国有企业青年思想政治工作创新机制的构建

赵晶涛

摘 要：现阶段，国有企业青年职工的数量日益增加，并且在促进国有企业快速发展中发挥着不可替代的作用。但是，由于青年职工的思想不够成熟，世界观、人生观以及价值观都没有彻底定型，很容易受到外界环境与因素的影响，再加上国有企业思想政治工作开展的不到位，给国有企业的发展造成了一定的负面影响。因此，有必要加强国有企业青年思想政治工作创新机制的研究，最大限度地将青年职工的作用与价值发挥出来，促进国有企业更快、更好的发展。

關键词：国有企业;青年职工;思想政治;创新机制

一、国有企业创新青年职工思想政治工作机制的重要性

自我国改革开放以来，经济全球化对国有企业所产生的影响逐渐增加，而国有企业作为建设创新型国家的中坚力量，在提高我国自主创新能力方面发挥着不可替代的作用。在国有企业运营与发展的进程中，青年职工是最具有创造力与活力的群体，是提高国有企业创新能力的根本与保障。但是需注意的是，由于青年职工的世界观、人生观以及价值观都没有完全定型，因此加强对他们的思想政治教育是尤为重要的。加强青年职工思想政治工作机制的创新，不但能够起到对青年职工精神洗礼的作用，还能在快速提高国有企业的国际竞争力方面起到重要作用。创新思想政治工作机制能够有效地促进青年职工树立正确的世界观、人身观以及价值观，不会由于受到各种文化的冲击而做出不利于国有企业发展的事情，最大限度地将青年职工的体力、智力方面的优势发挥出来。只有不断地根据青年职工的特征来对思想政治工作机制进行创新，才可以充分地得到青年职工的认可，发挥出真正作用与价值。

二、国有企业青年职工思想政治工作开展现状及问题

随着国有企业逐渐意识到开展思想政治工作的重要性，近年来其所发挥的作用日益显著。但是由于青年职工具有较大的特殊性，因此在开展工作期间仍然面临着一系列的问题，具体包含如下几点。

（一）运行机制的现状及问题

尽管最近几年国企青年职工的思想政治得到了很大的改进，工作制度发生了很大的变革，并且取得了非常不错的成效，但在实际运行过程中，依旧存在着诸多问题。政党统一领导方式无形中强化了领导的权威，但却无法受到高管的重视，职工的诉求并未得到回应，进而使得一些青年职工入党动机发生了很大的偏差。存在着一部分与之相关的工作内容并未得到提前准备，对此未进行大力宣传，在实施过程中未得到重视，工作人员工作态度不端正，工作方法单一，缺乏变通，规章制度的实施缺乏有效性。

（二）组织机制的现状及问题

从当前国企青年职工的思想政治工作的实际情况来看，工作组织包括党委、团委及工会。从企业所处环境状态来说，企业思想政治工作机构与领导队伍的设置有限，不能设置过大，因为工作内容相对复杂，进而在工作中很难将体系无限扩大下去。但简单的工作难以从根本上满足青年职工的工作发展需求，无法顺应当前的新形势需求。这就需要进行科学合理的思想政治工作组织机构的创新，配合领导人员做好整治思想工作，全面执行“一岗双责、交叉任职”的责任制度，将思想政治工作落实到根本上去，做到“小政工”向“大政工”转变。

（三）考评机制的现状及问题

从考评机制运行的进程中可以清晰的看出其中存在的相关性问题：首先，考评内容的设置缺乏细致化，对于工作结果的强调较少，并未进行具有针对性的内容设置;其次，考评的指标尚未进行量化，考核流程过于随性;最后，考评结果的整理与运用并未做到充分考量，职工的优秀成绩没有得到理应的回报，成绩激励效果并不明显。

（四）反馈机制的现状及问题

当前所实施的国企青年职工思想政治工作反馈机制属于双向交流机制，主要就是领导与职工之间的交流。领导借助于多种方式与职工交流工作心得，如访谈、座谈会的方式，一方面可以帮助职工解疑，另一方面可以总结工作中存在的问题。在此基础上，补充说明工作进度，进行适当的创新。但职工的利益诉求能否得到领导干部的重视，是否能够得到理应的尊重，需要构建健全保障体系才能够保障反馈信息的真实性，确保反馈渠道的合理性。这些方面成为当前国企青年职工思想政治工作反馈机制着重要考量的关键性问题。

（五）保障机制的现状及问题

在市场经济形势日趋复杂的背景下，电子信息技术实现了较大程度的发展，信息数据量也越来越庞大，青年职工所接触到的信息内容也更加的丰富，同时也容易受到文化的冲击。若想更大程度地保证工作的有序进行，需要加强理念教育，增强员工的社会主义价值理念，将全部的思想投入到工作中来，利用自己的所有知识内容更为有序的完成工作。降低知识获取难度可以有效地拓宽青年员工的参与范畴。

三、国有企业青年思想政治工作创新机制的构建措施

通过研究与剖析了解到，现阶段绝大多数国有企业在开展青年思想政治工作中都存在着一定的问题，因此加强对创新机制的构建显得尤为重要。

（一）加强运行调控机制的创新

众所众知，青年职工具有思想不成熟的特征，容易受社会环境及相关因素的影响。因此，在创新思想政治工作机制时，首先需要对运行调控机制进行创新，在调整偏差的同时，达到修正错误的目标。在具体实施与操作的过程中，应从两个方面入手，一是通过工会、团委、党委的鼓励与支持，最大限度地将青年职工的主观能动性发挥出来，给予青年职工的个性特征最大的尊重;二是加强对各项操作流程、规章制度的创新，以避免青年职工为了实现自身利益的获取而做出对国有企业不利的行为。

（二）加强领导组织机制的创新

想要更好地开展思想政治工作，那么健全的、科学的领导体系是非常重要的，有助于对青年职工起到激励的作用。在领导组织机制创新的过程中，在对领导干部选拔期间，应该注重对他们自身素质的考核，除了需要拥有较高的思想道德水平外，还需要具有一定的处理问题的能力。同时，还需强化领导机制的权威性，以实现对资源的充分调动，保障思想政治工作的顺利、有效开展。不断加强领导组织机制的创新与优化，除了可以大幅度提高青年职工的思想道德水平外，还能够为青年职工树立良好的标杆，起到很好的激励作用。

（三）加强考核评估机制的创新

对青年职工的考核与评估，在开展思想政治工作中同样处于非常重要的地位。在创新考核评估机制的过程中，首先需要在领导部门中构建合理的评估体系，进而对下属单位开展逐级定期的考核与评估。其次，想要发挥出考核评估机制的作用与价值，最重要的是保障考核评估标准的合理性、科学性，坚持个体收益与群体受益、近期效益与长远收益、精神成果与物质成果的统一，避免出现片面评估的情况。最后，需要对考核评估方法进行创新与优化。众所周知，思想政治工作的成效具有一定的不可定量性与主观性，因此需要合理的、科学的选择考核评估方法，开展多形式、多层次、全方位的考核与评估。

（四）加强渗透机制的创新

在开展思想政治工作期间，应该将青年职工所关注的热点问题、难点问题作为核心，充分地调查与研究青年职工所拥有特征，将思想政治工作做到他们所关心的问题，以实现在生活、工作及组织活动期间对青年职工思想的改造。例如，根据本企业经济利益的调整，意识到青年职工自身利益的重要性，在尽可能为青年职工提供物质激励、精神激励的同时，让他们充分认识到集体利益的重要性。在强化反腐工作的同时向青年职工渗透密切党群关系，也让青年职工意识到了端正个人作风，坚决抵制腐败的重要意义。

（五）加強保障机制的创新

在创新保障机制的过程中，具体应该从如下三点入手。一是为队伍保障的创新。为了能够更好地帮助青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观，国有企业需要打造一支结构优化、素质高的工作队伍。二是为制度保障的创新。将规范化、制度化作为开展思想政治工作的核心，需要保障各个工作岗位都可以权责一致、各司其职、相互协调，不会由于个别青年职工的不良行为而对国有企业造成负面影响。三是为物质保障的创新。即便在开展思想政治工作的过程中，主观成分处于重要的地位，但是加强对硬件设备的完善也是非常重要的。为了能够实现更多的青年职工参与到思想政治工作中，可以充分、合理地对电子信息技术与多媒体技术进行运用，有效避免青年职工在多文化冲击下出现迷失自我的行为。

四、结语

在国有企业不断发展的进程中，青年职工起着非常大的作用。因此，在对青年职工开展思想政治工作的过程中，需要不断的对工作机制进行创新与优化，帮助青年职工树立正确的人生观、价值观以及世界观，最大限度地将青年职工的作用与价值发挥出来。

参考文献：

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