基于企业文化的国企政工工作创新举措

毛贺川

开滦(集团)有限责任公司，河北 唐山 063000

随着市场经济的发展，国有企业也面临着更加复杂的市场和生存环境，企业员工的思想也在发生着变化。而良好的企业文化以及正确的政工引导工作能够在一定程度上促进员工思想和行为的健康发展。因此，明确企业文化与政工工作之间的关系并在此基础上强化政工工作的创新，对国有企业的发展有着重要的意义。

一、企业文化与国企政工工作的关系

企业文化与政工工作之间有着一定的差别，特别是在性质上、作用上以及目的上，都有着一定的差异，企业文化的作用更多的是通过文化建设来提升管理水平促进经济发展，而政工工作除了通过企业员工的思想工作凝心聚力达到促进经济发展目的之外，还要紧跟时代前进的步伐，满足政治需要。虽然在一定程度上有着差别，但是二者之间也有着共同点，其重要体现在：第一，二者的目标是一致的。企业文化与政工工作都是通过价值观来影响员工的思想意识和价值体现，以达到树立正确价值观、强化企业精神的目的。第二，二者的作用对象是相同的。企业文化与政工工作的作用对象都是人，注重尊重人的主体地位、研究人的思想、研究人的行为等，并以此为基础采取适当的措施最大限度地激发人的积极性。第三，二者重视的因素是相同的。企业文化与政工工作都更多地注重精神层面，前者认为精神因素会影响到企业的经营行为、价值观发展、员工综合素质等方面，后者认为精神因素是促进企业内部各项工作展开的关键支撑点。

二、基于企业文化的国企政工工作创新

根据上述内容可知，在国有企业发展的过程中，企业文化与政工工作之间有着共同的发展点。因此，在新形势下对政工工作进行创新离不开企业文化的影响。

(一)观念方面的创新

在新形势下，国有企业政工工作的开展应该在传统模式发展的基础上，更应该与时俱进、推陈出新，而发展观念作为一切发展行为的基础，需要首先进行创新性改变。第一，政工部门应当要意识到党政工作的重要性，并意识到服务升级的重要性，致力于为员工解决各种思想问题，使其摒弃陈旧的观念，促进员工在思想方面达到高度的统一。第二，政工部门必须坚持“真正走到群众中去”，而不是空喊口号，提高对思想政治教育方面的重视程度，注重实践，在此过程中借鉴先进国企单位的政工工作观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，结合企业实际情况创新管理观念，使其更加适合企业自身的发展。

(二)制度方面的创新

制度是一切良好行为的保障。要实现政工工作的健康可持续发展下去，就必须要跟上时代的步伐，对制度进行全面创新。第一，在实际情况中，国有企业应当进一步深化制度改革，剔除掉陈旧的规章制度，改用先进的、适应发展需要的的制度，力求科学化、系统化以及全面化。第二，新制度的实施必然会与很多人的思想、行为等产生直接冲突，因此，应当要采取适当的“补救手段”来推进新制度的进一步实施，如：建立激励制度以及保障制度，站在员工的角度来思考问题，这样不仅有利于新制度的实施，同时也能够从心理上满足员工的需求，激发其工作积极性。第三，在新制度制定的过程中，可以参考借鉴国外先进的制度，如：民主推选制度、民主评议制度等，借助“全面参与”的优势来促进制度的进一步完善，为政工工作的开展奠定良好的制度基础。

(三)工作方法和内容的创新

在政工工作方法以及内容方面进行创新对于国有企业的发展来说非常重要。第一，在工作方法方面，由于我国已经进入信息时代，各行各业的发展都离不开信息技术的支持，因此，政工部门应当要注重互联网媒介的作用，将互联网媒介融入到政工工作中，将思想教育与互联网结合到一起，让政工工作相关内容及时、快速、高效地传输到员工的思想意识中，促进政工工作深入人心。第二，在工作内容方面，政工部门应当要与时俱进、适当创新。如：坚持“科学是第一生产力”，帮助员工进行技术改造和提升，并对员工进行形势教育，为其树立正确的科学发展观，帮助其明确前进的方向。同时，还应当对其进行法制教育，严厉打击违法违纪行为，做知法守法的公民。

总之，在国有企业发展的过程中，企业文化与政工工作之间有着不可分割的关系，二者都对企业的发展有着重要的促进作用。在新形势下，政工工作的创新必然要以企业文化为基础，因此，国有企业政工部门应当要明确二者之间的关系，并在此基础上对政工工作的思想、方法、内容以及制度等方面进行创新，为国有企业的发展营造良好的内部环境。