文/刘甜,株洲市水务投资集团有限公司
党组织是和群众进行连接的重要纽带与桥梁,并且肩负着干部职工的思想政治教育工作。现阶段,基层党组织员工思想政治工作已经进入到了瓶颈阶段,有很多问题利用传统的方法与手段已经很难解决,这在一定程度上阻碍了基层党组织员工思想政治工作的发展与进步。因此,相关人员需要对思想政治工作进行不断改进和创新,充分发挥党组织的作用和价值,凝聚人心、服务群众、促进和谐,把创新精神融入其中,进而使基层党组织员工思想政治工作可以顺利进行。本文针对基层党组织员工思想政治工作的创新路径进行深入分析。
在新时代背景下,人们的思想与生活方式都在发生改变,基层党组织员工思想政治工作也更加复杂。最近几年,我国经济处于井喷式发展,在思想文化、社会经济成分、分配方式方面发生了转变,员工的三观也向着多样化的方向发展,员工对于生活的追求发生了较大改变。并且,现阶段我国已经进入到改革攻坚阶段,社会利益调整不合理、贫富差距等问题,引起了员工的不满,以至于这些员工的工作积极性相对较低。此外,受到全球化发展的影响,国外各种思想不断涌进,其中包括先进的、腐朽的。其中腐朽文化,如享乐主义、拜金主义、个人主义等,对员工的思想造成了较大的影响,以至于这些员工的三观发生扭曲。在这样的时代背景下,基层党组织员工思想政治工作显得尤为重要。因此,相关人员需要结合实际情况,通过合理有效的手段,对思想政治工作进行创新,提升工作质量和水平,使员工可以更好的投入到工作中,创造出更多的经济效益。
在实际工作中,基层党组织需要注重对员工的心理疏导与人文关怀教育,定期注重对员工实施心理健康指引。在思想政治工作中,基层党组织需要认真仔细的排查员工之间存在的人文隐患,找出存在的问题,对工作进行的切入点进行摸清,把事前预防作为人文隐患解决的重要思路,尽可能的使这些问题可以消除在萌芽状态中。可以通过座谈、交流、警示、家访等形式,对管理工作中存在的隐患问题进行逐级排查。并结合青年员工与老职工的心理情况和生活情况,进行针对性的心理疏导,使员工可以保持一个健康的心理和良好的心态。与此同时,还需要注重指引员工公平竞争和共同发展,使员工的心态可以变得更加宽容和乐观,提升其自信心。此外,需要不断丰富员工的文化生活和精神生活,使员工的文化需求与精神需求得到满足,陶冶员工的情操,使每个员工都可以感受到家的温暖,丰富其生活,使其形成进取的精神。
在基层党组织员工思想政治工作中,需要多和基层员工进行沟通过和交流,坚持以事感染和以情动人。领导和员工之间的沟通,需要依靠增加感情交流来进行。在实际工作中,基层员工的生活较为单一,很难在复杂的环境中照顾家人和家庭,因此需要定期全面了解员工的实际情况,特别是针对家庭困难的员工,需要积极主动的给予帮扶。通过上级部门,为困难职工争取一些救助资金,对职工的实际难题进行解决。还可以利用和员工座谈的形式,认真整理员工的所想和所述,并在实际工作中利用事业充分激起员工的工作兴趣和积极主动性。此外,相关人员需要坚持为民务实清廉的原则,加强对员工的教育,提升员工的综合实力,使其可以树立正确的三观,对正确的信仰和理想进行传播,进而更好的进行工作。
习近平总书记在党的十九大报告中首次提出“不断提高党的建设质量”。因此,在基层党组织员工思想政治工作中,首先需要对正确的思想导向进行确定,在科学的思想引导下进行思想政治教育工作,进而有效提升当建设的质量。需要不断对十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想进行认真学习,对科学发展观进行自觉贯彻落实,深入到基层职工群众中,对基层职工群众思想方面的困惑与工作中的问题进行了解,并适当的组织职工进行教育实践活动,解决其存在的疑惑和问题。此外,在思想政治工作中,党组织员工需要对科学发展观的内涵进行深入理解,并利用深入浅出的讲解,使职工可以对我国方针政策进行了解,并且对工作中心任务和宏观计划进行明确,进而使员工可以明确自身工作的价值和意义,对努力的方向进行确定。
总而言之,在新时代背景下,创新基层党组织员工思想政治工作是非常重要的,不仅可以使员工树立正确的思想,还可以促进企业长期稳定发展。因此,在实际工作中,相关人员需要把党支部的作用和价值充分发挥出来,正确指引和教育企业员工的思想。并且,基层党组织人员需要肩负自身的岗位职责,结合十九大政治思想和指导方针,根据企业实际发展情况和需求,对思想政治工作路径进行不断创新。针对企业员工在思想上存在的问题进行深入分析,并通过合理有效的手段进行改善和完善,最终实现促进企业长远发展的目的。