探究国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

高 璐

引言

一般来讲，国企的企业文化建设和党建存在内涵的交叉，在挖掘二者共有内涵的同时，应积极采取行之有效的共促策略，这有利于提升国企在市场中的竞争力，推动国企不断朝着的绿色、健康的方向发展，获得更高的效益。因此，研究企业文化建设和党建的共促策略、共有内涵具有一定现实意义。

一、当前国企党建的概况

从党支部正式成立起，公司便建立了党组织，集团机关的党委将其作为财务公司党支部编入到第六党支部中，属于第一批建设标准化的党支部，共有25名在册党员，2018年有1名党员转出、3名党员转入以及1名发展党员。整个2018年度，公司党建工作取得了一定成效，较为突出的有以下几点：党内政治生活定期、认真开展， “三会一课”严格按照要求进行，把 “三会一课”内容的着力点同业务工作相融合，同时围绕党员理论学习、理想信念教育、先进人物学习等方面，开展形式多样的主题活动，全方位提高党员素质；定期开展党规党纪教育和主题党日活动，组织观看警示教育片，剖析违法违纪典型案例，参加德廉知识考试；利用当地红色资源对党性进行锤炼与强化，引导党支部成员坚定理想信念，重温入党誓词；党组织的法定地位全面落实，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位；全面配强、配齐党建工作力量，确保党建工作有序开展；学习教育扎实推进，部署要求有效落实；组织意识不断强化，党员管理更加规范；深入开展廉洁文化的教育工作，正式构建廉洁防控风险机制。与此同时，公司党建依然有部分问题存在，首先，在建设高素质专业化干部队伍方面对比行业内外标杆企业仍有不小差距，对党建工作研究不够，工作视野偏窄，创新意识不够强，习惯按传统思维。其次，党内活动机制缺乏活力。丰富党员文化生活方面方式不够多，支部在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，活动内容单一，缺乏创新，一般化、格式化的倾向比较突出。组织生活形式存在着程序化、形式化、内容枯燥、缺乏活力，方式方法单一，党员参与积极性不高，吸引力不够。最后，部分党员存在着党性意识淡化、组织纪律缺乏的现象，批评不够严厉，管理不够到位。未能充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，模范表率意识提醒不突出，学习的自觉性、主动性和系统性不足。

二、企业文化建设和党建的共促策略、共有内涵

（一）共有内涵

首先，在国企精神文化建设中，思政教育是有机的组成部分。整个国企精神文化建设内容全面覆盖了党思政教育不同的方面，并且国企思政教育在多年建设中获得的大量实践经验有利于推动新时期企业精神文化的构建。其次，经营管理机制和党建机制共同构建了国企制度文化体系，党建制度在国企改革、平稳运行、稳定大局等多方面都起到有效、积极的作用[1]。再次，国企行为文化建设以党团组织活动为主要载体与内容。对国企来讲，党团组织的党史知识竞赛、志愿服务、团日活动、党日活动、理论学习、创先争优等不同类型活动使得企业文化活动形式和内容都得到了拓展、丰富，变成企业行为活动建设中不可或缺的一部分。最后，企业文化建设和党建都具有 “效益”、 “造魂”的一致追求，二者都注重培养企业中工作人员的荣誉感、忠诚度与认同感，能够将企业发展与建设的共识凝聚到一起，全面打造企业核心竞争力与软实力。

（二）共促策略

1.创新国企制度文化

首先，在确保民主集中制的落地情况下，进一步落实党组织法定地位。国企应始终将公司法人的治理结构和党组织工作的制度相结合，建立按照规则办事、根据制度管人的工作机制，并遵循会议决定、个别酝酿、民主集中、集体领导等基本原则。做到把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。其次，应确保党员的民主权利。国企应做好党员义务与权利的教育，对其主体意识的形成进行积极引导，并健全民主选举的党内制度，定期换届选举领导班子，推动选举方式与程序的合理化、规范化。牢固树立 “四个意识”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，组织党员集中学习党章党规、党的十九大报告、习近平总书记系列讲话等，自觉用党的创新理论和决策部署武装头脑、统一思想，在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。最后，应加大党务公开程度，确保党组织有足够的透明度。国企应与实际情况相结合，因地制宜地构建征求决策意见、情况反映、党内情况通报等多种制度，使党员拥有很多党内事务的参与渠道，并借助广播电视、网络、纸质等不同形式把相关党务工作情况、会议精神、制度文件在特定范围内公开[2]。

2.创新国企管理制度

应完善党建领导的交叉任职、双向进入机制，认真履行 “一岗双责”制度。该模式能够把国有资产具备的股权优势全面发挥出来，通过让党组织领导层与国企领导层间做到双向互通，充分结合党组织的政治核心和企业法人的治理结构，保证党在国企中的领导地位，使国企始终具有正确的政治发展方向。领导干部在承担岗位对应的具体业务的基础上，也要对所在岗位的党风廉政建设责任制负责。同时，应完善政工思政教育体制。该体制使国企思政教育的不同工作部门综合效力与优势资源得到充分发挥、整合。注重提升政工人员的沟通水平、政治觉悟和综合素质，打造一支合格的政工队伍。具体实施过程中，要将党建工作的服务保障、典型示范、思想教育、组织保障等功能凸显出来，使国企稳定发展、业绩良好、生产安全得到充分保证。

3.创新国企行为文化

应对文化活动进行全面创新，使党团组织不断增强自身影响力。应以创新行为文化的视角，拓展企业文化活动中的内容，创新活动形式，特别是把党团组织具有的主阵地功能发挥出来。例如，本公司党支部在开展理论学习时，运用了讲课比赛、辩论会、读书会等多种形式，并开展了党员企业文化学习与测试专题活动，旨在提高党员的文化素养和道德水准，发挥党员干部的模范带头作用，勇于担当，做忠诚、实干、担当、奉献的党员干部。深化党建阵地建设工作，确保党建场所功能齐全，设施完备。活动室门口有醒目的 “党员活动室”标识牌，室内悬挂党旗、入党誓词、党员权利和义务等上墙，确保奖牌、党员学习笔记摆放整齐。设置宣传栏，集中展示支部活动和党员风采。配备桌椅、资料橱和报刊架，分类摆放报刊、杂志、书籍等，室内配备电脑、投影仪等电教设备。明确专人管理、从严控制使用。强化 “两学一做”学习教育，严格落实集体学习、个人自学、讲党课做报告的学习制度。连续两年开展手抄党章活动，让每位党员在抄写的过程中，在新旧党章的对比中，对党的性质、理想信念、指导思想等加深理解。组织党员手抄十九大报告，开展自主学习，在 “学习强国”平台积极参与学习及答题活动。同时，将企业文化学习与加强党性修养相结合，党员干部应严于律己，宽以待人，廉洁自律，时刻以共产党员的标准严格要求自己，对内形成凝聚力、向心力和约束力，对外展示财务公司良好形象，维护公司声誉。通过一段时间的尝试，不但提升了理论知识趣味性的程度，让员工更加积极的参与进来，进一步提升党员的综合素质，增强公司凝聚力、向心力，充分确保了理论学习实效、深度与真度。

4.创新国企特色党建品牌

公司按照遵循党章、依法创建，围绕中心、服务大局，与时俱进、突出特色的原则，发动全体党员参与讨论、达成共识，提出了具有公司特色的党建品牌。始终贯彻在中国共产党的坚强领导下，着力发挥党的组织优势、组织功能、组织力量，全面落实国企战略规划和行业监管规范，打造优质金融服务平台，实现国有资产保值增值。通过创建党建品牌，打造 “党建+金融”服务模式，实现了党建与发展 “共生共荣”，品牌理念初步建立，进一步扩大了党建工作的影响力和号召力，为企业发展保驾护航。

结语

总而言之，研究企业文化建设和党建的共促策略、共有内涵具有十分重要的意义。相关人员应对当前国企党建的概况有一个全面了解，深入把握企业文化建设和党建的共有内涵，通过创新国企制度文化、创新国企管理制度、创新国企行为文化等共促策略，使国企更好地强化与推进党建工作。