浅谈央企共青团在促进企业转型升级中的重要作用

杨超

摘 要：目前大形势下央企面临着转型升级的新形势和新要求，在这种大形势下青年团体在企业发展、尤其是央企发展中的主力军作用日益明显。此时的共青团组织应该适应这种新形势和新发展，并努力适应新时期下的市场经济具体发展过程中的进程和企业本身所特有的行业特色。并且要做好立足于实际和根本，重点要突出青年人才的培养以及输送等方面的内容，不断创新企业的行业特色，并建立具有特点和特色的企业管理模式，以增强共青团队伍的建设，以此形成共青团在央企中的工作新面貌，文章将重点围绕央企共青团在促进相关企业转型和升级中的具体作用展开。

关键词：央企;共青团;企业转型;企业升级;作用

近些年以来，我国在社会经济等方面呈现出不断发展的趋势，社会主体不再是当年的中年群体，而是逐渐向着青年群体转变，青年群体开始在社会各界中扮演着不同的重要角色。而共青团组织正好覆盖了青年群体在日常学习和工作中的所有方面，但共青团工作在日常实际工作中却也受到多重因素的制约和影响，共青团一开始的互助作用并没有办法得到完整和充分的体现。在央企适应新形势的转型升级要求之下，如何实现央企共青团在这种转型和升级中的具体作用和意义，完整发挥央企共青团在其中的先锋作用，是诸多央企共青团都需要解决和面对的课题。文章对于央企共青团的工作现状以及其工作中存在的些许问题，以及央企共青团面对新局面的具体对策和创新工作方法等内容进行了具体的剖析和研究。

一、央企共青团目前工作面临的挑战

（一）央企共青团干部在管理能力上的不足

央企共青团在工作中的指令一般都是管理模式，这样的模式已经很难再去适应新形势的发展和前进。再加上很多基层的团干部是兼职所以也就缺少更为专业的培训，导致自身在业务水平方面提高也相对缓慢。这样的结局就是很难适应相关央企对于复合型人才的需求，也很难在青年中起到具体的模范和带头作用。

（二）央企共青团的活动方式和企业的生产管理方式难以适应

当下，多数央企的生产经营压力都十分巨大，工作节奏也在相应的加快，这也导致共青团员只能将更多的精力和时间投入到生产和经营中去。在这种情况下，基层的团组织只能被动且消极的参加上级团组织安排的活动，那样只会导致无法根据自身单位的实际情况开展相应的创造性活动。

（三）管理模式日益弱化

在央企中，有一种情况特别明显，那便是经济杠杆和行政命令的作用，因此央企中的共青团组织十分缺乏相应的资金作为保障，也缺乏响应的行政手段，由此央企中的共青团在工作开展和实施时十分困难，对于一些共青团员的管理难度也相应增大。更为主要的是，当下多数央企的共青团中基层管理者为兼职，这样也导致了这些基层管理者在精力和时间投入上相对较小，最后导致共青团在工作推进上十分缓慢。

二、央企共青团工作面临的机遇

如上陈述，在新时期和新形势下央企共青团组织的工作在日常开展中也面临着诸多挑战，与此同时央企也能够看到，在企业的转型和升级发展过程中也给团组织的工作带来了诸多的发展空间，央企在这个时候会比之前的任何时候都需要共青团组织发挥作用。面对转型和发展的需要，改制后的企业，尤其是央企应该牢牢抓住目前的人才市场中的供求关系的历史机遇，并努力加快新陈代谢，这样在一定程度上也能提高央企中共青团员工和青年员工的存量。

与此同时，目前的团员也有着一个极其显著的特点，那就是思想十分活跃，并且十分有自己的想法和理想，不会再过多的受到框架和其他因素的制约，不会去盲从，并且十分具有创造力，而这也是企业中十分重要的一个资源。所以，在实现为企业本身提高经济效益和其他效益的大前提下，团组织必须履行好教育和服务青年的基本工作职能。而这也迫切地要求央企中的共青团组织要主动的去调整思路，同时去开拓创新，积极的参与着企业的经营管理和文化建设，以更好实现团青工作的新发展，焕发出央企中共青团的新生机与活力。

三、央企共青团在促进企业转型升级中的作用

共青团的实质是青年的群众性组织，只要有青年存在，那么共青团肯定就会有存在的必然性。团组织的具体工作对象便是广大的青年，因此共青团的工作任务便是带领着广大的青年们投入于社会主义的建设和生产实践中去。共青团组织更是作为党在广大青年中的执政基础，作为维护着广大青年利益的重要代表，怎样在企业、尤其是央企的建设发展和转型中发挥生力军的作用，这已经成为了几乎每一个共青团干部都必须要深入思考的问题。所以，要想发挥共青团在央企转型和发展中的积极作用，就必须从如下几个方面入手：

（一）以共青团的文化建设为抓手，发挥青年在企业转型和升级中的先锋作用

青年引领着文化，同时文化也成就着青年们，青年可以说是企业文化建设中的主力军和先锋。所以相关央企的团委应该时刻围绕自己企业的精神文明建設，并不断深化青年文明志愿者和青年文明号等相关活动，以此来发挥青年在这种新思想和新观念的传播过程中的带头作用。

（二）做到深刻的理解，并以此提高自身认识，以党建带动团建

共青团的政治属性也决定着团组织必须要在建设和谐企业中发挥出重要和积极的作用。团组织在开展一些团的工作时，一般可以先获取党组织的支持与重视，这样便能更好的优化共青团建设的外部环境。如在思想建设上，党组织便可以指导团组织采取多种方式，以加强对团员和广大青年的思想教育，并通过发挥党员的带头作用，教育和影响广大青年，最终实现央企更好转型和发展。在作风建设等方面，党组织会教育和引导团员干部和青年，刻苦学习，踏实勤奋，自觉奉献和做到求真务实，最终实现了央企内共青团员和青年员工在新时期的工作水平。

（三）在央企中共青团能围绕企业的中心去工作

并贯彻党的要求，结合目前团的特点，发挥团所拥有的优势，寻找到目前的切入点和突破点，最终实现了有针对性的思想教育和主题实践活动。对于青年的思想教育是当下团的建设中的主要任务，因青年人的思想较为活跃，甚至会比较激进。故而，在央企中的团干部们应该做到深入基层、深入到青年中去，这样才能实现青年的思想提高，更好得实现新形势下央企共青团在其企业转型升级与发展的作用。

（四）在央企的转型和发展中，一定程度上强化出团组织工作的重要途径就服务青年人才并提升青年员工的各方面素质与素养

此时的共青团组织应该做到主动协调相关的职能部门，并为青年的专业培训和技能培训以及学习调研等创造积极且有利的条件。主动掌握好和分析青年员工和团员的思想方向和思想观念、专业水准和技能以及和相应岗位之间的差距等，并最终提出具有实际意义的、有较强针对性的建议和意见。并靠团的优势去服务企业与社会，同时也靠服务企业和社会去吸纳资源，再靠企业和社会资源去服务青年，使得共青团的工作更好得步入发展快车道。

四、结语

培养和造就新时代下的青年人才是目前新时期和新形势下共青团工作的重中之重，尤其是在央企的转型和发展中，央企共青团将会面临着更多的新情况和新问题，在此时只有更好得抓住机遇，以更为创新的精神带入到相应的工作领域中，积极得适应新形势和新要求，不断丰富着和发展着团组织的作用和途径，这样才能增强央企中年轻员工的凝聚力和吸引力以及战斗力，推动着央企共青团和青年在工作中迈上更好更高的新台阶。

在央企的建设与转型发展过程中，央企的共青团组织应该树立好“大有可为、大有作为”的理想信念，并做好坚持目标与发展方向，更加深入得丰富着央企共青团的工作内涵，开拓和发展共青团的工作，这样共青团组织在企业和央企中的建设与转型助力作用也就会更加得显著与深远，共青团在企业中的地位才会更加得稳固。

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