新时期国有企业党组织思想政治工作问题分析与对策研究

做好思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业独特优势的重要体现。新时期，国企思想政治工作面临新情况新课题，要求国企党务工作者提高政治站位，强化责任担当，不断深化思想政治工作的内涵、方法和要求，全面提高国企党组织思想政治工作水平。

一、新时期国企思想政治工作存在的问题

一是思想政治工作不平衡不充分。主要表现为不同层级、不同领域、不同类别国企之间，思想政治工作存在差异。调研认为，央企要好于地方国企，省属、市属国企好于县属国企，传统国企、老牌国企好于新型国企。大型、传统国企有着好的思想政治工作基础，但也面临新形势下产业转型、人员转岗、市场竞争带来思想冲击等问题。二是有的国企党务干部队伍水平不高。有的国企党务干部存在兼职化、业余化现象，专职党务干部数量不多。有的支部书记由行政工作改做党务工作，政策业务不熟悉。三是思想政治工作缺乏针对性。随着市场经济的深入发展和互联网络的广泛影响，国企职工思想呈现多元化、多样化趋势，国企干部职工思想和行为的独立性、选择性、差异性增强，思想政治工作的“盲点、盲区”增加；一些党员受功利主义、个人主义影响，党员意识、宗旨意识淡薄，对党的活动有倦怠思想等。

二、存在问题的原因分析

一是管理方式不够科学。有的延续过去“家长式”“行政式”抓管理的方式，对思想政治工作重视程度不够，思想政治工作存在虚化、边缘化问题；有的认为思想政治建设在企业里属于从属地位，短期投入多，一时见不到效益，抓工作动力不足。二是体制机制不够健全。有些国企思想政治工作制度建设不到位，缺乏顶层设计，缺乏具体的规章制度可循。三是改革创新能力不足。有的企业对职工思想动态掌握研究不够，工作简单化、模式化，形式呆板、手段单一；有的以职工培训代替理想信念教育，以文体活动代替企业文化建设，以物质关心代替人文关怀，不能触及思想灵魂。四是与生产经营结合不够紧密。有的将思想政治工作与生产经营管理割裂开来，没有形成上下联动、齐抓共管的责任落实体系，与以高质量的思想政治工作推动企业高质量发展还有差距。

三、解决问题的对策建议

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。

一是进一步提高职工参与度。党组织要深入车间厂房一线调查研究，了解职工思想和工作情况，及时将职工需求、建议反馈给企业管理层，使企业决策制定充分考虑职工实际需求。鼓励支持职工通过职代会、工会、职工管理委员会等，积极参与企业内部生产经营管理，发挥职工主体作用。要善于通过思想政治工作，把企业的目标要求和战略意图传递给全体职工，让职工了解企业远景目标与自身发展的关系，提高职工对企业、岗位的认可度。

二是进一步改进思想政治工作的方式方法。坚持把思想政治工作由八小时内延伸到八小时外，由企业拓展到社区，由单位延伸到家庭，把传统的谈心谈话、走访慰问等工作机制与网络、微信等有机结合。要做到“四必谈、六必访”。即：职工遇到困难时必谈，岗位变动或职务升降时必谈，出现不团结现象时必谈，作风和廉政方面有反映时必谈；职工生病住院时必访，女职工生育时必访，职工直系亲属丧事必访，家庭不睦时必访，生活困难时必访，家庭发生重大变故时必访。

三是进一步完善思想政治保障体系。坚持党建带工建、团建，支持和鼓励工团组织围绕职工思想政治建设，创造性地开展工作。要提高工作实效性，为职工解决实际问题，激励担当作为。如，制定干部职工容错纠错实施办法，为敢于担当、踏实做事的职工撑腰鼓劲。落实国企党组织抓思想政治工作的主体责任，实行党建与业务“双向评价”，经营业绩差的，党建考核不能评优；党建工作差的，业绩考核降级，确保党建和业务同频共振。

四是进一步加强党务工作者队伍建设。坚持“打铁必须自身硬”，党务工作者要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的理论和业务知识。落实理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等制度，统一党员思想、凝聚党员力量、鼓舞党员斗志，引导发挥先锋模范作用。要加强国企文化建设，培育社会主义企业精神，帮助干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。定期组织开展党建专题调研检查，开展先进基层党组织、优秀共产党员评选表彰，对标先进找差距，全面提升党的建设和思想政治工作水平。