吴云鹏
(临汾市尧都区住房和城乡建设局, 山西 临汾 041000)
在我国经济飞速发展的今天,加强和促进城建工程的优化,不但能强化企业的整体管理水平,更能更好的助推企业发展。市场经济竞争日趋激烈,尤其是建筑业,所以城建工程管理是企业核心竞争力的保障,要想企业健康稳定发展,做好城市管理是相当重要的。
施工过程的控制,通常是指对城市建设施工过程的每一个环节、每一个方面都要进行合理、有效的控制,对整个施工过程进行管理和监督。对城市建设工程进行有效的控制,能在一定程度上保证城建工程稳定、持续的发展,同时也能使城建工程管理更加有效。在城市建设中,施工过程的控制是实现工程发展目标的前提,最大限度的发挥工程控制在城建工作管理中的作用,能够有效的提高城建工程的管理效率以及管理水平。
若想让城建工程管理工作以及城建工程的施工质量控制工作得以有效的开展,就需要相关建筑企业建立健全的城建工程管理制度体系,让城建工程的施工制度得以有效的实施,以此提高城建工程施工的规范性,同时也能够确保城建工程的施工质量。然而,在目前的工程现场施工管理过程中,建筑企业在对其进行管理时,还是实行传统的工程管理制度,这对于当前的城建工程施工并没有产生有效的作用,而且也没有结合当下城建工程的实际施工现场,对相关的管理制度体系进行改进与完善,以至于相关工作人员对城建工程施工管理的有效性难以被提升,而且这一城建工程管理的制度体系也无法适应现代建筑行业的发展趋势,同样也难以与现代建筑企业的发展方向保持一致。因此,这一制度体系难以满足现代城建工程的管理需求,对城建工程的施工质量控制工作也产生了严重的影响,以至于让施工质量控制的相关工作没有得到一定的落实,进而对施工人员的工作效率产生不良影响。
在城市建设中,环境基础设施的建设也是十分重要的,但目前这一方面并没有得到相关企业以及单位的重视。企业往往更加注重眼前的利益而忽略的长远的经济效益,他们普遍认为环境基础设施建设不重要。因此,在一些城市中,缺少垃圾处理厂和污水处理池的建设,然而对环境是非常不利的。
因为城建工程牵扯到承包方和建筑公司,土地审批等多方相关部门,管理层面为了贪图高额利益,造成相关部门难以审批项目的落实,从而影响整个城建工程的管理工作。
建立人事保障机制有利于有效调动员工的积极性。在实际管理中,可以根据公开和透明的原则建立和管理竞争机制。同时,要建立惩罚机制和评估机制,奖励和惩罚绩效好,绩效不好的人,实现明确的奖惩目的,保护员工的权益。还有必要建立一种约束机制和人事保障机制,使每个单位能够按照具体机制开展工作。
相关建筑企业要根据城建工程的实际施工情况,建立健全的施工质量监督管理制度体系,并对城建工程的整个施工过程实行有效的管理。另外,建筑企业不仅要构建科学有效的质量监督管理制度体系,还要让这一制度体系得以贯彻与落实,管理人员要做到将相关监管制度落实到,城建工程的各个施工环节以及施工细节之中,从城建工程施工前的准备工作直至城建工程竣工结束,相关管理人员都要保证城建工程的质量监管制度能够有效实行,并将监管工作细化到个人,进而让城建工程的施工质量与安全得以保障。
城建工程需要有相应的城建工程技术的人员来操作施工,前线施工人员必须要有相关的工作经验,同时要保证人员的合理分配。资历老,技术高的施工人员可以在建筑技术方面指导新人,管理体制进行新老员工的配平。同时建筑蓝图的规划人员一定要选取有技术,思想开阔的高端技术型人才,通过精细化的管理操作,把工作任务清晰有效的传达下去。同时开设城建工程管理的专业培训系统,操作人员与管理人员都要受训上岗,保证建筑知识的全员普及化,技术的再升级。
在进行城建工程管理过程中,工作人员应积极运用数字化技术,从而打造智慧型工地,有效地控制施工质量。通过信息技术,能够采集施工现场工作人员、施工进度等方面的信息,从而汇总成为数据库,实现各个部门的信息共享,提高施工进度。例如,江门市全面实行房屋市政工程施工现场用工实名信息化管理,在城建工程施工现场用工实名信息化管理,通过互联网利用信息管理系统动态反映施工现场人员身份、劳动考勤、工资发放等信息的管理制度,其中包括工人考勤数据,分账管理及工资发放信息等,并针对项目、工人等方面的异常情况提供预警信息,方便企业和主管部门及时处理异常问题等内容,从而为施工管理人员提供便利条件,同时利于监理人员的工作。
施工过程的控制对城建工程是非常重要的,它涉及城建工程的各个环节以及各个方面。城建工程施工过程的控制影响着城建工程的质量。城市是孕育中华儿女的摇篮,它为人民带来了希望,是人民幸福生活的保障。