关于国有企业党员“双向培养”机制的探索与思考

文/刘理建，龙岩烟草工业有限责任公司

“双向培养活动”是以提高党员队伍素质和生产经营骨干的思想素质为目的的党员培养教育活动。通过“双向培养”的工作方式，不仅能够充分开发和利用国有企业的人力资源，还能不断地提高企业党员队伍素质。通过两者的有机结合，提升人才竞争力的同时，还可以让党员的先进性在日常的工作学习中得到更好的体现。

1 注重思想指导，将生产经营骨干发展成为优秀党员

党组织要充分认识到建立一支高素质党员队伍的重要性，将掌握先进知识的生产经营骨干吸收到党组织来，有利于提高党员队伍的技术素质和技术能力，为党组织吸收新鲜血液。在坚持把生产经营骨干培养成党员的过程当中，我们要着力强化生产经营骨干们的理想信念教育，指导他们树立坚定的共产主义信念，鼓励他们用党的最新理论成果武装头脑，进一步深化他们的党性实际锻炼。

基层党组织在严格根据要求发展党员的同时，应逐步完善将生产经营骨干培养成党员的机制。首先，各级党组织要先在思想上主动地帮助生产经营骨干，通过一对一的帮扶措施，为每一位生产经营骨干落实相对应的联系人，定期与生产经营骨干开展谈心活动，通过思想分析等方式，掌握他们最新的思想状态和工作情况，对他们所存在的问题，主动进行帮扶改进。同时各级党支部可以通过一系列的党课学习，专题学习会，电化教育片等培训活动，对生产经营骨干开展系统的思想教育，大力提高技术骨干的理论水平和思想觉悟，从一定程度上帮助他们树立坚定的共产主义的信心。其次，各级党组织要逐步建立生产经营骨干的“推优”机制，无论是公司党委还是各级党（团）支部应定期组织生产骨干与群众之间的座谈会，通过生产经营骨干汇报自己的思想工作，群众参与评审的方式，对推优对象进行评析考核，并邀请群众一起决定出推优对象，并选送至上级党组织，交由党组织对推优对象进行重点培养。严守党员的入口关，仅仅只是建设一支高素质党员队伍的基础，要让各级党支部成为培养和造就优秀人才的基地，各级党支部还应该坚持不懈地在党支部内，开展党性锤炼活动。基层党组织可通过专题讲座，党史知识竞赛，开展“红色之旅”、主题党日等活动，加强党内外群众对党的认识与理解，让党员更加明确作为一名共产党员身上所肩负的责任与使命。

将生产经营骨干发展成为优秀党员是一项任重而道远的艰巨任务，基层党支部应做好优先发展生产经营骨干这项任务建章立制。在申报党员发展计划时，将发展重心向生产经营骨干倾斜，将推优产生的生产经营骨干列入优先发展计划，并进行重点考察培养。在重点发展生产经营骨干的同时，还应该科学地制定党员发展计划，不断优化入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员的梯次，使整个人员结构分布较为合理，尽量减小内退政策对党支部的内部结构的影响，为日后党员的发展工作打下夯实的基础。

2 注重学习教育，将党员培养成为生产经营骨干

对争创具有一流竞争力的国有企业而言，必须从企业发展和公司的实际经营状况出发，积极面对市场上的竞争压力，不断完善人才储备。企业人员更应该不断提高市场竞争意识，不断提升自身的思想素质和工作能力，只有整个企业众志成城，齐心协力，积极探索实践，建立一只富有竞争力的人才队伍才能在日益激烈竞争中脱颖而出。

基层党支部作为国有企业的核心力量，应该充分结合先进性教育活动。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终围绕以“保持党的先进性，积极为党组织增添新的生机与活力，不断增强党的创造力”为主题，采取灵活多样的方式，教育支部党员如何正确地面对新形势，如何主动迎接新挑战。党支部应该提倡各位党员不能只是简单的在思想素质，思想道德方面高于群众职工，还应当要在岗位技能，工作能力等方面也领先于群众职工。通过一定的帮扶措施，通过以点带面的形式来带动全体职工的思想政治素质和业务技能的普遍提高，进而为国有企业的发展改革提供强有力的人力资源保证。基层党组织应当充分发挥利用所拥有的教学资源，争创学习型党支部，积极为广大党员提高专业技能和文化素质提供相应的平台，提高基层党支部的学习氛围。围绕专业技术知识、管理知识、岗位技能培训等方面为广大党员提供学习的机会，不断强化“生产经营骨干专题”培训教育逐步提高支部党员的知识层次、专业技术水平以及改革创新的能力。

基层党支部应根据党员先进性的标准，结合支部党员具体的岗位工作，创建党员自励机制。鼓励各位党员围绕公司的战略目标，立足于本职工作，刻苦钻研，积极探索握岗位技能，制定个人素质工作能力提升计划，争取早日蜕变成为岗位中的拔尖人才。通过党员公开承诺，自觉按照党员先进性的要求去实践，在各自的岗位中充分发挥先锋模范作用。通过组织党员外送培训，积极参与管理创新，科技创新项目，QC活动小组或者技改小组等措施加快对党员的培养，进一步提高党员的岗位技能和工作能力。在建立党员自励与重点培养机制的基础上，确定党员考核机制，在日常的生活工作中，进一步深化党员的“亮身份”管理，结合承诺践诺，公开党员个人学习工作情况，让党内外群众如实掌握党支部的动态以及各个党员的思想动态和工作情况，接受党内外群众的监督，党支部和党员的“亮身份”活动将更加贴近实际。

“双向培养”计划是一项将国有企业党建工作与生产经营任务有效结合的工作，为国有企业稳定发展提供更加卓越的人力资源，也为国有企业探索党员教育发展、人力资源开发利用提供了更加便捷的新思路，更好地促进国有企业高质量发展。