企业党建思想政治工作方法探讨

张倩

摘 要：本文主要简单阐述了对于企业党建思想政治工作方法的研究与实践创新思考，并提出了“五个坚持”的想法。我国的国有企业的结构正处于不断改变的状况中，在这个关键阶段一定需要党组织参与其中，并且发挥出其作为政治核心的作用，以提高企业的工作效率，给企业带来更大的经济效益。本研究针对企业党建思想政治工作面临的问题，提出行之有效的解决对策，以期为类似研究提供一定的参考。

关键词：国有企业;新形势;党建工作;思想政治;创新思考方案

一、引言

在企业发展中，一定要提高对党建思想政治工作的重视，不断提升思想政治工作实效性，创设良好的文化氛围，从而为企业持续、稳定的发展奠定基础。党十七大报告指出，科学发展观作为中国经济社会发展的指导方针，也是大力发展中国特色社会主义需要坚持及贯彻落实的战略思想。十七大报告指出，要时刻遵循全心全意为人民服务的宗旨，党的一切工作均是造福人民，为广大人民服务。企业党组织是思想政治工作的重要主体，要重视提高认识，统一思想，找准位置，通过科学发展观指导企业日常工作。近些年，国内的形势随着经济全球化的进程不断加快发生明显的变化。新时期，如何加强思想政治工作，重视增强思想政治工作的针对性，成为企业党组织急需解决的课题。因此，国有企业要紧跟时代的发展潮流，在新形势下依靠党建思想政治工作使自身得到不断的进步。这是国有企业需要着重考虑并且付出实际行动的一项工作。

二、企业党建思想政治工作中存在的问题

企业现在的形势正处于一个不断变化的时期，相应地如果工作人员仍旧保有以前的观念是很难在当下的浪潮中长久的存在下去。这就需要工作人员必须自身做出改变去适应时代发展的趋势，优化自身的知识结构和工作方式，将企业的党建思想政治工作落实到实处。但是依照当下这个形势来看，在企业党建思想政治工作开展过程中仍旧存在许多问题，影响着工作开展的效率。主要影响因素有负责开展党建思想政治工作的工作人员对于产业知识结构的理解不到位，工作的方式和采取的方法相对来说比较陈旧跟不上时代发展的趋势，在工作和业务方面的看重程度要大于在思想层面的分析，一些工作的开展仅仅存在于表面而没有实际的做法与存在的意义。正是这些因素的存在影响了党建思想政治工作的顺利开展。另外，企业内部的人才应该是成梯队建设的，但是目前的情况是中间的梯队断裂，要么是素质超高的人才，要么是能力较差的人，影响企业党建思想政治工作的顺利开展。

（一）开展这项工作的工作人员工作理念和模式相对落后

由于很多工作人员长期从事这项工作，导致工作的理念和模式都已经形成了固定的惯性，因此在工作中遇到一些没有见过或者比较棘手的问题时也无法做到及时的变通，并且这种固定的思维惯性并不能应用在新形势下的企业党建思想政治工作中。例如，在传统的企业党建思想政治工作开展中，主要利用说教和文件进行知识内容的传播。但是很显然，这种传播方式已经不能适应当下的潮流，需要进行及时的改进和完善，不能继续墨守成规。

（二）企业党建思想政治工作平台吸引力不够

思想政治工作开展的效率和效果很大程度上取决于工作平台的建设效果，如果工作平台相对来说比较落后，那么将会导致工作方式无法跟上形势。集中培训基本理论、开展会议、面对面交流和报刊等方式是传统工作模式下的宣传方式，但是目前处于市场调节的情况下，这些宣传方式起到的作用越来越微乎其微。这种工作节奏较为缓慢，人们如今过分追求工作的效率，追求更快的工作节奏，之前的宣传方式往往会占据特别多的时间，而过分占据工作人员的业余时间可能会影响工作人员的工作积极性，也会直接影响到工作人员的日常生活。因此，工作人员应该创新宣传方式。目前，微博和微信公众号可能更适合于当下这个快速生活的节奏。

（三）缺乏新颖的工作形式，工作开展深度较浅

如果想要加强企业党建思想政治工作的实际效果就要从党务工作在企业的良好实践开始着手，不仅需要每一个工作人员都将自身需要做的工作落实好，更需要不断创新工作形式，这样才能紧跟时代潮流，跟上时代的发展。但是由于工作人员缺乏一个清晰的创新思路，导致创新性的工作方式可能无法在党建思想政治工作中落实，导致工作的理念和模式不断僵化。造成这种现象的很大一部分原因是企业党建思想政治工作有党的参与，可能有了些许的严谨性和稳定性，因此和创新有关的东西可能行不通。这两种东西本身就是互不兼容的，如果过于追求嚴谨自然就不能冒险去创新，相反也是如此。

（四）思想政治工作制度不够完善

新时期各企业为能够对党建思想政治工作开展提供重要的保障，均积极建构相应的思想政治工作制度。想要在实际工作中体现党建思想政治工作效果，也需要有效落实思想政治工作。所以，在企业管理过程中对于党建思想政治工作不能流于形式。在企业党建思想政治工作中，如果没有制定完善的工作制度，就会导致领导在日常管理中忽视党建思想政治工作，甚至长期不重视，进而导致企业在发展中党建思想水平偏低，影响在现代社会经济环境下的企业发展稳定性。所以，想要有效落实党建思想政治工作，就要在企业中建构完善的思想政治工作制度。

三、如何更好地开展企业党建思想政治工作

（一）加强相关思想理论的研究与思考

只有工作人员加强自身思想理论的研究与思考，才能真正做好企业党建的思想政治工作。这就需要企业加强中国特色社会主义理论的学习研究，定期开展一些有关理论知识的培训大会，对工作人员进行理论知识的加深。另外，在学习思想理论的过程中，需要注重开展的方式。只有工作人员不断学习思想理论，学习其中的处理问题的立场和方法，才能提高思想政治工作的工作效率。目前，学习宣传任务的核心在于学习习近平总书记系列的重要讲话精神和治国理政的新理念，以此让企业党建思想政治理论的学习工作向着更深层次的方向开展，传承党的优秀传统，提高工作人员自身的素质修养和创新发展能力。

（二）充分发挥党员先进模范的指向标作用

企业评选出来的先进模范是企业职工的先进代表，在企业党建思想政治工作中起到榜样的作用。当一个企业确立起来几个先进模范或者榜样，其他的工作人员便会朝着这个方向开始努力。因此，在党建的思想政治工作开展过程中，党员先进模范占有着举足轻重的地位。企业应将这些优秀党员先进模范分布在不同的岗位中，起着中流砥柱的作用。企业为了加强党员先进模范的指向标作用，需要深入且广泛的开展党员先进模范的评选活动，以挑选出那些真正优秀可以承担起这个重任的党员先进模范。

（三）工作人员要敢于创新和勇于创新

目前，在党建思想政治工作开展过程中，主要有工作方法的创新、工作制度的创新。

首先，工作方法的创新。工作方法的创新就是采取多种多样的方式来开展思想政治工作。现在是科学技术快速发展的时代，因此企业要紧跟时代发展的潮流，利用网络手段，如QQ、微信或者微博等方式进行工作的宣传。目前，利用QQ群和微信群进行消息的传递已经是一种较为普遍的方式，并且可以看出其效果明显。这些群覆盖了工作人员在工作中的方方面面，是员工获取和工作有关的信息的重要渠道，相关的负责人员也可以在群中了解到工作人员的实时动态，对工作有一个更为精确的把握。

其次，工作制度的创新。每一个企业都会有一个工作制度来对工作进行規范和要求，企业党建思想政治工作也是如此。企业需要根据自身不同的特点对管理制度进行细致的调整，以提高整个企业的工作能力。为了不断改进和完善这项制度，就需要工作人员及时进行自我的检查来发现自身工作中存在的问题，并一一进行总结和汇报。另外，工作人员一定要坚持从群众中来从群众中去的工作方法，将群众放在工作的首要地位。加强企业奖罚制度的创新，对于表现较好的工作人员进行适当的奖励，当然对于工作较差的工作人员给予一定的惩罚。这样就能充分调动起工作人员的工作积极性，提高工作的质量效果，给企业带来更大的经济效益。

（四）制定完善的思想政治工作制度

在企业可持续发展进程中，为能够有效落实党建思想政治工作，在实际工作中要与企业实际情况结合建立完善的思政工作制度。首先，在企业党建思想政治建设中建构完善的保障体系，积极开展不同的思政工作宣传活动，并针对以上各种思想工作开展的资金需求，也要安排相应的划拨款项支持;其次，也必须结合企业的实际情况，制定相应的考核机制，加强考核，提升思想政治工作人员的积极性;最后，建构相应的联动机制，能将党建思想政治工作分层次落实到位，针对企业的不同层次制定相应的工作方案，将各项思想政治工作落到实处，显著提升思想政治工作的实效性。为促进企业党建思想政治工作的创新性，工作人员要健全各项制度，根据基层组织的特点，积极开展相关建设活动，并对薄弱环节进行针对性处理，从而实现健全各项制度的目标。

四、结语

企业党建思想政治工作开展的效果将会直接影响到企业的经济效益。因此，需要对工作中出现的问题进行及时的分析和改正。另外，工作人员需要不断优化自身的知识结构，提高自身的素养能力和素质水平，以推动思想政治工作向着更好的方向进展。

参考文献：

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