新时期如何做好企业纪检监督工作

叶建峰

中核龙安有限公司 浙江三门 317112

1 新时期中央企业纪检监督的重要作用

1.1 落实全面从严治党的重要举措

2016年10月10日全国国有企业党的建设工作会议在北京召开，中央企业强化纪检监督工作力度，是全面落实本次会议精神，全面贯彻从严治党的重大举措。加强纪检监督工作有利于中央企业推动党风廉政建设和反腐败斗阵向纵深发展，推动全面从严治党向基层延伸。

1.2 有助于促进企业的健康发展

监督是纪检监察工作基本职责、第一职责，通过对企业精准监督、有效监督，能够防控企业经营管理各个工作环节中的廉洁风险，为企业提供纪律保障，为企业健康发展保驾护航。由此可见，在企业发展过程中，纪检监督工作的实施具有重要作用，应该予以足够的重视。

2 企业纪检监督存在的问题

2.1 缺乏高素质的工作人才

从本质上来讲，纪检监督工作具有一定的自身特点，有着独特的发展规律。在此过程中，要求每位纪检监督的工作人员，需要具有专业的能力与认知水平，能在自身的岗位工作中游刃有余地完成工作任务。但是，目前在部分企业的纪检监督实际工作中，尚未建设出高素质的人才队伍，工作人员的专业水平较低，且知识面十分狭窄，综合素养较低，不能确保自身工作的效果和质量。且多数部门的工作人员是从其他的工作岗位转职而来，这样不仅会有人才短缺的问题，还会对国有企业的相关纪检监督工作发展与进步造成不利影响。再加上日常工作中相关部门缺乏对纪检监督人员的教育培训，更难以有效提升人员的专业素质与综合素养，甚至会出现很多严重的问题，对各方面工作的实施效果和长远发展造成不利影响。

2.2 缺乏专业的工作机构

部分企业在实际的纪检监督工作中，尚未设立专业的工作机构，未能采用科学合理的方式开展各方面的纪检监督工作和管理工作。企业在纪检监督人员与机构配置的过程中，还存在很多不足之处，如未能编制完善的计划方案，日常工作力度不足，缺乏系统化与规范化，甚至还会出现其他的问题，难以满足具体的纪检监督要求。如果相关的纪检监督机构不够专业，甚至还会导致内部的工作失去原有的价值，不能保证工作效果，也不利于后续工作的开展与实施。

2.3 缺乏完善的工作体系

党的十九大以来纪检监察体制改革不断深化，党内相关法规也不断进行了修改完善，许多中央企业现有的制度体系尚不能完全满足纪检监察体制改革的要求，比如：如何更好的落实“三转”要求？如何将“四种形态”融入中央企业日常管理？如何在中央企业构建三不体制机制？如何坚持“严”的主基调又要准确把握“三个区分开来”？在纪检监督的具体工作中，在缺乏完善制度的情况下，将难以贯彻落实好中央企业纪检监察体制改革要求，难以推动纪检监督工作高质量发展。

3 新时期企业纪检监督工作的改善措施

3.1 打造优质的人才队伍

为提升纪检监督工作效果，应该打造优质的人才队伍，在高素质人才的支持下，增强整体工作效果。首先，应用聘用专业素质较高的优秀人才，每位人员都具有十分丰富的工作经验，在日常的工作中按照要求和标准执行任务，能游刃有余地完成自身工作。其次，需要针对现有的每位纪检监督人员进行专业知识和各种技能的培训，使其可以掌握关于自身工作的技能和知识，积极参与到各方面工作中，从根本上提升纪检监督的效果和水平。最后，需要对相关人员进行思政知识的教育培训，改善其思想状态，在增强思想素养与职业道德素质的情况下，将不同工作方式的积极作用充分发挥出来，从而促使相关工作效果的提升，满足当前的时代发展需求。

3.2 健全专业的工作机构

企业在实际工作中，应该给予纪检监督工作一定的重视，充分认识到纪检监督的重要作用，按照具体的要求执行工作任务。首先，应提升纪检监督的地位，增强其影响力，强化宣传教育的力度，严格执行监督任务与查处工作，行使自身的工作职能。要求纪检监督工作人员，能够深入到群众中开展工作，真正了解职工所反映的热点话题和焦点问题，这样有助于搜集更多的信息，为领导决策提供依据，并深入强化自身的监督工作作用。其次，纪检监督机构在实际工作中，必须要按照企业的纪检监督要求、规定等执行自身任务，统一相关的工作标准，深入开展各方面管理工作。在增强监督工作力度与影响力的情况下，一旦发现在企业中存在相关的思想问题、腐败问题或是其他问题，必须要严格地进行处理，遵循全面性的监督工作原则，杜绝违法事件的发生。

3.3 制定完善的责任制度

为提升企业的纪检监督工作效果，应该制定出较为完善的责任制度，明确各方面的权责，在创新工作制度与机制的情况下，持续进行工作规范化的建设与整改。一方面，要求在日常工作中，设立专业化的纪检监督工作机构，明确每位人员的职责与工作范围，一旦在工作范围之内出现问题，必须要进行严格的惩罚，以此从根本上规避出现纪检监督问题。另一方面，应该制定完善的纪检监督的组织协调方案，梳理各个部门的职能内容和要求，在明确基本定位的情况下，明晰各方面的工作职权，相互之间协调管理，不可以出现越位现象、缺位现象和错位现象。必须要严格进行管理机制的创新，筛选最佳的工作方式。例如创建较为完善的案件查办监督和考评的相关工作体系，监理人才库系统，并完善相关的案件审查工作制度，使得考评监督工作能够融入到各个流程与环节中，实现纪检监督全过程的监督工作目的。在规范权力的情况下，利用制度约束权力行为，以免出现滥用权力的现象。同时制定完善的奖惩工作制度，明确奖励条件、惩罚的标准等，统一各方面的工作要求。最终形成良好的工作模式与机制，满足当前的纪检监督工作要求。

4 结语

综上所述，新时期在企业的发展进程中，相关纪检监督工作还存在很多问题，不能确保工作效果与水平，对其长远发展和进步均会造成不利影响。在此情况下，就应该总结经验，遵循科学化的发展原则，统一标准开展纪检监督活动，有效提升整体监督工作质量和水平，改善企业的发展现状，达到预期的工作目标。