新时代油田工会的一些思考

范硕

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-014-01

摘 要 在新时代社会自然资源开发中，油田的有效利用提高了人们的经济效益，形成了人与自然资源和谐相处的模式，油田工会组织在其中起着重要的枢纽作用。无论是管理还是经营都是企业家重点思考的问题。工会的宏观意义是人民群众共同努力共同创新的组织和形式，在日常的经营理念、出台政策和做事的效率和纪律方面都应该谨遵教职工的守则和纪律，团結企业使企业的运行得到健康稳定的发展。

关键词 新时代 油田工会 思考对策

一、油田企业工会管理当中存在的问题

（一）运营模式传统老旧

随着社会经济效益的不断提高许多企业都面临着创新改革，油田企业作为我国重要的企业之一，运营方式和运营理念都面临着调整。过去的工会管理当中不注重理念的建立和思想的统一，无论是管理人员还是工作人员在思想观念上都没有建立起良好的企业文化思想，核心素养和技能都没有得到很好的提高，在维护日常的工作秩序当中，对纪律和规矩的意识不强使整个团队松散懈怠没有很好的诠释积极奋斗积极进取的精神。

（二）工会的成员综合素质不高

在企业的运营当中工作人员的素质要求直接影响到整个企业的运营发展，油田工会作为文化的代表，人员的裁用和变化直接影响是否能够跟上新时代的改革和变化，关乎到企业未来的发展方向，有很多工作人员的素质未能达到相应的文化水平，除了能够按部就班的完成自己手头的工作以外，对于创新理念和工作理念的认知模糊，不能够很好的完成和提高自己的业务办事能力，在工作技巧上不能做到十分精准能力出众，作为企业的高层领导人员，在对职工进行思想品德的教育当中由于职工的文化素养没有达到标准，所以直接影响了油田企业的企业文化的发展和文化理念的提升。

（三）没有做好工会的自身建设

在创新改革以前企业没有重新排查每一个部门的问题，只是把一些繁琐的事物借此机会简化，没有从根本上解决问题，没有规范服务引导各部门以服务的标准和准则为基础把人民的利益放到最大化，没有提供利民是平台使公民可以加强巡查和监管，在日常工作当中落实行动不明确，只是在企业中挂着空心化的政策，没有实际行动积极响应国家的政策和号召，从实际出发建立健全服务制度。只有在绩效考核当中和完善监管体系油田工会才能提高自己的管理能力，才能对社会有良好的服务效应。

二、油田工会管理改革的体现方式

（一）改变以往的油田工会管理的方式

针对以往的运营方式中出现了经营不规范、铺张浪费、监察机制不完善等出现的诸多问题，作为工会的管理者要建立健全符合企业未来的发展目标和发展要求的运行制度，引入现代技术，推出全新的大数据的实时榜单增加筛查和监管，有问题及时解决，及时反馈及时落实面对上面所下达的命令和要求，制度要落实在行动上。在审批工作流程的同时，要把工作的每一个步骤都要检查清楚各流程之间的相互协作以及出现的问题要及时解决要依法行政，不得滥用职权要正确运营在各个方面进行管理和审查，实现创新型的企业文化。

（二）各部门之间相互协作，相互统一

企业下属的部门以及管理是十分重要的，把企业看作一个整体，只有局部服从整体，各部门之间才能相互制约加强协作和默契，在处理市场上的项目和问题时，资金流转都落实在实际行动上，防止出现不办实事，空心化的问题，在工会的管理中要及时出台奖励对策让各部门之间积极的处理问题了解市场。其次，也要以专业的方法和手段来管理，在调研市场的同时，要做风险评估，用大数据看，目前的形式能不能审批项目要用登记的方式处理风险和问题把优势和劣势全部记录档案登记表格这样就可以一目了然清晰可见落实了透明做事的原则，真实存在的为人民服务，所以组建一支有能力有规矩队伍有利于企业办事的透明度。

（三）完善监管机制和审查制度

只有做好自身，才能更好的经营工会的基层工作人员，响应国家和党的号召一起探讨共同进步，油田企业的一些项目当中有很多是符合规定的要全力力支持，以最优厚的待遇服务人民，但是也有一些项目是考察的，所以审查制度要足够完善从内部监管以外，也可以从人民群众那多吸取经验，充分利用互联网的资源，在微信公众上号上建立平台，可以使每户的人民群众随时随地监督和检查便于工作更好的开展，也可以为他们不成熟的一些创业想法提供建议集结各方面的资源，保证社会稳定。

三、结语

在市场当中，企业是资源的管理者，不仅需要内部人员相互配合，相互制约，相互制约，相互统一，也需要基层协调配合，真正满足人民所需要的来实现社会的安定和谐社会，在油田的勘测和开发中企业要利用现代科技实现其真正的价值要对相关内容调研进行评估和测试，足够的了解情况，实现工作进度和服务平台的整体性和统一性，不断强化自身的责任和服务的范围，使油田企业和工会管理得到有序的发展。

参考文献：

[1] 胡康林，刘玲.基于文献计量法的我国工会职工之家研究的发展探析[J].北京市工会干部学院学报，2019.

[2] 张笑非.思想政治工作视域下石油企业员工帮扶计划（EAP）研究[D].西南石油大学，2019.