以担当彰显初心 以作为践行使命

中共祁县县委常委、组织部长

“干事创业敢担当”是“不忘初心、牢记使命”主题教育的具体目标之一。在主题教育工作会议上，习近平总书记的重要讲话指明了方法路径：“干事创业敢担当，重点是教育引导广大党员干部以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。”

当前，我们比历史上任何时候都接近第一个一百年奋斗目标，实现全面建成小康社会已经进入攻坚期和决胜阶段。但是，我们必须清醒地看到，中华民族的逐梦航程虽然是前途光明的，但同时也始终伴随着重大的波折和挑战。越是在这种关键时刻，越是需要党员干部勇立潮头、担当重任。担当作为，是中国共产党人鲜明的政治品格，是新时代好干部的重要标准，是实现民族复兴伟业的必然选择。

要树立体现讲担当、重担当的“风向标”，涵养担当作为政治生态。习近平总书记强调：“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干，做实干家。”干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。近年来，县委围绕新时代好干部标准，坚持科学选人用人导向和人岗相适原则，把“看工作首先看党建、看干部首先看党性、看作风首先看党风”和“三个一线考验干部、三件实事考察干部”贯穿干部选任工作始终。但在实际工作中仍然有一些干部心存顾虑，畏首畏尾，怕决策失误不敢大胆拍板，怕有风险不敢创新突破，怕干得多出错多不敢主动干事，怕惹麻烦不敢直面群众，怕得罪人不敢坚持原则，怕担责任工作推诿扯皮等不敢担当作为情况。作为一名组织部长，要按照“重品行、重实干、重公认”要求，用“有党性、有境界、有本事、有韧劲”衡量干部，鲜明敢于担当、善于担当、鼓励担当的干事创业导向，让那些“想干事、能干事、敢干事”的干部在一线接受锻炼、增长才干。同时，加强领导班子运行调研和全覆盖干部谈心谈话，加强分析研判，对“实绩突出、敢于担当、群众公认”的干部及时提拔重用。

要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的“培养基”，厚植担当作为成长底色。习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养和造就一代又一代可靠接班人。”当前，一些干部还存在能力不足，办法不多，思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖，对新情况新问题研究不够，知识储备不足，对新常态下如何更好地开展工作主动研究不够，思路举措不多等不会担当作为问题。作为组织部长，要加大干部教育培训，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和习近平视察山西重要讲话精神开展干部教育培训，通过开展大规模、系统性、针对性、实效性的教育培训，促进干部在理想信念、事业追求、知识结构、专业能力、履职能力方面全面提升。要抓好干部队伍梯次培养，锻炼干部过硬本领，着力构建组织选调、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整等培养链条，为事业发展需要提供源源不断的“新鲜血液”。要抓好实践历练，增强干部“操刀动手”能力，坚持在实践中培养锻炼干部，加强机关和基层的双向交流，选派经历单一的机关干部到基层一线“补课”锻炼，选派基层工作中优秀干部到机关任职，选派有发展潜力的优秀年轻干部到关键岗位压担培养，努力让广大干部学有“标杆”、干有“榜样”。

要坚持从严管理真情关爱的“方法论”，激发担当作为精神风貌。习近平总书记强调：“严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。”当前，有的干部还存在精神懈怠、不思进取，有等靠思想、守摊思想、享受思想、旁观思想、功利思想、本位思想等不愿担当作为的情况。作为组织部长，要坚持正向激励与反向惩处相结合，创新机制、创新方法，让干事者“有干头”、让无为者“无位置”。建立科学有效、客观公正、全面量化的目标考核和干部实绩考核体系，强化结果运用。用好公务员调任、职务与职级并行、乡镇补贴等政策，着重向深耕基层、默默奉献、苦干实干的干部倾斜。严格落实干部监督联席会议制度，对拟任职人选进行监督，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。完善干部能上能下机制，加大对不宜担任现职干部调整力度，形成能者上、庸者下、劣者汰的常态化机制，加强对“下”的干部跟踪管理，对改过自新、实绩突出、群众公认的，可依规重新任用，切实引导干部在工作一线比学赶超、创先争优。要在生活上真情关爱干部，真正做到干部思想疙瘩有谈心、生病住院有探望、探亲休假有安排、业余生活有谋划，切实增强干部队伍归属感、幸福感、认同感和责任感，激发工作热情。

要画准容错纠错宽容失败的“兜底线”，营造担当作为社会氛围。习近平总书记强调:“要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。”健全的容错纠错机制是避免干部“庸政懒政”的重要利器。要为担当者担当，为敢担责、能干事的干部公开正名、撑腰打气，鼓励干部“敢想、敢谋、敢干”，既鼓励创新、表扬先进，也宽容失败，在干部因干事受到排挤诽谤时坚决给予保护和鼓励，在干部因创新遭遇失误时坚决给予理解和支持，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，让投机者“没市场”，给违法者“亮红牌”，弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量，最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性。要建立纠错整改制度，在“容错”之后严格纠错整改，对错误产生的原因、过程及后果进行全面评估，督促相关主体及时整改错误，使失误的损失最小化，让容错纠错机制真正帮助干部卸下思想包袱，让“吃苦的人吃得香、实干的人得实惠、有为的人有位子”。

新时代是奋斗者的时代，每一个人都应该是新时代的亲历者、见证者、开创者、建设者，勇于担当、主动作为、永远奋斗更是共产党人迈进新时代的通行证。我们要有“功成必定有我”的担当和责任，坚持“马上就办”的做事态度和“办就办好”的做事目标，讲实话、办实事、出实招、求实效，切实做到以担当彰显初心、以作为践行使命。