以文化建设为载体 加强思想政治工作

孙建平

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-088-01

摘 要 在企业文化建设中，把思想政治工作的传统优势和企业文化建设有机结合起来，用文化的力量打造企业核心竞争力，用民族精神塑造企业精神，是一条加强和改进思想政治工作的创新举措，对于发挥凝聚员工人心、推动企业发展，具有重要意义。

关键词 企业 文化建设 思想政治

如何充分发挥企业文化建设的载体作用和促进作用，不断增强思想政治工作在非公有制企业的生动性和感染力，使之成为企业发展的精神动力，是值得广大企业思想政治工作者认真思考的问题。

一、认清企业文化建设的一般功能

企业文化对企业持续健康发展、提供精神导向和动力源泉具有重要作用。主要体现在以下几方面：

一是导向功能。企业文化指导企业正确制定发展的目标、思路、措施与计划，维系企业有序、良性的运行发展。

二是提升功能。企业文化通过企业精神和远景的宣传灌输，使职工认同企业的价值取向，将企业的目标化为职工自身的追求，同时可以舒展职工个性，发挥职工能力，提高职工素质。

三是凝聚功能。企业文化提升职工对企业的忠诚度和荣誉感，促使职工将自身利益和企业利益紧密结合，将智慧和力量凝聚到企业发展目标上，形成强大的团队合力。

四是辐射功能。企业文化从打造人的品牌入手，通过产品、服务、职工和广告等宣传媒介，充分展示企业的经营理念、管理风格和精神风貌，从而塑造优秀的企业形象。

二、发挥文化建设在企业思想政治工作中的重要作用

1.企业文化建设的全员性，决定了推进企业文化建设一定会促進思想政治工作体系得到加强。企业是一个整体，企业文化建设就是要在这个群体中形成共同的价值观、思想意识、行为准则、道德规范，并在企业内部进行推广，使得企业领导、企业骨干、企业员工，都是企业文化的实践者，企业形象的展示者，企业文化在每一位员工的言行中展示给社会。企业文化建设全员性的要求，决定了企业管理体制的一致性，思想政治工作体系，即可通过企业管理体制的一致性得到加强。

2.企业文化建设的独特性，决定了推进企业文化建设一定会促进思想政治工作的内容更贴近企业生产经营。企业文化建设和企业思想政治工作都要求服务于企业生产经营活动。企业思想政治工作的内容，虽然强调要结合企业本身的特点，但实践中往往是普遍性胜过特殊性，共同性多于个别性，广泛性盖过独特性。而企业文化建设在个性和独特性方面则更显优势。即让弘扬主旋律的大道理融入到企业文化建设中，这样就会与企业生产经营实际的结合更紧密、更贴近。如樟树市全国百强药企仁和集团，在企业文化建设中逐步形成了公司的企业精神、企业理念、企业共同价值观等文字内容，并将其汇编成企业文化手册，印发给每一位员工。企业文化手册印出后，全公司上下分别举行了授书仪式，所有员工拿到企业文化手册后分别组织学习、讨论，企业文化建设得到提升的同时，企业思想政治工作也得到了加强。

3.企业文化建设的自律性，决定了推进企业文化建设一定会促进思想政治工作的内容更易于员工接受。通过企业文化建设的不断推进，员工对企业文化的精要逐步深入了解、掌握，从而逐步转化为员工自己的言行、习惯，形成其思维和行为模式而被员工所接受。如樟树市仁和药业利用公司内部刊物、内部局域网和互联网宣传党的方针政策，加强职工企业理念、形势任务和职业道德教育，弘扬爱岗敬业，艰苦奋斗精神，构建企业共同价值观。该公司职工认为以前讲爱党爱国爱社会主义，讲先进模范人物，总觉得离我们太远，企业文化手册里讲的，让人觉得亲近、实在。

三、创新提升企业思想政治工作水平

1.创新理念。建立一种体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念，是研究员工思想活动新情况，新特点，探索新时期思想政治工作的规律和方法，不断丰富、充实、完善思想政治工作内容的最终要求。思想政治工作应该从思想观念角度切入，通过企业理念的确立、灌输、运用有效手段来强化员工理念的转变，树立起符合企业发展需求的思想观念，这样就可以在很大程度上提升企业形象，凝聚员工力量。

2.创新制度。企业制度的建立和完善是企业各方面工作经验长期总结的结果。思想政治工作应当站在政策和企业利益的高度，以此为切入点辨识现行制度文化体系中的不足和问题，从企业稳定，发展和社会、企业、员工三者利益关系的角度对制度体系提出优化文化建议，或者通过思想政治工作为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。

3.塑造精神。企业思想政治工作要结合企业实际，在企业精神的提炼、宣传、教育、辐射、凝聚上下功夫，使企业精神成为推动企业发展更好动力。同时，要发挥思想政治工作的宣传优势，及时将与企业精神相适应的一系列观念灌输给员工，把员工的理想、道德、情操、意志、价值观同企业的发展目标融为一体，使企业精神成为企业发展的基础，激励着全体员工为之奋斗、拼搏。