企业政工工作效率优化路径探索

王文慧

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-056-02

摘 要 企业经营管理工作中，不仅要注重对经济效益的管理和强化，同时要加强对企业职工思政教育，从而进一步提高企业职工思想认识和强化企业职工的积极健康的工作态度具有重要影响。当前部分企业开展思想政治工作时，往往存在一定问题影响其工作质量和企业经营管理。基于此，本文对企业政工工作效率优化路径进行研究，以供参考。

关键词 企业政工工作 效率优化 路径

在当今新形势下，我们企业要找到正确的发展方法，在激烈的竞争中开辟自己的道路，对政工工作有充分的注意力和创新，真正向公众体现，解决员工公众的实际需求和根本利益，同时创造愉快的生产环境，用不同的有效方法激发员工的生产欲望，在公众中实现这样才能使我们企业的政工远离发展道路。

一、企业政工工作开展的重要意义

企业经营管理过程中，其经营管理质量与多个方面具有紧密联系。企业经营管理质量不仅与企业的生产和营销以及市场开拓和资金管理有紧密联系，同时企业思政工作开展对企业的经营管理同样具有重要意義。加强企业政工工作的开展，可以实现对企业职工思想教育，提升职工整体思想意识，提升职工整体思想觉悟，培养员工树立更加积极向上的工作态度，以饱满的热情投入到企业的生产中去，从而更好的促进企业经营管理质量的提高，增强企业市场竞争力和企业的经济效益和社会效益。

二、影响企业政工工作效率的因素分析

（一）领导不重视政工工作

领导过于看重企业部门能否正常运转，忽视政工工作，导致政工工作难以开展。领导是一个企业的风向标，领导不重视政工工作，政工工作在开展的过程中需要的人力可能就不足，财政资金也可能不足够，物资可能配备不全，甚至在遇到困难的时候也不好解决等问题。另外，领导如果不重视企业内部思想政治建设，也就不重视自身思想政治素养的培养和提高，这就影响到企业的发展规划和前景预期。

（二）政工工作人员素质不均衡

企业政工的直接实施者是政工人员，政工的质量直接影响企业政工工作的效率。目前企业政工工作得不到正当的关心，因此政工人员质量不均衡，年龄结构也出现不合理的现象，迫切需要提高企业政工人员的素质，以满足时代的发展要求。

（三）工作方法相对落后，管理意识薄弱

企业开展政工工作对于企业经营管理质量提高具有重要作用，在实际的思想政治工作中，企业政工人员的工作方法和工作模式对其思想政治教育效果有重要影响，部分企业政工人员在开展思想政治工作中仍然采用传统的教育模式，仍然采用的是座谈会和研讨会的方式进行思想政治教育，这种教育方式虽然有效，但是已经不在适用于不断变化的信息时代，难以激发起职工的思想政治学习兴趣，导致其思想政治教育工作效果受到影响，也会影响政工工作效率。

（四）政工团队内部的组织架构不符合企业发展现状

在实际企业运营的过程中会被企业的发展市场、社会经济政治环境直接影响，从而致使企业内部的政工团队建设缺少符合企业现状的因素。目前，我国大部分企业已经建立了相关的党建政工工作管理团队，对基层党政工作的重视程度有了一定的提升。但是对大部分企业来说，基层党政工作还处于起步阶段，缺乏具有针对性的工作管理体系。更重要的是，缺乏有效的执行体系，使得党政工作的具体措施与实际工作间脱节，难以落实到实处。此外，企业缺乏相关的专业人才，基层党建工作团队内部分工不明确，导致工作效率低下、党建工作的具体措施创新不足。很多企业的党建政工工作都是由领导人员和相关管理人员兼职，工作投入不足、精力不够，使得党建工作的实施程度低、效率低下，难以发挥应有的作用。

（五）政工工作机制不健全

要进一步改进政工工作，我们必须进一步完善政工工作机制。但是，不少企业政工工作人员不足，连政工工作机制都不完整，导致企业政工工作职责不足，难以有效地调动政工工作的积极性。

三、优化企业政工工作效率的路径

（一）培养政工人才队伍

政工人才队伍的素质也是做好政工工作的一个关键环节。一是要及时补充新的人才，通过公开招聘，公开、透明、公平、公正选拔出符合企业的高标准政工人才，为政工部门做好人才储备。二是要做好培训工作，邀请专家定期对政工干部队伍进行理论培训，详细解读当前国家政策以及一些时政热点，提高政工队伍对思想政治理论的把握能力，定期组织政工队伍去其他单位学习，吸收借鉴外单位先进的政工工作方法，为以后的政工工作打下基础。

（二）改进工作方式，加强体系创新

创新是企业发展道路上最有效的动力，是一个国家持续发展的基本要求，也是政工进展的重要保证。目前，新的市场挑战需要在企业内积极参与政工。政工事业期间，相关人士要有很高的创新思维，具有大胆对抗的精神。企业内部改革已不能满足当前社会发展需求的体系，在企业内不断创新。这样才能跟上时代发展的步伐。企业内部经理也要解放思想，做事必须踏上现实，确立企业与人民利益紧密联系的理念。

（三）加强宣传企业的政工工作

企业的政工员工要从思想方面改进，改善自己的思想状况，树立正确的思想道德观念，推动企业内全体员工思想认识的正确转变。与此同时，还必须实施多种形式的思想教育活动。许多员工能够正确认识新形势下的思想政治活动，使员工更加积极地工作，有效地提高工作质量。

（四）对政工管理方法进行创新

企业开展思想政治教育工作，应该结合市场环境变化和职工思想态度的变化来进行，一般来说，企业要综合分析企业职工的生活和工作情况，有针对性的对企业职工开展趣味性的思想政治教育工作，结合社会热点和国家时政以及企业创新等方面加强与企业职工的沟通交流，以此来缓解部分职工对思想政治教育持有的紧张态度。另外企业可以设立相应的心理咨询中心来加强与员工的沟通交流，更加及时的了解企业职工的实际情况，更加方便对员工生活和工作中出现的问题进行协调管理，有效调动职工的主观能动性，促进企业政工工作效率的提高，为企业开展进一步的经营管理打好基础

（五）改进政工工作开展方式

传统的政工工作方式可能已不适应现在新形势的需要，政工部门要及时改进工作方式，提高工作质量和效率。互联网和信息技术发展如此之快，为人们的生活带来了很多便利，政工部门就可以借助互联网来做工作，可以开设微信公众号，多开展党建方面的结对共建活动，及时传播新时期的年轻楷模，做基层员工的贴心人。

（六）注重从业人员综合素质的强化

企业文化工作与企业思想政治工作具有紧密联系，两者相互作用相互影响，并共同作用于企业的经营发展，所以在实际的企业思想政治工作中，应该注重融入企业文化，借助企业文化来开展相应的思想政治教育工作，政工人员可以组织开展相应的文化竞赛活动，让员工在参与活动的同时也能够体会到企业文化的內涵。同时通过开展文化竞赛活动，可以有效团结企业职工，加强与企业职工的沟通联系，更好的为企业经营管理凝聚力量。通过这种团体性的企业文化活动，可以有效调动职工的工作积极性，让员工以饱满的热情投入到企业政工工作中去，促进企业思想政治教育工作效率的提高，也促进企业经营管理质量的提高。

（七）开展多种方式的政工工作

文化建设需要一个明确的主导方向，这个主导思想必须符合时代潮流，符合社会发展的需要和人民的利益要求。文化建设是另一项全面系统的长期工作，包括广播电视的所有方面，不能一蹴而就，必须从多个角度、多种方式沉睡。这是作出了政工工作必须在多个部门和很多工人的合作下顺利进行的决定。参与的人员要广泛，相应的工作方式也要丰富。首先制度是企业文化的重要载体之一，也是维持文化的强有力的保证。因此，在建立系统标准化的管理体制的前提下，精工在日常工作中监督其他职工，严格遵守制度是执行政工工作的重要方式。对工人实施独立的思想文化教育，也是在工人心中树立文化形象的有效方法。

（八）坚持全面创新性的建设思维

对于企业内部的政工团队建设工作来说，企业领导者务必要借助市场上新颖的思维和科学意识转变老旧的建设观念，在企业政工团队建设的道路上始终坚持创新性的思维引导，紧紧跟随新时期企业市场发展的脚步。这就需要企业领导者深入企业内部探索自身企业发展的现状以及政工团队建设现状，逐步引用先进的思想创新原有的团队建设方案，拓展更多的发展渠道，从而促使企业政工工作逐步满足实际市场的需要。另外，领导者对在职的政工人员需要定时提供新思想、新文化的培训教育活动，逐步增强政工人员的工作热情和主动性，并建立健全高效的政工指引机制，增强工作人员的集体荣誉感和向心力，让员工感受到当家作主的感觉。企业思想文化建设中领导者更多注重政工团队的建设，而且需要以企业的发展工作为核心，紧密结合市场现状，在现代化信息技术高速发展的背景下，把企业文化建设推上一个崭新的台阶，让政工人员深切感受到家的归属感和责任心。

四、结语

总之，要想在企业内部提高市场竞争力，必须根据企业本身的情况改革企业内部存在的问题，加强在企业内部开展政工的努力。使企业能够实现可持续发展，不断发展员工的思想。

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