新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略

毛志祥 顾永涛 王爽

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-039-02

摘 要 在现代经济发展过程中，新常态对国有企业思想政治工作和党建提出了更高的要求，在此过程中，国有企业必须始终坚持党的领导，遵循时代发展需求。本文首先分析党建思想政治工作对国有企业发展的重要价值，然后以此为基础，进一步探究相关工作强化策略，希望能够有效推进我国国有企业发展。

关键词 新常态 国有企业 党建 思想政治

在国有企业发展过程中，思想政治和企业党建具有极其重要的现实意义，强化思想政治工作和党建工作能够使其相关人员积极参与日常工作，对其发展潜能进行有效激发，进而在很大程度内推进我国国有企业的进一步发展，为了更高程度的明确国有企业如何强化思想政治工作和党建工作，特此展开本次研究。

一、国有企业党建思想政治工作的重要价值

（一）提升职工思想意识

在国有企业发展过程中，确保员工具有良好的政治觉悟能够在很大程度内提升企业工作效率，如果相关人员在参与具体工作时始终具有饱满的热情，则可以确保企业发展状态积极向上，使企业进一步发展具有更大的动力。在企业具体建设过程中，如果员工思想觉悟不够先进，则会对企业发展造成很大程度的制约，无法满足现代市场发展需求，基于此，党建思想工作的全面落实能够在很大程度内提升员工思想政治觉悟。

（二）保障职工专业素养

在我国现代社会发展过程中，国有企业在具体进行人工招聘时，对员工道德素质提出了更高的要求，如果相关工作人员职业道德较高，则被企业录取的概率普遍较高。如果员工缺乏必要的职业素养，不能科学履行本职工作，则无法对企业运营进行科学保障，基于此，国有企业在具体发展过程中必须不断强化党建思想政治，确保相关人员能够进一步明确我党发展的重要思想，在履行自身职责过程中能够提升自身服务意识。

（三）激发企业创新精神

在我国现代国有企业发展过程中，企业创新能力是其形成综合创新能力的重要条件，在此过程中，创新精神是其相关工作开展的重要源泉和主要动力。在企业具体发展过程中，员工是其不可或缺的重要支持，只有确保对员工创新精神进行更高程度的保障，才能进一步确保强化企业改革，使其在市场竞争中占据更高优势，同时确保企业具有更高的创新力，实现企业核心竞争力的有效提升，我国现阶段党的思想政治方向进行科学把握，确保企业发展具有更高的竞争力。

二、工作强化策略

（一）更新党政工作理念

在现代企业发展过程中，国有企业必须对其党建和思想政治工作加强重视，明确其具体工作的服务目标和服务对象。在创新党建工作过程中，相关单位需要基于党建整体结构体系科学完善党建工作体系，为了更高程度的满足党建发展步伐，在具体建設党建思维体系时，需要基于党的方针全面确立思维体系，同时与其多方价值方向有效结合进行党理论建设的科学完善。领导人员在开展具体工作过程中，必须高度明确党建思想政治工作的重要性，确保思想价值导向的正确性，明确现代企业发展的重要方向，对人民利益进行科学维护，使我国党建工作得到更高程度的发展。

（二）完善工作建设方针

在基于党建方针进行体系控制过程中，需要与其多方体制结构有效结合，科学建设良好工作体系。企业还需要对其相关工作人员党政建设考核机制进行科学完善，进一步宣传党政思想。在控制企业内部制度过程中，需要进一步控制政治建设结构，使其在现阶段党建工作中实现更为深入的落实，在此过程中，还需要确保企业发展的健康性，基于现代新常态科学调整思想政治工作和党建工作的整体结构，对企业健康发展进行更高程度的保障。

（三）强化工作组织建设

相对于其他工作而言，党政工作组织是开展思想政治工作和党建工作的核心条件，国有企业只有基于党政工作组织的科学引导，才能使其思想风向实现更高程度的积极性和团结性。只有确保党建工作组织等不断强化，才能确保更为科学的开展思想政治活动和党建工作。基于此，国有企业需要科学建设党政工作组织，确保相关工作人员具有更高的思想素质，丰富的工作经验和优秀的专业能力。与此同时，企业管理人员还需要科学构建职工培训制度，在员工上岗之前对其进行一定程度的专业培训，确保最大程度执政上岗，使其相关人员具有更高的创新能力，以此为基础，才能确保有效创新党政工作方式。在具体完善企业组织结构进行学习过程中，需要合理深化两学一做的教育工作，由党支部书记组织开展党课活动，进行良好工作氛围的合理营造，科学构建良好工作体系。

（四）改进党政工作方式

在我国以往国有企业进行党政工作过程中，其工作模式普遍为单向输出，工作效果较差，方式方法具有一定的滞后性，无法满足新常态社会发展需求对我国党政工作的最新要求。企业需要基于自身战略目标和发展情况，积极学习先进工作经验和党政工作理念，确保其工作手段的现代化，科学改进党政工作方式，使其能够紧跟时代发展潮流，确保思想政治工作和党建工作实现动态发展。例如，通过科学应用新媒体技术为党政工作设置卫星信息平台，在此过程中，需要设置意见反馈，员工互动，动态发布，内容分享等多个模块，对我国发展政策进行定期发布，同时还需要不定期分享对员工思想建设有利的事件，资料和文章，对其日常工作成果进行科学展示。使员工在平台中积极互动，明确员工日常生活和工作中遇到的问题，科学构建微信信息平台能够进一步符合现阶段员工信息获取习惯，对有效开展党政工作具有极其重要的作用，使其传统工作模式的局限性得以突破，认真听取一线员工意见，实现员工主人翁意识的有效增强，使其进一步强化自我建设。除此之外，企业在具体进行党政工作时，需要围绕员工开展，对员工专业技能进行科学培训，对员工思想水平提升的自我意识进行有效激发。在此过程中，党政工作人员需要深入一线，员工进行科学引导和帮助，以此为基础，才能进一步明确企业党政具体需求，对其党政工作的高效性和合理性进行更高程度的保障。

（五）优化党政工作模式

在现代社会主义发展过程中，国有企业具体落实思想政治工作过程中，相关工作人员需要对其工作模式进行合理优化和创新，在具体进行党建工作过程中，需要将提升企业发展效率，强化思想政治工作效率，在党建建设中合理融入新时代思想，对其传统政治工作模式进行科学改变，在此过程中，需要高度遵循群众意见，确保学习方式的灵活性和多变性，通过进行科学引导使员工思想政治学习得到有效加强，进而确保员工能夠有效结合企业发展现状明确思想政治发展目标，实现员工思想政治素质的全面提升。除此之外，现在市场竞争的逐渐激化为我国国有企业发展带来了很大程度的挑战，相关人员需要综合分析企业发展具体状况和市场发展需求，使其党建工作模式进行科学创新和不断完善，使其发展具有更大的活力。

（六）改进基层管理工作

在新常态环境下，国有企业如果要确保对其思想政治工作和党建工作进行更高程度的改变，必须对其传统工作观念进行科学转变，确保思想政治工作和党建工作具有更高的服务作用，使其能够更高程度的满足职工发展需求，进而使员工在日常工作过程中的具体困境得到有效解决。与此同时，企业在具体建设过程中，领导干部还需要深入生产一线，对其相关工作人员进行科学引导，确保有效落实岗位责任制。在国有企业具体进行基层管理过程中，需要充分发挥党员作用，基于岗位需求创先争优，科学培养党员干部，以此为基础进行党员队伍结构的合理优化，使党员个人潜能得到充分发挥。

（七）加强宣传教育工作

首先需要使党委中心作用得到充分发挥，由党委成员组织开展党课，同时对其考勤制度和学习制度进行不断完善，向工作人员发放相关教材，全面学习中国共产党的重要思想。其次，需要进行理论教育的有效拓展，在现代信息技术高速发展过程中，企业需要科学应用互联网技术对其思想政治工作进行科学改进，合理引进办公室自动化系统，通过创建QQ群，微信群，微信公众号进一步开展宣传教育工作。组织全体工作人员积极学习党章党规，能够明确公司会议精神，在各类系统板块中及时发放公司进展情况和工作部署，确保相关员工能够全面认识公司具体情况，对其思想政治内容进行更为深入的学习。最后，合理划分相关人员责任义务，科学构建学习协调小组，进行学习计划和学习制度的合理编制，确保层层落实，使员工能够更为积极的参与日常工作，自觉提升自身思想政治觉悟。

（八）创设文化激励制度

在国有企业建设过程中，如果要确保相关工作人员积极学习先进理念，企业需要科学构建文化激励制度，有效联系员工思想动态变化，并以此为基础进行文化体系的合理建设，确保能够最大程度满足企业发展特色，从而充分发挥企业文化凝聚和激励功能。在开展具体工作过程中，首先需要在员工群体中逐步渗透先进价值观念，不仅需要积极学习以往良好传统，同时，还需要对企业文化进行全面总结，确保其特色化。在此过程中，还需要强化宣传工作，确保各级人员能够进一步明确企业文化，充分发挥其凝心力。其次，需要科学构建管理制度，确保企业员工个人行为的规范性，通过员工代表讨论和调研活动的有效开展，对企业现有制度进行科学完善，确保最大程度实现责任到人，进一步展现企业形象，定期进行优秀工作组织评选，对其工作中表现优秀的团队和个人进行一定程度的物质奖励和精神鼓励。最后，需要设置多彩的文化活动，确保相关工作人员能够实现更高程度的互动交流，进行良好工作氛围的合理营造。

三、结语

总而言之，通过更新党政工作理念，完善工作建设方针，强化工作组织建设，改进党政工作方式，优化党政工作模式，改进基层管理工作，加强宣传教育工作，创建文化激励制度能够确保国有企业在新常态背景下进一步强化思想政治工作和党建工作，有效推进我国现代国有企业发展，为国家经济水平的有效提升奠定坚实的基础。

参考文献：

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[2] 梁军.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].人力资源管理，2017（5）：344-344.