浅论我国企业文化建设中的若干问题

樊勇

摘 要 在现代企业发展中，企业要不断地加强企业内部的文化建设。不管是企业自身的发展还是企业与其他企业的竞争，通过加强文化建设，能够更好地促进发展。一个企业想要不断地持续发展，除了在市场中要有较高的竞争力和前沿的科技技术外，还要提高自身的文化建设水平。想要提高文化建设水平，就要做好企业内部的思想政治工作，只有这样才能使企业持续发展。思想政治工作要不断地更新，以免随着时代的进步而被淘汰，思想政治工作的更新，对企业永葆活力有极其重要的作用。

关键词 企业 文化建设 问题 新模式

纵观我国企业文化建设的现状，其中存在一些问题，阻碍了企业的发展以及企业市场竞争力的提高。

一、企业文化建设存在的问题

对企业来说，企业文化建设对企业深化国企改革以促进企业可持续发展具有重要的意义，但是从现有的企业文化建设的情况来看，企业在文化建设的过程中并非是完全一致，有部分企业在企业建设过程中忽略了文化建设的重要性，影响了企业的发展。笔者通过对已有文献的研读，进一步探究企业文化建设，發现企业文化建设存在的问题主要集中在如下几方面：

（一）企业文化建设严重失衡，发展不均

通过研究发现，并不是所有的企业都将企业文化建设作为企业发展的重要指标，不同企业的企业文化建设出现了两极分化的现象。有部分企业的企业文化建设水平较高，并且根据市场环境以及企业自身的发展不断调整企业文化建设方案，力求提高企业文化建设的水平，完善企业文化建设体系，继而提升企业在市场竞争中的核心竞争力。部分企业在发展过程中极度重视企业文化的建设，而企业文化亦成为支撑企业发展的重要力量，但是并不是所有的企业都重视企业文化的建设，导致我国的企业文化建设严重失衡，发展出现不均衡的现象，影响了企业整体的文化建设体系的形成和完善。

（二）部分企业员工参与度低，对企业文化认同感不强

企业文化建设的主导是人，在企业中其最大的群体则是企业的基层员工，基层员工亦是企业文化建设的主体，这一群体是否真正参与了企业的文化建设，关乎企业的后续发展和企业文化的提升。企业文化建设较差的企业有一个共同点：企业员工对企业文化建设的参与度低，对企业文化认同感不强，对企业的文化建设以及企业的发展并不重视。

（三）部分企业领导对企业文化建设的认识不到位，支持力度不足

企业文化建设的主体是企业员工和企业的领导。企业领导对企业文化建设的内容以及方向有一定的决定性作用，因此企业领导是否重视企业文化建设会直接影响企业文化建设的效果。部分企业的领导对企业文化建设的认识不足，在其认知里，做好企业的产品生产以及销售是企业发展的重要内容，忽视了企业文化建设对企业生产和发展的导向和推动作用，弱化了企业文化建设对企业发展的效果和影响。正是因为部分企业领导的认识不足，继而对企业文化建设的支持力度不足，企业文化建设严重受阻。

二、加强企业文化建设的建议

从我国企业文化建设的现状来看，其存在的问题不仅仅影响了企业自身的发展，同时在一定程度上遏制了整个行业的发展以及国民经济的增长，因此如何加强企业文化建设成为企业亟待解决的重要问题。

（一）使企业领导产生正确认知

部分企业之所以企业文化建设不足，很大程度上与企业领导的认知有关，因此要加强企业的文化建设，必须使企业领导对企业文化建设产生正确认知、意识到企业文化建设对企业发展的重要性。企业领导应该从政治上意识到企业文化建设的重要性和必要性，不只是作为企业文化建设的倡导者和支持者，更是企业文化建设的践行者以及指导者，将企业文化建设提升至企业发展战略层面，切实提高企业的核心竞争力。

（二）深化宣传教育，增强企业员工的认同感

企业中的基层员工是企业建设的主体，也是企业文化建设的主体，因此，企业应该深化宣传教育，将企业文化建设渗透到企业建设的每一个角落、每一个员工中，形成时时、人人以及处处都在企业文化建设中的效果，增强企业员工的认同感，继而使每一个人都投身企业文化建设，既是参与者又是决定者。

（三）加强队伍建设，打造一流团队

企业应该重视企业文化建设队伍的打造，提升队伍中人员的专业素质。首先是加强对队伍中人员的培养，定期开展专业知识培训，加强人才储备;其次是实行公平公正的用人机制，建立科学的用人规范，吸收专业的人才，充实人才队伍;最后是实行科学的考核奖惩机制，采用“岗位靠竞争、收入凭贡献、竞争出人才”的方式优化人才队伍。

（四）在文化与思想政治工作的建设方面，坚持走中国特色社会主义发展道路

国内的企业要用中国特色社会主义科学理论武装自己，无论是企业的管理方面，还是企业的发展目标，都要遵循党的使命、党的方向，积极开展文化建设与思想工作，这是当前企业发展的趋势。许多刚刚进入发展阶段的企业都面临倒闭，然而他们并不知道问题出现在哪，仅仅在企业的各个方面寻找原因，忽略了对员工综合素质的培养。企业员工的综合素质代表一个企业的形象，不能培养好员工的综合素质，是企业的一大败笔。企业不仅要加强文化建设，完善思想政治工作，还要大力培养员工的综合素质，这是企业长久发展的一个关键。

三、结语

做好企业的文化建设，对企业的发展有很大的影响。企业不仅要重视文化建设，如果只重视文化建设，也很有可能倒闭，还要将文化建设与企业发展工作结合，并全面掌握企业发展的方向，明确企业发展的路线，坚持企业文化的政策与方针，确保企业能够实现可持续发展。

（作者单位为安徽铜冠有色金属<池州>有限责任公司）