加强企业员工思想政治建设的路径探究

芦军

摘 要 在企业不断发展的过程中，员工的思想政治水平直接关系到企业的生产经营效益。通过加强企业员工的思想政治建设，有利于增强员工的归属感，有效调动起企业员工的工作积极性，让其更好地服务于企业发展。本文通过具体论述加强企业员工思想政治建设的路径，为提升企业员工的思想政治建设水平具有重要的意义。

关键词 企业 员工 思想政治

加强企业员工的思想政治建设，优化思想政治建设过程，能够有效增强企业员工的思想觉悟，充分凸显出企业广大员工的责任感和使命感，以便能够让广大员工更好地投入企业的发展过程中。

一、创新思想政治建设方法，优化思想政治建设效率

首先，坚持以人为本的原则，增强思政效果。在企业不断发展的过程中开张思想政治工作，主要是为了让广大员工能够更加清晰的认识和解决思想问题，避免实行“高压政策”。通过将尊重人、爱护人和解放人作为企业思想政治工作开展的重要出发点和落脚点。[1]因此，需要企业全面深入的了解广大员工的思想和心理情况，以便能够根据实际情况进行对症下药，真正达到以理服人的目的。同时，在企业思想政治工作的开展过程中，还需要相关的负责人注重关怀员工、体贴员工，积极主动的与广大员工建立良好的感情，坚持以真挚的情感来带动员工，真正将情与理紧密结合起来，从而有效提升企业思想政治工作的水平。

其次，坚持虚实结合，突出思想教育的实用性。在企业思想政治工作的开展过程中，应该将思想政治的理论教育与员工思想的实际情况结合起来，全面关注企业员工所面临的困难与疾苦，真正为企业的广大员工办好事情。当企业员工在日常工作中所面临的问题真正得到了解决，便能够真正解决企业员工思想政治工作开展中所存在的问题。

最后，坚持寓教于樂，创设良好的思想政治教育氛围。在企业思想政治建设的过程中，必须采取寓教于乐的方法，创新思想政治工作教育的载体，采取多元化的思想政治建设形势，让企业员工能够在生动愉快的思想政治教育的过程中树立起正确的世界观和人生观，让企业员工的思想真正得到陶冶。通过充分发挥思想政治工作的吸引力、凝聚力，逐步在企业内部构建起一支政治坚定、作风优良和具有较强战斗力的职工队伍，以便能够充分发挥出思想政治建设的保障作用。

二、营造良好的思想政治建设环境，增强思想政治工作的活力

首先，应充分发挥领导的示范作用。在企业思想政治建设的过程中，领导干部的道德变现和品德素养具有一定的带头作用，对广大员工的思想意识和情趣爱好具有重要的影响，甚至还会在一定程度上影响到整个企业发展的形象。因此，作为领导干部，必须具备公道正派的思想意识，坚持带着员工努力干，在广大员工心目中塑造良好的形象，打造良好的口碑，充分发挥表率作用，以便能够为企业员工思想政治建设效率的提升奠定坚实的基础。

其次，营造良好的风气，构建团结和谐和善于学习的氛围。作为企业员工应该将思想政治内容学习作为一种重要的生活态度，一种较强的工作责任，甚至还可以作为是一种重要的精神追求。通过充分发挥工作岗位的引导作用，逐步在企业内部创设“心齐、气顺、劲足、思进”的思想政治建设氛围，让企业员工能够真正团结起来，逐步在企业内部形成乐观向上的良好氛围，避免员工在日常工作中出现懒惰懈怠的情绪，让员工能够真正感受到工作岗位的快乐。

最后，构建良好的企业文化。文化是一种非常重要的软实力，也是企业员工精神的重要动力源泉。因此，在企业不断发展的过程中，通过构建良好的企业文化，充分激发企业员工的工作激情，引导员工塑造良好的品质。这样便能够真正达到强化企业思想政治建设效率，切实增强企业发展活力的目的。

三、完善思想政治工作制度，强化思想政治建设水平

在加强企业员工思想政治建设的过程中，应该紧密结合思想政治建设的目标制定完善的思想政治工作建设制度。首先，应该根据企业发展的情况建立与企业发展相一致的工作制度和运行机制，让企业思想政治工作在开展的过程中更加的规范化;其次，应该根据企业发展的实际情况，在员工的劳动管理与争议、员工的民主管理与监督等几个方面制定具有操作性的条款，着重将为员工办实事作为企业思想政治建设的首要任务，最大限度提升企业员工思想政治建设的水平。

四、构建专职政工队伍，强化企业思想政治工作

思想政治工作主要服务的对象是人，所以在企业思想政治工作建设的过程中，不仅应该做到教育人、引导人、鼓舞人和鞭策人，而且还需要真正做到尊重人、理解人和关心人。尤其是在我国现代社会快速发展的背景下，人们的思想观念发生了显著性的变化，思想活动呈现出较强的独立性、选择性、多变性和差异性的特点。因此，为了最大限度提升企业员工的思想政治建设的水平，便需要打造一支政治素养强、业务精干和作风纯正的专职政工队伍。企业的党组织和行政领导应该积极采取有力的措施，严格按照稳定队伍、优化企业员工结构的思路，不断强化企业政工队伍建设。通过选拔一批德才兼备的员工加入政工队伍建设中，重点关注政工人员的培养，积极帮助政工人员解决日常工作和生活中存在的问题，从而有效避免企业的政工人员在思想上产生失落感，引导政工人员坚定做好思想政治建设的决心和信心，最大限度提升企业员工的思想政治建设水平。

总之，企业员工的思想政治建设工作就是一项引导人、塑造人和培养人的工作，是推动现代企业稳定发展的重要生命线。因此，在企业思想政治建设的过程中，应该充分尊重企业发展的规律，创新思想政治建设方法和内容，充分发挥出思想政治建设的导向作用，从而有效提升企业员工的思想政治建设水平，促使企业更加稳定健康的发展。

（作者单位为山西省焦炭集团有限责任公司）

参考文献

[1] 王奕达.企业文化建设与职工思想政治教育有效结合路径的研究[D].吉林农业大学，2016.