国企职工思想政治工作研究

林海燕

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-081-02

摘 要 改革开放以来，国家经济得到了迅速发展，而推动国家整体经济迅速发展离不开国有企业的促进作用，国有企业一直是我国经济的重要推动者。但是，在市场竞争逐渐激烈、市场环境复杂多样的时代背景下，对于国有企业的员工进行是否到位的思想政治工作，将是国有企业是否可以长久生存、发展进步的重要因素。本文在笔者进行大量的文献查阅的基础上，对于思想政治工作在国企职工、国有企业的地位进行探讨，并提出了在当今时代下国企职工内部存在的一些思想政治上的问题以及问题的相关解决措施。

关键词 国企职工 思想政治 进步 研究

在经济发展迅速的新时代，国企职工的思想观念是有一定的转化，在各种诱惑以及利益吸引下，国企职工的价值观发展产生了很多方向。这给相关人员在国企职工中进行思想政治工作的落实增加了很多障碍，也给国有企业的发展带来了很多不良的影响。时代的发展就要求思想政治工作要顺应时代潮流，在思想教育内容、政治工作方式、思想政治教育对象等方面都要有所创新。这样才能提升国企职工的思想政治水平，为国有企业的发展提供新的动力。

一、目前对于国企职工进行的思想政治工作中存在的弊端

（一）思想政治工作的地位要进行相关的加强

对员工进行相关思想政治教育的人员一定要将思想政治工作重视起来，尤其是在现在经济增长迅速，外界诱惑迅速增加的当前，加强对思想政治工作的重视，已经成为国有企业为了自身的发展以及想在时代的潮流中生存下去必须要进行的一个环节。造成国有企业职工思想政治工作地位降低的另一个方面，就是相关领导也缺乏对于国企职工进行思想政治工作重要程度的认识。只有国企的相关领导加强对于思想政治工作的认识，了解到思想政治工作对于国企发展的重要性、必然性，以领导为核心，在国企全体职工的心中树立起对思想政治工作的重视旗帜，才能在企业进行有效的思想政治工作，才能从根本上提高国企职工的思想政治素质，才能在积极促进企业生产的过程中，落实国企职工的思想政治工作，使得企业增添了发展的动力，使得企业具备了在复杂多变的市场环境下的竞争能力。

（二）相关人员在国企职工中进行的思想政治工作方式落后

使得政治思想工作在国企职工达不到预期效果的重要因素就是相关教育人员使用的思想政治工作方式比较落后，同时思想政治工作的内容也比较落后，往往缺乏时代感的思想内容，满足不了新时代的需要。在国有企业的发展过程中，对于国企职工的思想政治工作效果降低，与落后的思想政治工作方式以及思想工作内容是撇不开关系的。国有企业政治思想工作的效果得不到落实，与国企职工对其的不重视、不感兴趣、不认同有很大关系。经笔者调查发现，很多国企职工缺乏对国有企业思想政治工作内容的认可，甚至很大一部分的国企职工感到国有企业的思想政治工作没有价值，发现不了国有企业的思想政治工作中存在的巨大财富。相关的思想政治教育人员在进行思想政治教育工作的时候使用传统、老旧的思想政治工作方式，不仅使接受教育的国企职工感到乏味，同时对于经常进行思想政治教育的教育人员也产生了厌倦、枯燥感。

在新时代的国有企业中，国企职工的年龄分布大多在30-50岁之间，以热爱国家、热爱企业、热爱工作为核心的传统教育方式起到的效果十分不佳，这种思想政治教育方式与国企职工的需求以及生活环境的矛盾是构成效果不佳的基础。另一方面，国有企业的思想政治教育工作需要进行更多的变通与灵活性的调整，并且要在传统的政治思想教育工作的精华上，添加新时代的一些积极的思想政治因素，要不断对国有企业的国企员工的政治思想教育方式提供创新，借此在快速发展的新时代当中形成有效的思想政治作用。

（三）国企职工思想政治工作的教育者的素质有待提升

国有企业中对职工进行思想政治教育的教育者，他们的思想政治水平直接关乎到了思政工作的效果以及思想政治工作的落实程度。笔者在实际调查中发现，进行思想政治教育的相关教育人员，他们的思想政治水平有待提升。这些思想政治的教育者是进行思想政治工作的基础，建立高思想政治水平的政治教育者团队对于国有企业的改革以及未来发展来说是相当重要的一个环节。相关的国企思想政治教育者存在着工作敷衍、不重视自身工作、作风起不到以身作则、行为存在腐败现象的众多需要弥补或者提升的方面，这几个缺点严重影响到了国有企业的氛围，减小了思想政治教育的应用效果。一定要对思想政治教育的教育人员进行严格要求以及多层次、多样化的培训，提升他们的思想政治工作的工作效率与效果，帮助企业做好思想领导工作。

二、在发展新时代的基础上，提升国企职工思想政治水平的措施

（一）以国企职工为根本，以企业实际情况为依据进行思想政治工作

国企职工是企业运营以及发展的基础，是企业最重要的组成部分，在政治思想工作中，国企职工处于受教育者的部位，是接受思想政治教育的主体。同时，我国的改革也更加强调以人为本的发展策略，这表明了国家对于员工自身的重视程度。伴随着时代的发展，市场潮流也在不断地进行着改变，企业内部员工的思想政治气氛也在不断改变着，这就强调进行思想政治教育的人员以国企职工为工作的出发点以及重点，要围绕国企职工的员工素养进行相应的思想政治教育。要在平时的生产生活中、工作中对国企职工多加关注，关心他们的生活状态、工作质量、物质需求、精神需要等，相关的人员以及领导要让国企职工尽量感到自身的价值，感到企业对其的认同感，并与企业站到同一条船上，借此来为企业发挥更大的自身潜能，为企业注入更加有激情的生产力。

（二）對思想政治教育相关事项进行完善

国有企业对员工进行思想政治教育工作的过程是有待完善的，包括制度、方法、内容等很多方面。更加完善并且合理的思想政治教育工作安排是实现思想政治工作价值的必要要求。实际上，想要在新的发展时期提升国有企业的员工思想政治水平，完善相关制度是必然的一个要求。国有企业的相关部门在领导的一定组织下，对思想政治教育制定严格的执行计划，将政治思想教育工作进行全面普及。另外，在体制的改良中加入相应的评价奖励机制，将会对思想政治工作的顺利进行提供不小的推动力。

（三）在思想政治工作中加入创新元素

创新是发展的动力。在这个飞速发展的时代，经济对国有企业的要求是要具备充分的竞争力，这就要求企业的思想政治工作需不断进行工作模式的改良创新，尤其是要加强相关人员与群众的密切程度，要让进行思想政治教育的教育人员进入到群众内部去。

要将企业的发展与思想政治建设联系起来，在积极寻找创新元素不断对思想政治体制完善的同时要注意思想政治工作的管理模式，企业加大对思想政治工作的重视力度，积极开展思想政治相关方面的学术活动，帮助将思想政治工作形成的动力价值转移到企业的生产发展当中。

（四）对于国企职工进行的思想政治工作要有明确的目标以及正确的思想

在对国企职工进行思想政治工作的时候，要明确提出目标以及相关的要求。要以中国特色社会主义发展理论体系为基础，以习近平思想为指导思想，在企业严格落实可持续发展观念，积极推进科学创新，以人为本。结合中国特色社会主义核心价值观，将企业的生产经营理念传递到国企职工的心里，企业应当坚持勇于创新、善于发展、关心潮流，对国企员工进行相应的关怀、尊重、关心、理解、帮助职工们。企业或者企业相关人员要以培养具有创新意识、具有较高的政治思想觉悟、具有熟练技能的职工为培养目标，来为国家的经济发展提供一定的助推力。

（五）增加针对国企职工思想政治成果交流活动的展开次数

要想提升国企职工思想政治素养，就要在企业内部经常开展思想政治方面的交流活动，并且要鼓励国企职工们积极参加，积极分享自己的想法。同时增加思想政治交流活动的目的，是为了在国企职工的日常生活中，普及思想政治教育，使之日常化，这是企业未来的思想发展路线的关键点。企业的思想政治教育要以党的领导为核心，要积极发扬包括爱国爱党、集体利益至上在内的众多优秀品质。

三、提高思想政治工作的效果，将思想政治工作落实到底

（一）要具有解决问题的瞄准点

国有企业进行思想政治工作要与国企职工的生活进行有机的结合，要从国企职工的精神需求出发，在对国企职工深入了解的基础上进行恰当的思想政治教育。要不断的对企业发展情况以及思想政治教育的进程进行掌控，有依据实际情况做出针对性的工作。目前，国有企业所处的时代以及市场的环境异常复杂，同时应新时代发展的要求，企业内部的结构以及利益的分配方式更加多样化，企业的职工在原有国企职工的基础上出现了一定量的临时工。由于过去较长时间的旧的思想观念的影响，大多数的国企职工接受不了新时达、新时期下产生的新的思想政治观念，所以要以科学的思想、创新的意识来影响他们进行改观，以爱国、敬业、创新的理念来帮助他们。帮助一些较为偏激的员工消除误会，安抚心理，使得企业的凝聚力更上层楼。

（二）要对思想政治工作的教育内容进行适当的删减增加

要在以人为本的教育基础上进行内容的改变，以顺应时代的发展。要充分利用模范人物的带领作用，包括领导等要以身作则，形成互相帮助、共同进步、尊重科技发展、积极进行创新改造，面对市场浪潮的冲击要充满应对的信心。要将信息时代的优越技术传授给员工，教授他们良好利用信息时代的资源，或者在网络上接受先进思想政治的熏陶。

四、结语

国企职工的思想政治水平直接关系到了国有企业的发展质量，更关乎到了国有企业在市场上的竞争能力与生存状况，所以要在国有企业内进行优质的思想政治教育工作，这也是企业得以可持续发展的保证。目前看来，在国企职工内展开的思想政治教育工作仍旧存在着一些问题，只能通过相关人员对于思想政治教育体制的改革、员工的思想普及化、领导人员的重视来进行不断的完善创新改良，提升思想政治工作效果的同时，帮助企业在当代市场建立更强的生存能力。

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