浅析思想政治对建筑企业员工教育的重要性

文/韩明春，唐山开滦建设（集团）有限责任公司

加强建筑企业员工的思想政治教育有利于增强企业员工的政治素质，为企业的快速发展奠定坚实的思想基础。企业通过对政治理论和政治价值观的传播，帮助企业员工建立相应的政治信仰。在现在的企业中，多存在着竞争机制导致员工在利益的追求和心理上的追求产生着冲突。建筑企业应该通过加强员工思想政治的教育，帮助员工建立正确的思想政治理念，本文就思想政治教育在建筑企业中的误区和解决措施做了相关的分析和阐述。

1 建筑企业中思想政治教育的误区分析

在企业的生产模式和员工的交流中，员工的思想政治存在着一定的偏差和错误。第一点，“物竞天择，适者生存”在现在的企业中，竞争成为员工之间的最大障碍，受到利益冲突的影响，员工可能会利用一些不正当的手段去赢得利益上的胜利，但是这种做法会让员工之间产生矛盾，时间一长员工之间的关系变得僵硬，不利于企业凝聚力的建立和员工之间相互合作的关系，直接导致企业内部两极分化严重。第二点，建筑企业在对员工进行思想教育的过程中，存在着一定的盲目性。建筑企业相对于其它企业具有一定的特殊性，建筑企业部门多分散，导致了企业领导对员工的思想政治教育的思想，因为比较难以做到统一，建筑企业对员工的思想政治教育机会也比较少，员工对思想政治教育的获取和来来源有限，在传达企业思想政治的过程中，难免会被误导和忽视。第三点，建筑企业对员工的思想政治教育的方式方法比较单一。现在的企业对员工的思想政治教育大多为“教育、管理”两个方面。企业员工在长时间的被动接受教育与管理的条件下，产生了排斥和厌恶心理，这样的思想政治教育不但不会对员工的思想素质教育产生积极的影响，还会直接导致员工对思想政治学习的积极性被减弱。

2 建筑企业员工思想政治教育中所存在问题的解决措施

2.1 引导员工具有正确的竞争思想理念

当今社会的两大主题“和平与发展”国家与国家之间的交流方针，经过多少年的验证与核实得出来的结论。将这两大主题细化到建筑企业当中来，就是员工之间的相互帮助相互发展，争取双赢的局势。在企业员工的相互竞争中，我们应该更加强调合作的重要性而不是单一追求利益上面的获取。例如，在建筑企业招标的过程中，企业领导可以通过相互竞争的方式来激发员工的工作热情，而这种竞争是在团队相互学习、相互交流、相互帮助的过程中良性发展的，员工之间对各自的方案进行交流探讨，最终一起讨论出最佳的解决方案，而不是某一部分员工或者领导只手遮天，垄断交流。增强企业员工正确的思想政治理念会对企业员工生产积极性带来良好的心理暗示，员工之间的团结直接影响企业的生产力和核心价值观的形成。只有在员工都具备了正确的思想政治教育和高素质的思想政治观念的前提之下，员工才会拧成一股绳，劲往一处使。对员工进行积极向上的思想政治教育，帮助其形成正确的思想政治理念，在建筑企业的发展中刻不容缓。

2.2 避免在员工思想政治教育中的盲目性

建筑企业的特殊性要求企业领导在对员工进行思想政治教育时要重点突出。比如，在建筑企业基层负责管理工地施工的员工来说，思想政治的教育更加应该强调安全性生产的重要性，安全第一的理念大家都牢记于心，这个就是靠员工之间口口相传相互监督相中形成的正确思想理念，在这样的良好基础之上，我们应该考虑怎么样把这个倒背如流的口号落实到我们平常的生产当中。在建筑企业负责造价预算的部门，思想政治的教育更加应该偏向于财产的安全性和有效性的强调。造价预算直接决定了这个工程带来的利益价值和前期所需要的经济支持，这个部门的重要性要求员工必须具有高度的自觉性和警惕性，不能掺杂任何的个人思想，要跟着公司的步伐往正确的方向发展。建筑企业各部门之间的相互关联，也要求员工要具备基本的合作意识。对不同的部门强调不一样的思想政治教育，避免教育过程中的盲目性更加有利于提升思想政治教育的效率和积极性。

2.3 丰富思想政治教育的多样性

建筑企业由各种各样的员工组成，对思想政治教育的接受存在差异性。在这样的前提下，我们企业领导在对员工进行思想政治教育的时候应该更加注重方式方法的运用，取长补短共同学习。比如，利用休息的时间，组织员工学习最新的思想政治章程。那么我们可以考虑，在户外，在跟平时工作环境不一样的场所进行统一学习。因为环境的差异性，员工在接受思想政治教育的时候更加容易产生仪式感，从而在心理对思想政治的教育引起重视。从单一的学习管理往更加丰富的层面发展，是由员工的多样性和差异性所决定的。

3 结束语

为确保企业核心价值观的贯彻与落实，建筑企业必须积极运用多种形式对企业员工进行思想政治的教育和学习。确保员工在正确的思想政治的引领之下，为建筑企业的发展带来精神和利益的双赢。员工之间相互团结、相互合作，企业才能往更强大更正确的方向发展。注重思想政治的教育在建筑企业中应该被更加重视，进一步认识到思想政治教育的重要性，为企业的发展奠定基础。