全面深化改革背景下国有企业党的建设

关键词 国有企业 党建 国企制度 深化改革

作者简介：宋涎资，宁波市轨道交通集团有限公司。

中图分类号：D26                                                               文献标识码：A                       DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.12.189

在全面深化改革背景下，国有企业发展过程中应当保持与时俱进，坚持习近平总书记的思想，加强党建。新的历史时期，国企应当从严治党，加强基层党组织建设，具体从以下方面着手。

一、强化思想建设，转变国企党建观念

国企党建工作中应当坚持一个准则，即思想层面上建党。自十一届三中全会至今，我党不断加强思想政治建设;在全面深化改革的时代背景下，国有企业更应当加强党建，其中转变思想观念以及创新思维是关键。

（一）改革发展与党建同步进行

新的时代背景下，国有企业应当将经济效益、思想政治水平提升工作结合起来，这样才能更好地挖掘国企内部职工潜力，为国企企业生产经营服务。实践中国企内部党组织建设过程中，应当扎实开展思想政治教育工作，为国企生产经营提供指导。在国企党建工作过程中，应当严格按照规律办事，将国企宏观以及微观效益与发展结合在一起。通过端正思想路线，广大党员干部和群众职工才能按照规则办事，而且有利于快速提升国企整体生产经营管理水平。以某国有企业为例，作为一个大型的电力企业，其在思政教育工作以安全为中心，切实将其有效贯彻于具体工作实践之中。对该国有电力企业而言，评价工作好坏的重要指标是安全效能。安全责任被该国企纳入思政工作目标体系，并且深入开展思政工作责任区等活动，收效非常的显著。

（二）领导干部带头学习，全面提升国企整体管理水平

在当前国有企业建设与发展过程中，应当不断提高企业领导干部的素质和管理能力，就领导干部应当严格律己，参加政治思想教育培训活动。党管干部的一个重要原则就是要牢牢坚持，以构建简便用人机制作为重要抓手，深化干部人事改革。实践中可以看到，影响国有企业发展的因素非常的多，其中较为重要的就是党员干部自身的素质。基于此，笔者认为国企党员干部应当加强学习，保持思想、行动先进性，以免影响国企生产经营和良性发展。其中，需要注意的一个问题是，企业党员干部自身觉悟的提高，将学习作为一种常态，增强他们的紧迫感以及企业责任感，通过领导干部自觉带头学习，将学习与工作有效结合起来。在当前全面改革的时代背景下，国企干部更应当深入学习，增强个人的领导和管理水平，以此来促进国有企业又好又快的发展。同时，还应当将领导干部的学习成果有效转变成工作思路以及实践行动。为了能够有效提高企业党员干部素质和管理水平，经济核算以及技术革新等手段应用效果非常的显著，可以降低或杜绝国企内部浪费多以及效益低等一系列问题。在当前国有企业建设与发展过程中，凡是生产经营问题的解决都离不开党员干部素质以及文化修为。国企党员干部综合素质以及管理能力的提升，最为关键的是强化党组织建设以及思想政治教育学习，增强党员干部的责任心，端正思想、增强能力，以此来促进国有企业健康发展。

二、丰富和创新国有企业党建工作内容

国有企业党建工作中应当准确定位目标，对基层党组织和企业内部职工群众全覆盖，并且利用现代新媒体技术手段，比如微信、QQ群等新媒体形式和技术平台，严格落实党员管理和群众教育服务工作，并在此基础上积极打造党建平台，以此来增强党员身份意识。国有企业在加强党建过程中还应当不断创新载体，强化实践。比如，建立企业网站以及微信公众号等，搭建企业员工党组织建设平台，采用宣传教育、党日活动以及合作交流等方式，创新载体并加强企业党组织建设与党员和群众党性平台建设。通过企业党课等对群众职工和党员干活等定期教育与培训，通过支部联建调动员工积极主动性，并且增强他们的党性意识与修为。同时，还应当不断增强党建网络平台建设与应用，密切关注企业党员干部的思想动态，围绕支部立项和专项党建申报等积极开展特色活动。基于企业党建创新，为企业职工以及党员创造广阔的空间。同时，利用现代互联网技术手段创新服务渠道，增强平台应用价值，密切结合企业党员干部的关注点，必要时可以开发APP软件以及加强党员在线交流平台建设，组织学习党员在线思想内容并进行考评。此外，还应当开展多种形式的宣传交流活动，积极构建微信公众号以及新媒体平台等，从而国企党员及时了解党建工作内容，并在此基础上搭建互联网精神家园。从丰富内容的视角来看，可以结合企业职工的特点，采用动漫或者推文、快手以及微电影等方式，让他们能够接受最鲜活的党建内容。在此过程中，还应当采取多种形式了解党员的思想动态，比如采用讨论或者议题等方法来有效了解学生的客观需求，以此来提高国企党建工作的针对性和实效性。

三、加强国企文化建设，增强企业凝聚力

从实践来看，党建文化与国企文化建设二者可以有机协调和统一起来。党建文化作为国企文化的重要组成部分，应当全面渗透到国企生产经营全过程之中，并且形成较为独特的文化，凸显其特色。通过长久吸收以及融合，可以形成较强的凝聚力。基于国企文化的建设与鼓舞，职工群众的积极性得以激发和提高，国企改革与发展将起到事半功倍的效果。十一届三中全会以来，三十多年间的时间里，为数不少的国有企业依然保持活力，原因在于拥有上述两种文化的有机结合，建立了独特的国企文化;两种文化的融合，为国企改革发展提供了动力，使国企拥有了强大的政治优势与市场核心竞争力。党建文化是长期以来我党发展实践中形成的新概念，其最早可追溯延安时期。

新中国成立以来，党建社会化机制才逐渐确立下来，党建文化也在全国范围内快速传播开来。党建文化由党组织建设中的各种思想建设、组织活动以及基本概念构成。在当前全面改革的时代背景下，国有企业内部党建文化不只是共产党员践行文化，更重要的是能被企业职工群众认可以及接受的思想之和。虽然从概念构成上来看，两种文化之间存在着较大的差异，但是实际运用以及服务国企发展实践中，二者之间互通互联。党建文化是国有企业运行以及精神文明建设等的重要一环，其侧重点是从实际出发，崇尚职工群众创新发展。无论是党建文化还是国企文化建设，都注重的是实践。在国有企业生产经营以及改革发展过程中，若可将两种文化结合起来，实际生产经营过程中遇到的各种困难即可依托两种先进文化来解决。在国企制定重大发展规划、职工培训规划以及考核目标时和表彰先进时，上述两种文化均可相互辅助。通过该种方法，国企党建与企业生产运营管理能够紧密联系，从而推动国有企业的改革发展。

綜上所述，在当前新的改革发展形势下，国有企业党建工作中依然存在着一些问题，比如政治教育功能弱化、党建意识不高以及党员队伍建设不到位等。在当前全面深化改革的时代背景下，国企党建工作中应当不断加强思想政治教育，及时转变党建思想观念以及提高企业文化凝聚力，这样才能有效提高国企党建工作水平。

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