新常态下如何做好事业单位纪检监察工作

熊珂

中图分类号：D262.6 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-111-02

摘 要 随着社会经济的发展和改革工作的不断推进，许多事业单位的改革工作也在如火如荼的进行着，而在事业单位改革工作开展中，加强对思想政治的改革是其中最为重要的内容。在新常态的发展背景之下，事业单位所处的位置也有所改变，如何做好现阶段事业单位的纪检监察工作是主要研究的问题。本文主要对新常态下事业单位纪检监察工作开展中存在的问题进行详细的分析，并针对具体情况制定相应的对策来提高事业单位纪检监察工作的质量。

关键词 新常态 事业单位 纪检监察

纪检监察工作一般都是事业单位内部纪检监察部门的主要职责，其工作的本质就是对一切可能导致腐败问题发生的源头进行管理和治理，要能够在事业单位执行过程中将纪检监察部门的职责发挥到最大，将纪检监察工作的效果发挥到最大，这样就能够尽可能的减少事业单位内部腐败问题的发生，新常态下深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和十九届中央纪委三次全会精神，从坚持政治原则、严明政治纪律和政治规矩的高度，把力戒形式主义、官僚主义摆在突出位置，拿出管用措施集中突破攻坚，推动纠正“四风”工作向纵深发展。使得事业单位在实际执行过程中能够公正廉洁，从而长久稳定的态势。

一、现阶段事业单位纪检监察工作中存在的问题

（一）纪检监察体制上存在着一定的缺陷

在现阶段的发展中，大多数的事业单位都没有给予纪检监察工作足够的重视，虽然在事业单位内部设置了相应的纪检监察部门，但是并没有一套完善的纪检监察体制来让纪检监察工作的开展变得有法可依。一套完善的纪检监察机制对纪检监察工作的顺利开展来说有着非常重要的作用和意义，现阶段我国大多数的事业单位就是因为对纪检监察机制的制定没有足够的重视，导致事业单位内部的纪检监察工作仍然停留在表面，并不能发挥出实际的监察效果，事业单位内部仍然存在着一定的腐败现象。

（二）思想上存在着畏难情绪

由于现阶段事业大多数的事业单位的纪检监察体制的完善上都存在着非常多的问题，这些问题直接导致纪检监察部门的干部在开展相关工作时存在着非常多的畏难情绪，常常会出现一项工作还没开展就失去了工作的信心，觉得开展纪检监察工作会影响到与领导和同事之间的关系，这是一种错误的工作理念和态度。畏难情绪的存在主要是由以下几种因素导致的：1.害怕纪检监察工作的开展会得罪上级领导；2.害怕纪检监察工作会影响到自己的人际关系；3.害怕工作任务和目标完成之后，会让自己多了很多的限制，会影响到事业单位内部干部工作的积极性。

（三）纪检监察工作方式上存在着非常多的问题

在现阶段很多事业单位内部在开展纪检监察工作时，并没有根据事业单位的具体情况来选择一个有针对性的纪检监察工作方式，工作方式上存在问题会直接影响到纪检监察工作效果的发挥。现阶段事业单位纪检监察工作主要存在的问题有：1.对纪检监察工作的处理方式过于简单，在实际工作过程中并没有对工作方式的选择有着一定的考究；2.在纪检监察工作开展中，没有通过实践工作与指导方针相结合，在管理的过程中发挥出更加深层次的作用；3.在工作方式上没有足够的新意，缺乏足够的主动性。

（四）业务培训上存在着非常多的漏洞

纪检监察工作在其性质上有着一定的特殊性，从客观事实上要求从事纪检监察工作的领导干部要有着较高的政治素质和业务水平。但是现阶段大多数事业单位内部对纪检监察工作人员都缺乏系统的专业知识培训。纪检监察工作在整个事业单位的内部结构以及事业单位的发展过程中都属于一项非常独立的工作，该工作有着独特的工作规律和工作特点，干部领导要要能够对自己的知识储备进行及时的更新。

二、加强事业单位纪检监察工作的相关措施

（一）坚持学习，提升履职能力

对于事业单位内部的纪检监察工作而言，政府部门出台过相关的法律文献来对纪检监察工作的相关职责进行明确的定义，对于信访举报等工作中发现的问题隐患等，列出问题清单，深入分析原因，找准工作制度、管理方面的漏洞，向相关单位提出具有针对性的建议，明确整改内容、要求和时限，并督促部门单位建章立制，“既是监督执纪工作规则和监察法的明确要求，也是履行好监督首要职责的有效手段。加强对自身的政治建设，同时还要能够带头履行中央出台的八项规定，对任何违法乱纪行为采取零容忍的态度。除此之外，在开展纪检监察工作的过程中，要能够适当的传播正能量，不能由于纪检监察工作的开展就让整个事业单位内部的工作积极性受到影响。纪检监察领导干部要能够定期组织学习，对自身的政治素养以及知识水平进行不断的完善，这样才能够使自身的履职能力得到有效的提升。

（二）找准切入点，强化作风建设

当前，事业单位内部纪检监察工作的切入点主要有两个方面的内容：1.领导干部可以以监督制约为切入点，腐败不分大小，在任何规模的事业单位内都存在腐败行为，因此也需要完善的监督机制来对其进行严格的把控。纪检监督部门的领导应该重视监督机制的重要性，要建立科学的机制对领导干部的权力进行限制；2.以提高工作效率为切入点开展相关的工作。在这个过程中需要结合上级文件中的精神，要能夠以不定期的方式来开展纪检监察工作。开展警示教育活动作为作风廉政建设宣传教育月“清风扬正气”活动的重要内容，作为扎实开展宣教月活动、强化纪律的有力抓手，认真组织观看警示教育片《重整行装 利剑反腐》的通知，通过理论学习中心组会议、支部主题党日、党员大会等形式，认真组织观看，并开展观看感悟交流。在健全制度、遵规守纪、防微杜渐上下功夫、见成效。

（三）注重方式方法，注重沟通交流

纪检监察工作与事业单位的经济发展和管理工作是完全不同的，纪检监察领导干部在事业单位的实际发展中扮演的是一种监督者的角色，对事业单位内部其他干部的行为进行监督，因此在实际发展中常常会被误解，但是由于纪检监察工作的性质要求他们必须要坚守原则，自动忽略所有的非议。为了提高纪检监察工作的效率和质量，在工作开展的过程中要重视沟通和交流，在选择工作方式和方法之前要能够进行综合的考量，权衡其中的利弊，并且要能够通过横纵向之间的对比来充分调动事业单位全体工作人员的工作积极性。

（四）争取政策，补齐短板

解决当前制约纪检监察工作深入发展所有问题的关键在人。一要解决沟通不够的问题。定期不定期与上级纪委监委取得联系，及时掌握最新动态和工作要求，在执纪监督、日常监督重点难点问题，以及关乎监督工作正确方向的重大问题上，多请示多汇报，积极寻求解决问题的最佳方案。二要解决力量不足的问题。积极争取上级纪委的支持，在人员招录政策的制定方面适当向基层倾斜，助力解决当前制约基层发展的人少事多的难题。同时，借党和国家机构改革契机，建立政治巡察专员制度，配齐配强巡察队伍，出台区级派出派驻机构改革指导性意见，加强派出派驻力量。不断壮大和充实纪检监察队伍。三要解决能力不足的问题。按照“干什么学什么”、“缺什么补什么的原则”，分层次、分类别组织审查调查业务培训和监督业务培训，重点开展运用“四种形态”、把握运用政策、强化日常监督的专项培训，补齐监督短板，让监督更有力有效，不断推动全面从严治党向纵深发展。

三、结语

总而言之，纪检监察工作在整个事业单位的稳定发展中有着非常重要的作用和意义，因此我们要能够给予足够的重视，要能够加强对如何做好事业单位纪检监察工作的研究。

参考文献：

[1] 赵玮.如何做好新常态下纪检监察工作[J].智富时代，2016（9）.

[2] 蒋本莺.新常态下如何做好纪检监察工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（6）：150-150.

[3] 曾习.新常态下如何做好国有煤炭企业纪检监察工作[J].企业改革与管理，2017（9）：177-177.