新时期企业思想政治教育应注意的问题

罗凌云

（贵州中烟工业有限责任公司党建工作部，贵州 贵阳 550001）

新时期经济社会快速发展，企业制度不断深化改革，各种社会思想潮流对企业员工影响较大。我们应立足企业员工的思想实际和企业的性质特征，有效性地开展企业员工思想政治教育，以端正广大职员的思想意识和政治态度，使企业凝视聚气，提高企业的管理质量和水平，促进企业生产效率的提高，增强企业的核心竞争力，造福于企业员工和人民。这是新时期企业思想政治教育必须面临的现实问题。

鉴于此，要提高新时期企业思想政治教育的实效，努力实现企业改革、发展目标，必须加强企业思想政治教育。在具体实践中应注重以下方面：

第一，与时俱进，注重企业思想政治教育的内容。

企业思想政治教育应与时代结合，符合中国特色社会主义的发展时代要求，遵循中国企业创新发展的规律。时代在进步，社会在发展，中国企业须注重塑造自身的企业形象，打造优良企业品牌；特别是培育企业本身的民族品牌、时代品牌。基于此，应把中国特色社会主义核心价值观融入企业发展之中，厚植企业员工的爱国主义情怀，使广大员工以企业为家，心系企业的发展，营造企业积极向上、奋进创新的工作氛围。通过企业思想政治教育，树立企业员工爱岗敬业、自由、公正的良好精神风貌，促进企业正的气息和能量的生成。通过对企业员工的集体主义思想的教育，让广大员工树立企业的集体主义观念，在企业中发挥集体主义精神。同时，让广大企业领导职工正确处理好集体利益与个人利益的关系，在兼顾集体利益时也照顾到个人利益，把个人利益与集体利益、国家利益有机统一。通过对党和国家关于企业发展创新精神的领会、学习，以达到企业职工一方面努力干好企业的生产等工作；另一方面，也让职工们坚定企业发展的社会主义方向，遵循服务人民的价值要求，做到思想上、行动上一致起来；既提高了企业的效率，使大家身心愉悦，愉快工作。

第二，注重思想政治教育与企业文化的统一性。

思想政治教育必须有针对性，实事求是，有的放矢。企业思想政治工作应立足企业的专业性、生产的内容以及企业的发展规划、要求。企业的发展核心是打造企业的文化和企业魂魄。为此，企业的思想政治教育应与企业的文化统一起来、协调起来。企业的文化重在塑造企业的精、气、神，发挥企业的品牌影响，植入企业的核心理念，传播企业的正能量。企业的思想政治教育应结合企业的目标定位，把企业的核心理念，文化精髓与党、国家关于企业的发展战略、人民的期待有机结合。通过思想政治教育，增强广大企业员工对企业的自豪感、荣誉感。通过广大企业职工的勤劳实干，一方面为企业自身的发展贡献力量，把企业做大做强，扩大企业的影响力、品牌效应；另一方面，也为广大企业员工实现自身的理想目标、价值追求而搭建了平台，为实现自身的梦想提供了时代的机遇和条件。让企业职工真正体悟到在中国企业工作的获得感、尊严感、幸福感。

第三，创新企业思想政治教育的方式。

企业思想政治教育方式应好用、管用，以真正取得较好的教育效果，为企业的发展提供精神动力和政治思想保证。企业思想政治教育应注重教育方式的创新、教育手段的创新。这应处理好以下两个方面的问题：其一，注重企业思想政治教育方式的灵活性。企业的思想政治教育方式不能千篇一律，教育的方式不能机械固定。我们在对广大企业职工思想教育时，可采用现场开会学习的形式。例如，通过现场传达党和国家对企业的相关精神、要求，让企业职工谈谈自身的理解、认识，以形成对国家、本企业发展规划的感受。同时，也可通过网络学习的形式，让职工观看相关的视频、文字资料；通过微信群、QQ群讨论、留言等学习形式而进行思想政治教育。党建工作者应努力搜集、整理相关优秀企业的管理及思想教育的相关资料，以此供广大职工观看、浏览、学习，或者分批次组织广大职工到全国、甚至国外的优秀企业参观、考察、交流，学习别的企业的优秀管理经验和企业精神、企业文化。从而使企业内部形成一种良好的思想学习氛围，互助氛围，使职工保持一种高昂的斗志、高度的工作热情。其二，企业思想政治教育应注重一点带面，抓好企业职工思想政治教育学习的优秀分子。通过对企业思想政治教育学习较好职工的培育，以此为职工学习的榜样和典型，使之成为大家学习的标兵，带动广大职工在思想上、政治始终保持良好的政治纪律和工作方向；进而形成良善的企业学习环境和影响。

第四，注重企业思想政治教育的机制建设。

通过对企业职工思想政治教育的机制建设，促使企业思想政治教育常态化，真正提高企业职工的思想觉悟和思想水平。人们一致的实践活动、不能仅仅依靠自觉、自愿的规范，还需要制度方面的硬性要求，使之形成长效机制，发挥持久力量。通过制定规范的企业思想政治教育的活动内容、时间、地点、方式；也包括人员的安排，活动的经费；学习后的反馈、跟踪机制，让企业思想政治教育达到预期效果。现在一些企业的思想政治教育有些虚化，常常是走走形式；如果长时间如此，则大家对企业思想政治教育便容易产生偏见，或者心生误解。因此，须从制度、机制上把企业思想政治教育工作做实、做好。企业的党政领导、党务工作者根据企业职工的实际要求、目标理想与企业的价值追求有机统一起来，在对职工的思想政治教育中达到实际效果。从而更好地做好自己的本质工作，在自己的岗位上做出不平凡的业绩，有所贡献。