动来进行社会主义核心价值观的学习。在这样一个全员参与、全员学习的学习型企业文化构建中，党建工作中则是要将企业的核心文化以及党建核心价值观的理念转变为一种“比”、“学”、“赶”、“帮”、“超”的良好文化氛围。党建作风在不断。

另一方面，在传递企业健康健康、传递企业团队正能量的同时也应当将党建工作与企业文化仅仅围绕在企业经营、生产以及运行等多方面内容上，通过展开一些与时俱进的劳动竞赛、专家走进一线、党员旗帜人物等活动来进行“鼓干劲”、“振精神”、“提成绩”、“改作风”为文化核心的各类党建工作。

（三）以文化建设为载体促进企业党建工作的推进

首先，作为企业全体员工所共同的行为规范以及价值观体现，企业文化不仅是企业在相当长一段时间内所沉淀、获得的共同经验，同时也是一种员工当中所养成的牢固观念。这种观念的形成汇聚着员工的日常精神面貌，在某种情况下也会反作用于员工的行为。在这种环境下，企业文化必须要充分发挥其组织优势，借助党建工作的力量来走进员工身边，通过听取他们意见与感受的方式来进行各项管理工作的落实与推动。

其次，广大党员作为企业不同专业的骨干人才，他们不仅与其他一线员工密切相连，同时也很高程度上代表了一线员工的要求与愿望。在企业文化建设为载体的各项党建工作推进中，必须要深入基层去听取他们的意见和建议，并有的放矢的将这些一线员工、一线干部的想法进行真实反映与记录，同时也要借助党建的影响力来制定出一整套符合企业发展的科学体系，在高度关注民主意识的同时为企文化建设与发展以及党建工作活力与生命注入全新的血液。

最后，以企业文化作为载体的党建工作促进而言，更是应当通过对党、政、工、青的进行有机融合，在完善各项工作机制、合理分工的同时仅仅围绕企业文化以及党建管理工作，鼓励员工真实、客观的进行各类合理化建议提出，在发挥企业文化构建熏陶作用以及渲染作用的同时，通过潜移默化式的渗透与示范来实现企业党建工作的全面推行。

（四）在优秀企业文化的推动下发扬党员率先垂范作用

作为企业文化的基础党员以及其他職工的资深素质同样也是实现企业文化构建目标与质量的关键性因素，在这个过程中不仅每一名党员都应当具有坚决实施企业文化的决心和信心，同时也要在充分发挥党员先进模范作用的同时将其文化转变为一种党建工作的基础和助力器，以一种有生机、有活力的方式来强调广大党员的以身作则，最终真正的肩负起党建工作发展的重任。在这种优良企业文化建设过程中，还可以通过为专业人才提供外出学习、破格提职等机会，来激发全体党员乃至群众养成“人人争先、人人学先”的良好氛围，在这种良好的氛围环境下同样也要将一些党的优良作风与文化企业文化建设一道深入人心，在实现员工综合素质得到完善与提升的同时，更好地支撑企业文化以及党建工作的良性循环与发展。

除此以外，还应当企业文化构建为基础打造党建廉洁氛围。在这个过程中全体党员以及领导干部通过企业廉政文化的学习，来强化廉政意识建设，在企业文化的指引下帮助每一名职工都从内而外的消除滋生腐败的念头，通过举办“反腐倡廉、廉洁从业”等专业的党群主题活动，通过走进监狱、“聆听反腐忏悔”等方式来让每一名领导干部、党员、群众都能够亲身的体会到廉洁从业的重要性。而在企业文化构建与推进的过程中，对一些具有腐败倾向的人员更是要由党建以及纪检委等相关部门通过现谈心、辅导等方式来将他们腐败的苗头扼杀在摇篮当中。

三、结语

综上所述，企业文化建设以及党建工作是相互促进而又相辅相成的，二者不仅有异曲同工之妙，同时在对广大党员、群众展开教育引导的同时，更是要引导全员树立正确的企业发展观和价值观，在新形势与新环境下实现企业的全面健康发展。

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项目基金：文章系中国建设教育协会教育教学科研课题《中国优秀传统文化对高职创新人才的育人研究》阶段性研究成果，项目编号：2017105。

作者简介：张薇（1973- ），政工师，本科，研究方向：国企党建、施工企业管理。