加强党支部书记队伍建设的几点探索

曹江涛

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-051-01

摘 要 党支部书记是党的最基层组织的带头人，是抓好基层党组织建设，把党支部建设成坚强战斗堡垒的关键。笔者所在企业在实践中探索，抓住党支部书记这个关键，坚持把基层党支部书记岗位作为培养企业领导人员重要台阶，确保同职级、同待遇，使其能作为、有发展，充分发挥党支部书记“领头雁”作用，强健基层党组织。

关键词 党支部 书记 队伍 建设 探索

一、顶层设计，确保党支部书记履其责有其位

四项实招落实保障。企业党委在充分调研的基础上，结合公司实际和人力资源现状，出台了加强党支部建设的六项具体措施，其中有四项内容紧紧围绕落实党支部书记地位、待遇，一是生产一线党支部党员20人及以上的，原则上配置专职党支部书记。二是明确兼任中层行政副职的党支部书记，以党建工作为主，中层行政正职兼任党支部书记的，应保证抓党建工作的足够精力。三是党支部书记（副书记）政治经济待遇不低于同级行政干部待遇。四是新确定的厂处级后备干部和新提拔的副处级干部原则上应有党支部书记工作经历。

督考深植强化认同。企业党委将加强党支部书记建设的四条具体措施的贯彻落实情况纳入各单位党建政工工作评价和党委书记抓党建工作的专项述职内容，纳入巡察内容。领导调研、业务检查、党建考核、政工评价，做到必问、必查、必考、必评，对落实有偏差、推進不力等问题，发现一个，纠正一个。将党支部书记经历作为企业后备干部和新提拔副处级干部的“硬杠杠”，解决了基层党支部书记待遇均不低于行政同级干部的问题，大部分基层厂处级后备干部同时兼任了党支部书记，形成党建工作有人干、愿意干的生动局面。

二、素质为先，实现党支部书记履其责有其能

抓选配拓展竞争力。坚持以事择人、人岗相适，注重选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员担任支部书记。严把“入口关”，本着“宁缺勿滥”的原则，把德放在首位，把热心党务、乐于奉献、敢于吃苦作为前提条件，把写作能力、表达能力、协调能力、学习能力、领悟能力和可塑性作为选人标准，加强党支部书记后备人才选拔培养，个别党支部书记公开竞聘上岗，注重在工作实践中发现好的典型和骨干，确保选上的人可培养、能培养、培养得出来，确保选上的人想干、能干、干得成事。

抓认知调动能动力。全面从严治党新形势，更加突出党建主业意识。企业党委把政治素质作为党支部书记第一素质，坚持通过干部教育培训、党支部书记集中轮训、重要会议宣讲等深入学习宣贯，解决认知这个源头活水，引导党支部书记牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念。企业党委定期听取党建工作情况汇报、专题研究部署党建工作，党委书记带头，把党建工作作为基层调研“首问”内容，问基层党委工作思路、重点工作推进，问党支部工作流程、工作落实，不断传递抓党建工作的主动意识、主责意识。

抓培养提升执行力。坚持每年对基层党支部书记进行集中轮训，积极推荐参加集团公司、省国资委举办的各类示范培训等，培训既安排党的政治理论与实践、党支部工作实务、党务工作者心理健康等内容学习，又组织到党建先进单位现场观摩、命题式案例培训等，开阔视野和启迪思路。实践中，坚持开展基层党组织之间结对帮带和互学互帮活动，实现党支部间工作交流、补足短板，不断提升了党支部书记抓党建基础、落实党建责任的能力。

三、管用结合，促进党支部书记履其责履好责

以规范标准明责。为了让党支部书记知道工作“干什么、怎么干、干到什么程度”，建立了党支部工作规范，制定了党支部日常工作一览表，明确了党支部书记履职清单。开展党支部标准化建设，编制《党支部标准化建设指导手册》，将党支部基础工作、规定内容以菜单、模板、流程形式固化下来，形成全面直观、易读易解的规范体系，对于新上任重来没有接触过支部工作的新手，也能根据规范化的模板、流程进行操作，推进重点工作有效落实到位。实施党建责任目标管理，逐级分层签订党建工作目标责任书，做到目标、任务和标准具体化，将党建“软任务”变成“硬指标”。

以检查评定考责。坚持开展党建工作年中抽查、年度检查，将党支部“三会一课”等纳入重点检查内容，通过听取汇报，听取群众意见建议，随机抽查工作台账、查看阵地等，精准把握基层党支部书记党建工作责任落实情况。将考核督导与日常工作相结合，建立了领导人员联系基层制度，实施日常工作随机调研、蹲点调研、跟踪督查等机制，及时掌握基层党建工作进度、完成质量等情况。拓宽考核督导渠道，建立专项检查、政工例会督查等，以会促干。开展党支部书记抓党建工作述职评议考核，构建闭环的整改落实情况报告制度，加大了对基层党支部书记落实党建责任的督促指导力度。坚持把约谈作为督导的重要举措，有效提升了督导的针对性和实效性。

以结果运用督责。注重发挥考核的指挥棒作用，最大限度地调动党支部书记立足岗位创先争优的工作热情。把履职考核结果与干部绩效工资、津贴发放挂钩，党建工作部门根据日常检查、书记述职、工作落实等情况提供奖惩依据。把考核结果作为党支部书记职务晋升、评先表彰重要依据，并注重从优秀党支部书记中选拔任用人才，切实用好、用活考核结果。一名名党支部书记有职有位有为，一个个党支部基础夯实、阵地巩固，全面从严治党向基层延伸得到有效落实。

参考文献：

[1] 王舟.党支部书记如何抓队伍建设[J].江汉石油职工大学学报，2019，32（02）：77-78.

[2] 常鑫.加强国企基层党支部书记队伍建设的思考[J].企业改革与管理，2018（19）：190+192.