杨秀磊
(山东省武城县第二中学,山东 德州 253300)
时代的进步推动着市场经济不断发展和变革,社会竞争的激烈让金融企业不得不思考新的应对方式。传统企业金融管理中存在的问题及弊端愈加突出,影响到企业发展甚至直接导致企业不可挽回的损失。如何在新时期背景下探寻出企业金融投资管理的应对措施,是每个企业应当考虑的问题。只有不断完善企业制度、提高金融工作人员的专业技能、加强对投资风险的管控与评估、提高企业领导决策力度、改变单一固定的决策方式,才是新时期背景下企业金融投资管理能够扩大企业规模、加快发展力度、减少投资风险从而使企业做大做强的方法与途径。
社会发展改变了传统市场经济模式,在互联网高速发展过程中,共享经济模式的出现带动了企业金融投资的发展,信息化时代对传统企业金融投资管理起到一定的冲击。新的经济模式给企业金融带来一定效益的同时,也带来了未知的风险,如何规避金融投资管理中存在的问题从而降低企业投资风险,在新经济模式中寻求安全稳定的发展,成为企业金融管理该考虑的问题。
传统企业的发展离不开金融投资管理的辅助,更多企业金融管理工作在发展过程中一直遵守着传统的规章制度和决策方式,如今在新时期背景的推动下,传统规章制度、决策方式、风险评估等企业管理显然已经不适合企业金融的发展。
传统企业金融管理中,通常仅仅是财务人员利用自身专业知识对企业金融进行管理和控制,多数中小企业的领导人对企业金融尚且不了解不清楚。这导致企业几乎等同于把企业金融命脉完全交付于财务人员,而财务人员的工作能力及知识水平受到一定限制时,对企业金融突发状况不能够正确应对,从而导致企业金融出现损失。
传统企业对于金融投资管理的决策方式,基本上是由领导人直接制定、员工无条件执行的方式。部分企业领导人能够把握好金融投资正确的方向,带领企业发展,但也有大部分企业领导人在制定决策中带入主观思想从而使金融投资出现不可挽回的损失。将金融投资决策全权交付于企业领导人手中,会增加企业金融投资的风险,阻碍企业金融科学健康的发展。
对一个企业而言,精确分析市场经济后做出科学有效的金融投资或融资的风险预估,有着关乎企业命运的作用。传统的企业金融风险评估只是领导人及财务人员凭习惯感觉或者仅有的知识进行推断甚至猜测而得出的结论,这种方法显然不够科学,更不能够保证有效,在新时期背景下根本经不起推敲,对金融投资风险起不到决定性的作用。
根据传统企业金融投资管理中存在的问题,企业应当进行改正并加以完善,做出切实有效的新时期背景下企业金融投资管理应对措施,从而让企业能够扩大规模、高效高产、缩小投资风险从而稳步向前地发展。
加强对员工的金融知识培训,不仅仅是指加强财务相关人员的知识技能,更是对全企业员工金融知识的培训与提升。让普通员工能够懂得基础金融知识与风险管理,让财务人员能够巩固现有的金融投资知识外,进一步加强对相关金融知识面的拓宽与优化,及时吸取新的知识理论并能用运用到实际工作中,对企业金融投资管理起着明显的辅助作用。
对于传统企业决策方式过于单一独断的问题,企业应当进行改革与调整。让全体员工参与到企业建设中,对待每一个制度与规章的调整或制定,都应当让员工进行探讨与交流后,得出统一意见再进行改革,一来提高员工参与意识,二来讨论的过程中能够激发员工对现有决策制度的评价,让领导人明白员工对工作分配和制度的意见,从而促进企业员工之间的和谐,提高企业决策运行效率。
在企业运营过程中,金融投资占据着重要位置。一家企业对项目进行投资需要先调查研究,然后制定出科学有效的风险评估,最后才是实施投资获取收益。在这一系列过程中,显然,风险评估从根本上决定了金融投资的成败。传统的风险评估方式过于简单且不够科学。
企业在金融投资过程中,最主要的是收益,目前多数投资产品基本上都是风险越高收益越大,因此,企业应当加强金融工作人员的风险评估培训,利用坚实的理论依据以及相关实践案例分析,得出精确科学的结论,从而帮助企业规避风险,降低成本,制定出合理有效的投资计划。
在企业金融投资管理中,人力资源通常会被忽略。吸取具有创新思想、探索能力的人才入驻,能够帮助企业在金融投资管理中探索出新颖独特的发展道路。组建出高素质高水平专业化的金融人才队伍,能够相当程度上帮助企业加强金融投资管理力度,提高企业内部专业技能 ,能够为企业投资或融资起到科学合理的引导作用。
改变传统企业管理中存在的弊端,进行优化并加以改革,是企业金融投资管理工作中应当注意的内容。随着信息时代的发展及经济模式的改变,企业对金融投资事业过程中存在的未知风险也会随之加大,企业要想在时代发展中加快企业健康稳定的发展步伐,就要加强对企业金融投资的管理,从根本上降低金融风险,对工作人员进行金融知识的培训及专业技能的提高,组建更专业更高质量的金融人才队伍,强化金融风险防范意识,制定出科学有效的金融投资方案,能够在发展中寻求创新改革,才能进一步推动企业稳定向前。