浅议国企党政和精神文明建设的实施

文/祁业军，河钢宣钢二钢轧厂党群科

1 国企中党政建设的实施

1.1 把国企改制同党政工作相结合

在国企当中，党政工作的实施可谓是企业的凝聚力与向心力的具体表现，同时也是增强企业活力的主要方法。积极开展党政建设工作，可以为国企的发展带来正确的指引，让其找到适合的方向。所以，国企需要充分认识到党政建设工作的关键意义，把该项工作同自身的体制改革相融合，同时创设专门的党政工作机构，对相关工作进行全方位处理和负责，提高党政工作开展的实效性。如此一来，国企才可在党的领导下获得又好又快的发展。在国企中，党政工作部门的建设需要和企业现状及将来的发展趋势相切合，深入思考到国企担负社会责任、分析经济社会情况的现实需求，逐步对企业内的党政工作模式进行调节和完善。在此基础上，将不同部门之间的义务与职能明确到位，划分出清晰的企业治理主体间的关系，从而实现各部门沟通与部门结构的优化，保障部门结构能符合企业发展实况。另外，国企还需要仔细划分并安排好党组织的具体工作职能，将其区分出合理的层次，加强党组织功能的清晰度，明确其定位，使党组织能在党政工作中体现出更为显著的优势，以此保障国企党政工作实施和经营发展维持同步。例如铁路企业保卫科，在实施党政建设工作的时候，需要集中强调消防安全的关键性，让内部全体人员都能树立起科学的消防及安全意识。

1.2 加强员工对企业的归属感

国企实施党政建设工作，应当要激发出员工的归属感和认同感，确立党政工作在企业中的核心地位。随着市场经济快速发展，人们的思维模式及想法也产生了一定的变化，在逐渐提高自身认知水平的基础上，接受了先进思想与新观念的影响，因而树立起了更明显的独立意识和自主意识。这部分人员对企业的归属感和向心力就可能存在不足的现象，所以国企必须要深入明确员工对企业所产生的价值和影响，给予员工充分的尊重，让所有人员都能全面发挥出自身的最大价值。与此同时，协助员工不断提高自身的工作水平、业务能力，给员工提供更为宽广的平台及更好的发展空间。作为国企的党组织，应当先细致化地了解当前市场的实际状况，再结合相关因素对以往的管理方式进行妥善调节和改良。党政工作部门要积极主动地关心员工，知晓其实际需求，在尽量满足员工利益诉求的前提下充分维护他们的利益，增强其归属感与安全感。国企还可建立起物质和精神相结合的同步激励模式，给予员工符合其心理预期的薪资待遇，并帮助员工完善职业生涯规划。通过这些方式，确保每位员工都能自主而热情地投入工作，带动企业发展和提升。

2 国企精神文明建设的实施

2.1 规范文明创建体系

企业实施精神文明建设的同时，需要不断规范文明创建体系，并将此作为主要目标，打造坚实的文明创建根基。可采用静态化积累与动态化创新相融合的方式，全面创建有生机、有活力的精神文明体系，借此体现出精神文明创建工作在促使企业不断前进中所起到的关键效用。开展国企精神文明建设时，需要在实践中明确表现其可行性与科学性，不可出现精神文明创建活动与企业的实际状况相脱节的问题。作为国有企业，在实施精神文明建设的时候需要自始至终坚持以人为本，落实时代精神，同时将时代性的精神文明要素融入其中，逐步完善相关工作内容，优化精神文明建设的质量。只有做到这些，才可保证国企精神文明建设工作持续稳定发展。另外，还需要进一步增强理论宣传的力度，把“三会一课”的机制充分落实到位，对党员的共同思想观念进行巩固。同时着重强化针对企业党员的核心价值观教育，让党员起到以身作则的作用，对其他人员的思想及工作实施引导。当党员在企业内部发挥出了带头作用后，企业就很容易树立起爱国主义核心精神，并全面推崇改革创新，体现出时代性的民族精神。如此便可带动企业思想道德水准的提高，规范精神文明建设体系。

2.2 深化拓展主题活动

实施国企党政及精神文明建设，需要积极组织一系列主题活动，将此作为媒介，带动企业员工文化水平与思想层次的提高。国企组织主题活动，对企业本身来说就是带动精神文明建设工作广泛实施的有效渠道。例如铁路企业保卫科，在平时的工作当中，就应当竖起一面“安全防火、文明运行”的旗帜，把建设文明企业视为国企进步的关键目标和方向。要逐渐改善建设方法，把精神文明建设的有关工作全面渗入到国企运作和经管的所有流程中，融入到每位员工心里。不论是一线员工还是基层员工，都需要积极参与精神文明建设工作，自主投入主题活动的开展。通过这种方式，在国企中打造出浓郁的精神文明氛围，实现领导和员工的精神文化水平提升。此外还需注意的是，国企应结合时代发展状况，明确指出精神文明建设的主体，组织有针对性的建设活动。比如“关注消防安全”，“共享平安出行”之类。要从时代精神的视角出发，全面彰显先进理论和实践需求，积极实施以十九大精神为中心的精神文明建设行为，在提倡新观念的同时带动企业精神文化水平不断上升。

3 结束语

国企的党政工作以及精神文明建设，都离不开领导和员工的通力合作。在国企内部，需要把国企改制同党政工作相结合，加强员工对企业的归属感，深化拓展主题活动，以此实现国有企业党政工作的顺利开展，促使企业精神文明层次的进一步提高。