让别人躲到你身后

汪洋

公司为新员工进行入职培训，不管多忙，他都会亲自到场面授机宜。在做总经理前，他是一个文案专员。在公司的点子会上，他总能独辟蹊径地想出好点子，赢得甲方认同。每每遇到甲方交代的重要案子，項目经理都会第一时间想到他，交给他执行，至于其他同事呢，只需按照他做出来的方案操作即可。如此冲锋陷阵中，他觉得自己的脑瓜似乎越来越灵活。

为此，他沾沾自喜了好长时间，觉得这是个人能力和价值的最好体现。可是有一天，忙中得闲的他恍然发现，在一帮同事里，他干的事情似乎是最多的，但工资收入并未比其他人高多少。终于，他忍不住在心里愤愤不平：“凭什么，把硬骨头都交给我啃。我把最难的事情搞定了，其他人躲在后面轻松执行，我又不多拿一分钱，太亏了。”

如此想过后，再干工作时，他便少了动力。后来，他的私下抱怨传到了老板耳朵里，老板便找到他，和他促膝长谈。老板没有指责他该与不该，而是说：“有同事愿意躲到你身后，这是好事情。”“好什么好啊？”他有些恼火。老板笑道：“当然好啊，说明你的实力足够强，强到可以站在前面庇护同事。最重要的是，站在前面的人最幸运，有机会看到更多，看得更远。就算遇到困难，也最先拥有磨砺的机会。”

老板的话，醍醐灌顶一般使他走出了激愤。想想之前自己的那些抱怨，他甚是为之汗颜，茅塞顿开，才发现自己在被同事们推到前面出创意、出点子后，策划能力越来越强，甚至一些甲方点名要他出创意、出方案。

后来，在文化创意圈里，他声名鹊起。他的职位也从文案专员升到了项目经理，再至创意总监、副总经理。后来，他服务过的一家甲方公司老板，新创办了一家传媒公司后，高薪聘请他担任执行总经理。

他的华丽蜕变，让周围的人羡慕不已。对此，他笑言：“其实，我该感谢那些愿意躲到我身后的人，让我拥有了更多的磨砺机会。我想要更多的人愿意躲到我身后，只有站在前面，我才能看到更多的美景。在这个世界上，只有你拥有足够强大的实力，才会有人愿意躲到你身后，接受你的庇护。”

（摘自《现代妇女》2019年6期）