锻造不忘初心奋发有为的“红色引擎”

〉〉〉〉〉 刘文华

高素质干部队伍是高质量发展的“动力引擎”。山西省临汾市实施“红色引擎”工程，引导推动全市党员干部发扬红色传统、赓续红色血脉，传承红色基因、焕发奋斗激情，汇聚了新时代新担当新作为的强大正能量，为临汾市全面拓展新局面提供了坚强的组织保证。

突出思想政治建设，夯实不忘初心奋发有为的“压舱石”

2019年3月1日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时强调，干部要把党的初心、党的使命铭刻于心。临汾市坚持从思想教育入手，引导党员干部守初心、悟初心、践初心，做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者。

以新思想筑牢精神支柱。高标准高质量谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织各级党组织和党员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学思用贯通、知信行统一；结合庆祝中华人民共和国成立70周年，发挥党员教育基地作用，深入开展理想信念教育、革命历史和革命传统教育、爱国主义教育、改革开放教育，促使党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

以新举措增强政治担当。落实党中央《关于加强党的政治建设的意见》，严格执行《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，加强和规范党内政治生活，引导党员干部绷紧讲政治这根弦，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，站稳政治立场、把准政治方向、增强政治定力。

以新载体涵养政治文化。加强党内政治文化建设，构建“一基地两库”党员教育资源体系，制播党建栏目《初心》，教育引导党员干部大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等共产党人价值观，明大德、守公德、严私德，以强烈的责任心投入到加强党的建设、推进党的事业的伟大实践中。

突出政治标准，树好不忘初心奋发有为的“风向标”

2013年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话时指出，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。临汾市认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚决落实好干部标准，以正确用人导向激励干部不忘初心奋发有为。

聚焦政治过硬选用干部。坚持把政治标准放在首位，制定干部政治素质考察评价办法，精准识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律；建立健全组织审查制度，严格执行在干部酝酿初始提名阶段由党委（党组）出具政治鉴定的办法，对违反“五个必须”、搞“七个有之”等政治上不合格的干部一票否决，已在领导岗位的坚决调整下来。

聚焦事业需要选用干部。坚持以事择人、人岗相适，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”。常态化开展领导班子和领导干部综合分析研判，及时了解班子运行状况，掌握领导干部的能力素质。加强岗位职责和干部匹配度分析，努力把合适的干部放到合适的岗位上。

聚焦工作实绩选用干部。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可，作为选拔干部的重要依据，大力选拔使用在打好三大攻坚战、推进重点项目建设、实施乡村振兴战略等工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部。

突出精准培训，锻造不忘初心奋发有为的“硬本领”

2017年12月25日至26日，中共中央政治局召开民主生活会，习近平总书记主持会议并发表重要讲话时强调，我们党既要政治过硬，也要本领高强。临汾市持续加强和改进干部教育培训工作，着力帮助干部弥补知识短板、能力缺项、经验盲区，锻造不忘初心奋发有为的过硬本领。

强化专业能力提升。制定实施干部教育培训规划，聚焦转型发展、深化改革、脱贫攻坚、乡村振兴、生态治理等重点，为市管正县级领导干部量身定制培训课程；突出对机关干部的通用能力和岗位专业化能力培养锻炼，提高各级干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的素质和能力。

强化斗争精神培养。把斗争精神、斗争本领作为教育培训干部的重要内容，作为考核识别干部的重要方面，作为选拔任用干部的重要依据，作为管理监督干部的重要约束，作为树立表彰典型的重要条件，通过鲜明的工作导向和务实管用的举措，推动广大干部特别是领导干部努力做到敢于斗争、善于斗争。

强化一线实践锻炼。注重在脱贫攻坚第一线、经济建设主战场、改革开放最前沿和艰苦边远地区培养锻炼干部，激励干部在基层实践中砥砺品质、增长才干；推进“干部入企服务”“干部到贫困村和薄弱村帮扶”等常态化。严格执行选调生、新录用公务员、优秀年轻干部挂职锻炼制度；探索实施同类别岗位锻炼、相近岗位挂职，持续涵养干部担当作为的底气和勇气。

突出严管厚爱，激活不忘初心奋发有为的“原动力”

好干部是精心培养选拔出来的，也是真诚关爱成长起来的。临汾市认真贯彻党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，坚持从严管理与关心激励相结合，着力激活干部不忘初心奋发有为的“原动力”。

从严管理监督，促使干部干净担当。强化党内监督，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。综合运用干部考察考核、巡视巡察、个人有关事项报告抽查核实等，及时谈话提醒或诫勉函询。对重点部门和关键岗位干部实行重点管理，促使干部老实做人、干净为官、踏实干事。

坚持关心关爱，引导干部乐于担当。落实临汾市委激励、容错“两个办法”，为担当作为的干部撑腰鼓劲。探索建立困难干部帮扶救助制度，关心干部身心健康。强化基层导向，着力改善基层干部工作生活条件；加大投入保障力度，建立基层经费稳步增长机制，对基层干部特别是在困难艰苦地区和脱贫攻坚第一线的干部给予更多理解和支持。

注重典型引领，鼓励干部竞相担当。结合年度目标责任考核，组织推荐评选担当作为表现突出先进典型，大力弘扬鼓励担当作为、崇尚苦干实干的社会风尚，在全市形成了见贤思齐、对标一流、比学赶超的生动局面。