新时期企业政工管理方式创新研究

苗旺

山西汾西矿业集团孝义煤矿管理分公司 山西吕梁 032300

随着市场经济的不断深入，经济形式更显多元化，国有企业的优势呈现下降的趋势，加之国有企业内部存在的问题与不足，促使其在发展中承受巨大压力，发展形势十分严峻。在企业管理范畴，政工管理是重要内容，借助思想政治教育手段，切实提升企业管理效果。基于此，为了适应新阶段的发展，要结合国有企业发展实际，积极转变政工管理方式，创新发展路径，拓宽思路，明确当前国有企业政工管理工作中的不足，构建行之有效的应对方法，渗透创新思维，为国有企业发展管理开拓新思路，实现稳定、可持续发展。

1 政工管理方式的重要意义

1.1 政工管理是企业发展的客观需求

企业为追求经济效益，一定程度忽视了企业的文化建设以及员工精神文明素质的提升，但是政工管理可以弥补这一缺点[1]。优秀的政工管理方式可以极大地促进企业员工的精神文明建设，并且可以提高企业的文化品牌影响力。政工管理方式，在一定程度上可以解放企业员工的思想，使其可以提出新的工作方法以及新的企业发展方向，这在一定程度上可以提高企业在市场中的竞争力。

1.2 政工管理创新是企业发展的必然趋势

政工管理作为企业主要管理方式之一，企业政工管理创新的方向，一定要顺应企业的发展潮流，与企业发展的未来方向相一致。在解放了企业员工的思想之后，可以使得企业增强其生产的积极性和活动性，对于企业的内部机构和内部制度起着重要的作用。

2 新形势下国有企业政工管理方式的创新要点

2.1 创新思想政治教育工作的方法

随着网络技术的不断普及和发展，互联网在我们的生活中已经非常普遍，员工在平时的工作和生活中，也逐渐离不开网络，这为思想政治工作的创新，提供了一个非常好的条件。企业应该积极通过网络建立自己的思想政治教育平台，让其成为思想政治教育工作的一个重要阵地[2]。在该平台上，应该定期更新一些思想政治教育内容，还可以开展各种形式的思想政治问题谈论活动，给每个人员发表自己意见的机会，通过不断进行讨论，来提高自身的政治思想觉悟。该平台还可以成为员工表达自己意愿的基地，他们可以将自己对企业发展和自身工作的看法，通过该平台传递给企业管理者，让管理者更加及时了解员工的思想工作状态，及时对他们开展疏导工作，打消他们在工作中的顾虑，对于他们反映的一些不良问题，通过落实后，应该更加及时有效缓和企业和员工之间的关系。对于情绪严重不良的员工，也可以通过该平台，进行及时疏导。

2.2 要采用以人为本的管理理念

政工工作要想和企业管理工作更好融为一体，就需要保持一些基本的理念。企业应该尊重员工的各种合法权益，认同员工的价值追求，进行以人为本的企业管理。通过长期的人力管理经验可以看出，采用单纯的奖罚制度，往往不能达到有效的管理目的，还容易让企业和员工之间产生矛盾，应该将人看成有思想、有灵魂的个体。虽然进行一定的物质奖励可以提高职工的工作积极性，但克服工作中的短板更为重要，应该积极寻找工作中的薄弱环节，积极进行克服。在企业的管理过程中，一定要给员工以足够的关怀，定期对他们进行思想调查工作，掌握他们普遍存在的思想动态，对存在消极心态的员工，应该及时进行关心，及时消除他们的不良情绪，防止其不良的情绪对工作造成不良的影响。应该定期向员工介绍当下企业的发展现状和近期发展目标，多让员工理解企业。在人力资源工作开展的过程中，如果员工的思想觉悟高，则很多矛盾就可以直接避免，企业管理工作中的各种工作计划，也可以很好地得到执行。

2.3 实现企业党建管理的信息化

实现企业党建的信息化，是新形势下企业创新政工管理的方式。现阶段，信息化成为各行各业的发展主流，大部分企业的党建管理系统已逐步信息化，这对于企业的政工管理工作来说有着极大的推动作用。因此，建立现代信息化管理对企业来说势在必行，企业若要实现党建管理信息化，在信息系统的开发和建设中，政工人员必须要全面熟悉和掌握党建信息化的工作流程，准确高效地完成党建管理中的每一个环节。此外，推行网络政工工作。互联网与计算机科学日渐成熟，使得网络政工工作由设想变成了现实[3]。当前，这种网络政工工作新模式已经逐步被很多企业应用，其宣传表现形式不仅覆盖电视、广播、报纸等，甚至在网站上的电子宣传栏一样也可以进行政工宣传，其效果非常明显。

2.4 强化政工管理与企业文化的有机融合

立足政工管理工作的内容，主要涉及思想政治教育工作、先进人物事迹的宣传、标准化与规范化考核等问题，与员工发展关系紧密。立足新的发展时期，为了保证各项政工管理工作的有序开展与落实，提升工作有效性，要重视创新管理思维，构建先进的管理模式。只有借助优质的管理方式，才能提升员工积极性，增强创造性，这也是维护企业顺利发展的前提。基于此，政工管理部门要重视对企业自身文化进行深入掌握与理解，强化文化与管理模式的融合，促使政工管理工作能够凸显文化的魅力与价值。

3 结语

随着企业面临不断严峻的市场竞争环境，企业一定要充分认识到政工管理工作的重要性，针对当前企业政工管理中的不足，要引起高度重视，利用创新来驱动政工管理工作的发展，建立完善的政工管理体制和机制，有效提升政工管理人员的工作素质，为企业未来的长远发展，奠定一个很好的基础。