企业青年职工思想政治工作探讨

牛博

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-086-01

摘 要 一直以来，企业的一项重要工作内容就是思想政治工作，其可把所有职工的工作积极性调动起来，并对其内在潜能予以激发。尤其是进入新时期，对思想政治工作提出的要求就越高，而对企业来说，其发展战略中的重点内容就是把思想政治工作做好。本文笔者结合自身工作实践，就如何做好企业青年职工思想政治工作展开了深入探讨，希望能为大家提供有效参考。

关键词 企业 青年职工 思想政治

如今，企业发展的动力源泉就是青年职工，其个人素质和工作能力将直接影响企业的经济效益。受诸多因素的影响，企业职工特别是青年职工的思想价值观念改变非常大，进而就为企业思想政治工作的开展造成了较大阻碍。在新的历史时期，企业需把开展思想政治工作当作一项基础工作，不但有利于将职工的思想掌握，也能够帮助其构建正确的价值观。因此，探究加强企业青年职工思想政治工作开展的必要性与实践路径意义重大。

一、重视思想政治工作，强化思想认识程度

思想政治教育是企业各项工作的核心，其主要作用就是强化青年职工思想意识，可对企业服务社会起到积极促进作用，实现经济价值的最大化。而企业重视政治教育工作的主要原因就是其把思想意识的引领作用充分发挥了出来。企业的长远发展依赖于青年职工的支撑，现阶段企业正处在转折的重要时期，其发展目标为生产和经营，通过积极的思想意识改革企业。企业开展思政工作需坚持“坚持党管人才”的原则，在日常工作全过程中融入青年职工的思政工作，开展丰富多样的引导活动，使之将正确的价值观和理想形成，以坚定的思想新年参与到职业工作中，在思政教育工作中的内涵教育中渗透社会主义核心价值观、“两学一做”、职业道德等，对青年职工优质的文化素养予以培养，强化职业行为的自主性。

二、完善企业的思想政治工作机制

若要真正落实青年职工的思想政治工作，企业一定要对相关机制制度予以完善。企业相关部门应保证在充足资金与人力的支持下正常开展思政工作，在年终绩效考核体制中纳入思想政治工作的完成效果，正面重视青年职工。同时对奖惩制度予以实行，有效的激励能够把职工工作的热情激发出来，释放隐藏的巨大力量，以自己的智慧和能量更好的服务于企业的发展。

三、设立对职工的评估机制，增强职工责任意识

快速发展的社会改变了企业内部的工作环境，企业发展需要高职业素养职工的支持，因此新时期提升青年职工的价值标准和思想道德意识至关重要。企业发展的主要力量就是青年职工，我们研究的主要内容就是怎样将青年职工的思政工作做好。为了杜绝职工工作效率和工作质量低下的现象发生，企业需把青年职工工作的评估机制建立起来，借助严格的评估标准对青年职工的工作积极性与责任意识予以激发。比如，企业可成立考核领导小组专门评估青年职工的工作能力，调查职工的基本道德素养，如此可帮助青年职工把正确的价值观与道德观树立起来，对职工的竞争意识和责任意识进行激发，从而让企业在打造出一支职业素养较高的职工团队。

四、科学合理的使用现代信息化的模式

企业在建立青年思政教育制度时，需科学合理的应用信息化模式，使之适应新常态下的青年思政工作需求，且信息化模式自有的便捷性可显著提升青年思政教育工作的效率。首先，建立网络信息化平台。企业需定期教育青年工作人会员，且通过将相关的需求结合起来建立相关的电子资料库，不断鼓励青年工作人员，使之主动学习。其次，立足于网络学习平台建立在线考试平台。在考试的平台上需制定智能的考核系统，保证可在题库中录入每个时期的思政教育工作的重点题，将其转变为试卷的形式，利用电子批閱的方式完成试卷考核任务，以大幅提高其工作效率。

在教育制度中应用信息化模式，不断建立督促机制，保证通过建立完善的督促机制来顺利开展青年思政工作，但我国大多数企业在开展企业青年思政工作时还未有完善的督促机制。一方面，在落实青年思想政治教育工作中，形式化问题普遍存在于我国大多数企业中，进而造成应付青年思想政治工作的情况。另一方面，企业在分配青年思想政治教育工作的任务时，有一定的盲目性存在，仅对青年思想政治教育工作的数量予以重视，既让教育工作者与青年工作人员的学习负担不断加重，也会把青年工作人员对思想政治教育工作的认同感不断降低。

五、结语

总之，随着时代与社会的快速发展，企业青年职工也需与时俱进的开展思政工作，这直接关系到企业的生存与发展。企业需对思政工作的重要性有一充分认识，加强培训、教育以及引导青年职工，与之积极交流沟通，创建丰富多样的文化活动，将青年职工的综合素质提高，企业归属感增强，创作出更大的经济、社会效益，推动企业发展。

参考文献：

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