现代企业制度下企业党委工作的创新对策

陆刚

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-070-01

摘 要 本篇文章首先对现代企业制度和企业党建关系进行概述，从思想问题、体系问题两个方面，对企业党建工作开展存在的问题进行解析，并以此为依据，提出现代企业制度下企业党委工作的创新对策。

关键词 现代企业制度 企业 党委工作 创新对策

在现代企业制度作用下，要想保证企业党委工作顺利开展，需要做好创新工作。这是由于在社会经济水平不断提升的环境下，企业党委组织建设缺少规范标准，只有加强理论创新，才能让其得到更好发展。但是怎样在现代企业制度背景下实现企业党委工作创新，是企业重点分析和探究的问题。

一、现代企业制度和企业党建关系

企业在建设现代企业制度过程中，应该充分展现社会主义制度发展要求。企业制度改革不可把削减党的核心政治力量为根本，一旦脱离党的领导，将会影响企业发展。在现代企业制度中，我国企业通常采取委托代理制度，在应用中面临所有者高度抽象等问题，这些問题往往和企业运营发展相关联，严重制约企业运营发展。所以，在现代企业制度作用下，做好企业党建工作，能充分处理企业之间矛盾，激励职工，引导企业文明建设，实现企业健康发展。

二、企业党建工作开展存在的问题

（一）思想问题

在当前市场竞争不断加剧的环境下，企业通常将效益最大化当作核心目标，在企业建设过程中，大部分职工将党建工作当作一项理论工作执行，普遍认为其不会给企业创造直接利益。以某企业为例，在其运营发展中，把更多精力和时间放置在企业运营管理上，对党建工作的关注力度不高，企业管理人员将企业管理和党建工作充分分离，让企业在人力资源、物力资源及财力资源调用上受到限制，影响企业整体发展。

（二）体系问题

根据企业制度要求，对企业实施规范企业管理机制，组建专业企业管理机构，让企业更好的迎合时代发展需求，这也是当前企业在现代化机制作用下的必然发展趋势。在此过程中，企业党组织需对企业管理体系进行深入改革。但是，结合当前企业党建工作实际情况来说，党建工作依旧停留在传统党建工作模式上，没有迎合时代发展进行创新，严重制约企业稳定运营。

三、现代企业制度下企业党委工作的创新对策

（一）创新工作内容

要想实现企业党建工作创新，需要从以下几个方面进行。首先，应该确保党和国家政策方针在企业中全面落实。在现代企业制度背景下，企业往往在自主运营环境下发展，作为市场竞争主体，而党组织为了确保企业稳定运营，需要严格按照国家政策要求，做好内部进度管理工作，通过对企业运营状况调查，转变管理方式，实现企业运营发展保护。其次，党组织应该自主参与到企业决策制定活动中。在现代企业制度背景下，党组织应深入参与到企业重大决策职责活动中，根据国家法律标准进行，把党组织职权和企业决策层法定职责充分融合，使其和企业内部运营高度统一。党组织参与企业重大决策活动中，需要通过党员在法律流程引导下进入到董事会中，选拔优秀党员担任总经理职务，党委成员承担监理职责，党委成员可以利用党委名义给企业董事会提出合理建议。最后，完善党委干部规章机制，通过定期考核，完善考核体系等方式，实现管理的标准化和规范化；克服干部中各种偏见，加强干部选拔，保证选拔聘用的公正性和公平性；坚持群众路面，推行民主推荐、考核，提高干部选用在群众的威信度。

（二）创新领导班组

现在企业制度对企业领导人员有着严格要求，需要其秉持党的基本路线要求，彰显出现代化领导能力，组建团结一致的领导群体。要想将现代企业制度下企业领导班组创新，需要从以下几个方面进行。首先，优化企业领导班子结构，在秉持党的政治核心领导标准的情况下，增强企业市场能力，选择一些政治水平强、善于改革创新的人员担任领导工作。选用合理的认知模式，防止一人专断一刀切等状况出现。在稳定基础的情况下，还要做好和领导班子的交流工作，适当改革领导班子结构，实现动态管理。其次，定期开展专业培训工作，全面提升领导班子人员业务技能。一个迎合现代企业制度要求的领导团队，不但在思想意识上过硬，同时还要掌握更多的业务技能。通过制定完善的培训方案，适当创新培训内容，完善培训体系，实现对企业领导班子人员的综合培训和管理，提高领导人员驾驶市场经济的能力，提升企业整体管理水平。

四、结语

总而言之，在现代企业制度背景下企业全面改革，需要加强党建工作建设。合理优化党建建设工作，能够增强企业综合竞争实力，提高企业职工向心力，对促进企业稳定发展有着重要意义。并且，现代企业制度对企业党建工作思想创新、发展有着积极作用，需要结合时代发展，大胆创新，提升现代企业制度下企业党建工作水平，引导企业健康发展。

参考文献：

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