沙因组织文化理论视角下的新时代检察文化建构路径研究

李梦优

关键词沙因组织文化理论 基层检察机关 检察文化建设

一、组织文化理论与检察文化建设

埃德加·沙因（Edgar H_Schein）是组织文化研究领域中最具影响力的学者之一，其所著《组织文化与领导力》中赋予组织文化如下定义：“在解决组织的外部适应和内部整合问题的过程中，基于组织习得的共享的基本假设的一套模式，这套模式运行良好，非常有效，因此，它被作为对相关问题的正确的认识、思维和情感方式授予新来者。”在沙因看来，无论思维习惯、言语模式、内隐规则等只是文化表征的片面显现，均不能反映文化的本质，而当“组织”与“文化”相互勾连碰撞，组群文化系統的意义方始衍生。在司法改革的大背景下，检察机关历经人员分类定岗、员额制管理、检察官办案责任制、内设机构改革等重大变革，在各项改革举措的背后，同时隐藏着检察文化事业发展的机遇与挑战。目前，检察文化在价值标准、经验理念、心理建设等方面均产生了不同程度的变化，同样面临着如何适应外部改革环境迅速成长、如何调整内部布局提升能力这两大类问题。这与沙因组织文化的问题基点不谋而合。

二、检察文化建设对组织文化模式的参考借鉴

在沙因的理论体系中，他将组织文化划分为三个层次：人工饰物、价值观、基本假设。

根据沙因的层次划分可以看出，文化的型塑与进阶往往经历从显到隐的过程，具有外在实验性和内在蕴藉性，是物质建设、价值观塑造和潜意识共识所共同推动的结果。新时代检察文化建设以践行社会主义核心价值观为基本，抓引领树形象，抓整体树典型，抓亮点树品牌，需要相对稳定的文化结构与之对应，沙因组织文化层次理论具有一定的借鉴和参考意义。

（一）人工饰物功能借鉴——器物文化建设

第一层次人工饰物（人为事物）是文化的表层体现，它构成了代表文化初印象的物质环境。检察文化最直观的建设成果即活动平台、载体形式与形象呈现，承担着对内教育引领和对外宣传推广的重要功能。

根据沙因理论，物质层处于文化层次的基础位置，从视觉上即可体现出整体文化系统的结构和特点，需要具备鲜明的特色以及容纳能力，检察文化器物建设在以下方面可以由此借鉴：一是凸显检察职业特色。充分发挥职业的司法属性优势，将抽象的文化概念注入具体的业务工作中，打造能够延伸司法职能、具有续航能力的文化阵地。二是加强阵地实用性。在设计打造时需将平台的利用效率考虑在内，可以通过设立读书角、道德讲堂、业务课堂等将学习型检察院建设目标融入其中。三是以文化符号编织记忆点。通过不断丰富、更新、强化标识符号来增强文化记忆点，塑造独特的组织个性，使之成为展示检察风采、区域形象的生动名片。

（二）支持性信念功能借鉴——价值观建设

第二层次是组织所支持的信念和价值观，主要包括组织的战略、目标、质量意识、指导哲学等，属于文化的表达层面。从所处的内部氛围与外部环境来看，检察价值观文化具有导向性、吸纳性和约束性，既是激励团队形成向心力、凝聚力的重要手段，也是针对成员行为方式、自我管理、思维模式的软性约束。

1.倡导核心文化。坚持“一条主线”打基础，以习近平新时代中国特色社会主义思想为重要理论武器，坚持把讲政治的要求贯穿到文化创建工作全过程，推动形成更加成熟、完备的工作制度体系，确保检察工作正确政治方向。

2.规范行为文化。规范文明执法行为，在干警中牢固树立文明司法三大理念，即：惩治犯罪与保障人权并重、程序公正与实体公正并重、全面客观收集审查证据与坚决依法排除非法证据并重。定期走访律师、当事人，听取意见建议，督促干警文明执法，遵守执法礼仪，培养良好的职业道德和职业操守。

3.深化道德文化。整合道德讲堂、党群服务中心、爱国主义教育基地等阵地资源，建设完善文明实践场所，搭建理论宣讲、教育服务等平台，形成讲思想、讲政策、讲文明、讲文化、讲健康“五讲联动、知行合一”的实践格局。

（三）基本假设功能借鉴——渗透与外延

第三层次是组织文化的核心层次。这种深层文化可能包含下意识的信念和观念、组织共同的愿景、核心价值观、职责使命等，是组织价值观和行动的最终动力与源泉。

1.建立共同的职业愿景。注重加强队伍建设，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。以政治建设为统领，以作风建设为根本，以文化建设为助推，优化干部队伍知识结构和能力结构，着力培养专业能力、专业精神，实现检察干警综合素质的均衡发展。

2.发挥文化辐射效应。在检察业务层面，聚焦“学习型、复合型、奉献型”先进典型的培育挖掘，使先进干警在关键岗位、关键时段迅速成长;在精神文明创建层面，重点关注集体和干警的政治素养、思想品德、职业道德等综合素质水平，选树兼具真实性、群众性和榜样性的模范典型，使老典型历久弥新，新典型层出不穷。

3.强化文化宣传外延。宣传教育是引导文化氛围形成的重要手段，可以结合实际工作，做好“三个结合”：一是传统媒体宣传与新兴媒体宣传相结合。二是集中宣传和日常宣传相结合。三是组织宣传和群众宣传相结合。

三、问题与改进思路

在目前的建设过程中，检察机关按照检察文化建设的内在规律，积极探索符合工作实际、突出自身特色的文化建设模式，逐渐形成了“检察职业文化、检察机关文化、检察特色文化”。三位一体的文化格局，但也在不同程度上存在着如下问题：

一是检察文化精神内涵建设不足。在某种程度上，仍存在着对检察文化内涵认识不清、定位不准的问题。二是过度重视物质建设，功能延伸不足。具体表现为，认为检察文化的实现主要依靠物质载体的建设，着重改善活动设施、强化物质功能，未能充分发挥文化的引导、自律、凝聚等功能。三是选树新典型的力度不够。先进典型的选树，与前期的教育培养、实践检验、挖掘引导等环节密不可分。根据沙因组织文化三层次理论，首先，要强化理念引领，以物质载体为依托，广泛开展集体主义、爱国主义、国家观、文化观教育，充分发挥社会主义核心价值观培育、宣传、引领的主阵地作用，将检察价值文明、制度文明等内容渗透进检察干警的工作与生活。其次，加强素能建设，关注干警的成长潜能，从业务素质、思想素养、个人品德、社会贡献等多角度挖掘引导，将个人价值观念与集体的建设目标紧密结合，培养责任意识与集体认同感。再次，推进文化铸魂的进程，坚持以文育检、文明建院，准确把握文化的时代性和规律性特点，找准自身文化建设的着力点，打造文化建设亮点工程，深化检察文化的辐射效应。