春风化雨暖人心——云南建投第二建设有限公司工会记事

文 流沙

再难也不能委屈职工

“怎么能让职工喝雨水呢？这样喝坏了职工的身体怎么办？项目部要马上整改。”

这是公司工会主席胡云红到怒江州贡山县扶贫搬迁点项目部提出的整改意见。她的建议提出后，项目部马上整改落实，职工终于喝上了干净的纯净水。

贡山县扶贫搬迁点条件艰苦，项目部刚进场的时候，建设地饮用水保障困难、施工用电紧张、日用品缺乏，施工点连一条像样的路都没有，最后通过爆破的方式修了一条施工便道，但依然满足不了大车通行的条件，所有大型机械设备、材料需二次甚至三次运输。因此，后勤保障服务跟不上，职工只能喝雨水，很多农民工兄弟都打起了退堂鼓。

“再难也不能委屈职工，一定要想办法为他们解决实际困难。”胡云红说。

事实也正如此，作为云南省首家“双特双甲”级资质企业，公司有职工1400名，农民工近6000人，100多个项目分散到全省各地，有的项目甚至涉足到缅甸、老挝等地，如何做好这些职工的服务工作，确实是一个不小的考验。

为此，公司制定了一系列服务职工措施，凡是工期超过一年的项目，一定要建成“职工驿站”和“农民工业余学校”。

公司在国际工程部缅甸达贡高尔夫度假村项目、香丽高速公路项目、第十七直管部河口县南部污水处理厂、第十九直管部元蔓项目、第二直管部曲靖项目分别建成了“职工驿站”和“农民工业余学校”。

“职工驿站”配备了各类健身器材和生活用品，把教育服务功能结合起来，此举深受农民工的欢迎。

有的项目比较偏远，职工进城体检不方便，公司还组织医生进入施工现场为职工体检。

日常工作中，工会还通过“美篇”“易企秀”“初页”APP 等新媒体，开展互联网+工会工作。

一次，胡云红在新闻上看到缅甸发生猪瘟舆情，她立即通过微信联系缅甸项目部的工作人员，询问他们的生活情况，并把预防知识及时通过邮件发送过去。

在积极为职工做好保障服务的同时，公司也加大了“师带徒”和技能培训力度。

有的大学生刚进入公司，感到很迷茫，工会就会指定一名师傅为他们提供帮助，让他们尽快融入公司。

为了增加“师带徒”的仪式感，每次公司开展“师带徒”活动都要举办一个宣誓仪式，徒弟敬师傅一杯茶，师傅在仪式上宣读誓词。仪式结束后，师傅还向徒弟赠送礼物，有的是一本相关专业的书籍，有的是一份精美的小礼物。

公司有一位老职工，他带了一个老家在州县上的徒弟，每逢过节的时候，他就把这名徒弟带回家里，就像一家人一样亲热。

陈丹梅是公司工会办主任，她带过一名来自基层工会的徒弟。现在，这名徒弟虽然调离了工作岗位，但每逢节假日，徒弟都会给她打来问候电话。

一封感谢信背后的故事

我和家人怀着无比感恩的心情，向你们致以诚挚的感谢，衷心感谢你们的慷慨解囊和无私帮助，是你们给我战胜病魔的勇气和力量，感谢你们的善行义举为我的生命助力加油，让我感受到这个大家庭的温暖。

病魔无情，人间有爱。

是你们无私的爱让我看到了曙光和希望，目前，我术后恢复顺利，正在巩固性治疗，我一定百倍珍惜这份厚重的情义，争取早日回到你们身边。

这是李涛写给公司的感谢信。

李涛是河口项目部的一名安全员，当时，他的合同刚好到期，就在这个节骨眼上，他突然患上了急性白血病，每天高达万元的治疗费让他陷入绝望之中。

胡云红知道这个情况后，立即在公司内发起爱心捐助倡议，短短的几天时间里，工会就为李涛筹集到17万元的爱心资金。

经过治疗，他已经重返工作岗位，公司和他续签了劳动合同。

公司人力资源部部长，患上尿毒症，一直在寻找合适的肾源。今年进行了换肾手术，术后不久，胡云红去医院看他。当时，他还住在重症监护室里，虽然不能说话，但看到胡云红后，眼泪就流了出来。

有一个农民工身有残疾，公司为了照顾他，把他安排在库房上班，工作相对轻松，逢年过节，工会也把他纳入慰问对象。

在困难职工的帮扶上，工会及时制定了困难职工精准识别工作方案，组织各基层单位、退管会对现有困难职工进行入户摸底调查，截止目前公司共有 64 名困难职工，工会对他们进行动态管理，明确责任领导、责任人，有针对性地给予帮扶。

这是一个充满温暖的集体

二十一世纪什么最重要？答案是：人才。

为了实施人才项目工程，工会在项目部开展了多项劳动竞赛。在第六届全国职工职业技能大赛砌筑工大赛中，公司第十一直管部农民工贺强与另外两位选手组成云南代表队参赛，获得团体第五名的好成绩。

公司不但重视自己的人才培养，而且对职工子女的教育也给予充分重视。

为了达到持续帮扶的目的，公司成立了“爱心助学基金”，只要是困难职工子女，考取大学后都能获得公司的资助。

李美福是公司的一名职工，爱人在农村，两个孩子都在上学，全靠他一个人的收入养活一家人，日子过得很艰难。他大女儿考取山东大学时，小儿子还在念高中，他来工会打证明，想为女儿申请助学贷款。

胡云红告诉他，像他这样的情况，可以申请公司的“爱心助学金”。在胡云红的帮助下，李美福的女儿靠“爱心助学金”完成了大学学业。

大学毕业后，李美福的女儿考取了云南大学的研究生，工会还打算继续对她进行帮扶，她主动提出，不需要工会的帮扶了，她能通过业余打工的方式完成学业。

对李美福女儿的帮扶虽然画上了句号，但同样的帮扶又在李美福小儿子身上上演。

在公司，这样爱心助学的故事很多。

刘翠华是建二代，父母都是公司的员工，父母去世时，她还在念高中。工会知道这个情况后，马上对她进行帮扶，直到她大学毕业。

毕业之后，她原本有很多选择，但最终她选择回到了父母曾经所在的公司。在她心里，这是一个充满温暖的集体。

刘伟达是公司的一名困难职工，2016年，他女儿考入大学后，面对入学通知上的学费，刘伟达犯愁了，怎么筹集这一大笔学费呢？

同样是公司的“爱心助学金”为他解决了难题。

近年来，工会为 17 名困难职工子女每人每月发放600元的生活补贴，资助了11名职工子女、孤儿完成大学学业。

“投之以桑榆，报之以桃李。”

工会为职工办的一件件好事、一桩桩实事，职工看在眼里，记在心上，凡是工会发出的倡议、组织的活动，职工都踊跃参与。

“建投杯”篮球赛，公司连续4届获得男子组冠军；植树节，公司组织 102 人到阳宗海开展纪念中华人民共和国成立70 周年植树活动，并给每棵树都挂上了签着自己名字的责任牌。

公司连续多年被评为“全国建筑业AAA级信用企业”“全国施工管理优秀企业”“中国施工管理协会科学技术奖——技术创新先进企业”等众多国家级荣誉，并入选中国建筑企业500强。